一、那些跳槽涨薪的套路
之前也写过几篇跳槽涨薪的文章，但总感觉随着自己的经历还有学习又发现了一些新的套路。
涨幅跟你的工作年限、上一份工作任职总时长、公司品牌、个人能力、目前薪资、任职岗位都有关系。
比如：
1、你上份工作在一家公司呆了很多年，虽然每年有涨薪或者晋升但是内部调薪幅度基本都比较小，而你自己能力又很强，那么下份工作涨幅基本会很大；
2、技术类岗位的涨幅一般会大于产品、运营类、职能类；
3、热门岗位（市场需求高岗位），比如现在的算法、大数据类的会涨幅比较大，而前几年移动端开发、前端开发涨幅会比较大；
3、目前薪资这个看公司文化和用人理念（具体体现在HR和面试官对待人才的谈薪态度），比如有些公司是不看候选人目前薪酬的，看能力。即使候选人目前薪水比较低，但是经过面试评估，他们认为这个人能力达到的对应职级，也会给到对应职级的薪资（所以，涨幅会很大）。
但是，某些公司就会看菜吃饭，根据候选人目前的薪资来定，这样其实有些时候对候选人不是很公平。
4、个人能力和公司品牌：有些公司在业内品牌还可以，所以员工离职之后，普遍涨薪幅度在30%-53%之间。具体是30%还是50%，就看员工的能力水平和岗位了。当然，也看和新雇主的匹配程度。
在跳槽时，一定要有这两个认识：
1、确定一个底线。
也就是你这次跳槽，什么样的工资水平是能接受的，给自己画一条底线。低于这个底线就不谈了。如果高于这条底线，你就可以综合考虑公司、岗位以及自己的各种情况做选择。简单说，高于底线的都是合理的。这样你就知道什么样的公司是不值得你跳槽的，什么样的工资涨幅就是高于你的底线，可以考虑的。
2、确定一个理念。
也就是工资是可以谈判获得相对高工资的。简单说就是岗位的薪酬是一个薪酬带，而不是一个固定数值。HR和用人部门会有一个招聘目标，但也会根据应聘者的实际情况，比如学历、经验、素质等合理的确定应聘者的工资级别，所以工资一定要跟HR谈，绝对不能给什么就是什么。
那么到底该怎么谈？
二、这么谈才正确
面试前需要先去准备这3个层面的准备：
1、咨询同行。例如现同事、前同事、合作伙伴。
2、咨询行业薪资专家。例如行业HR、猎头。
3、公开的线上渠道。例如求职网站的职位薪酬信息、免费或付费的薪酬咨询报告、互动型社区。
评估自己的底线薪酬和期待薪资：
横向对比：你在同行业中的水平？你与同等工作年限、同等职位的人相比，实力如何？你有哪些不可替代的核心竞争力？拿到比同行水平更高的薪水，你的筹码是什么？
纵向对比：相比上一份工作，涨薪比例是？你在之前的工作中积累了哪些能力和资源，让你有这样的期待？
其他方面的汇报：例如优秀的领导、机会多的平台、较长的带薪年假、舒适的办公环境。
在这里我还有一个必做的步骤，反思自身的优势：
1、在这个职位上，为什么你是具有竞争力的人选？
2、在这个职位上，你过去有哪些成果的经验？
3、在这个职位上，你积累了哪些关键人脉和资源？
4、你最欣赏自己的哪些品格和能力？
最后我想说的是跳槽的时候，不要只盯着薪资。还要看发展机会、公司平台、背景。最关键的，要对自己有清楚的认知和定位，不要盲目自信。要想获得更好的收入，提升自己才是最核心的。
祝君跳槽成功，涨薪成功。
后记：
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