领导最讨厌听到的5句话，说了必影响你前途

在公司中最能够决定你未来的人，就是你的领导，除非你离开这个公司，所以如果领导讨厌你，哪怕你在我才华，也会被埋没，所以和领导打好关系非常有必要，今天我就告诉你5句领导最讨厌的话，哪怕你说了一条都会影响到你的前途，大家有则改之，无则加勉。

第一种：我不知道

就比如领导出来问你，你见到小王了吗？虽然你不知道，但领导可不是问你知不知道，而是让你去找，所以你可以这样和领导说，你找小王有事儿吗？要不要我给小王打个电话？

再比如领导问你对竞争对手的产品有多少了解，如果你说不知道，那领导绝对会认为你工作不够认真，但我们又真的不知道，这时候我们就可以和领导说，我晚上查一下，明天再给您详细汇报。这样至少你有一个积极向上的态度。领导也会更加认可你。

第二种：这事儿跟我没关系

这句话不管领导问你什么，只要你说这句话，那就是在推卸责任，任何领导都不喜欢那些推卸责任，承担不了责任的人，就比如领导让大家周末加班，有人就说领导啊我的工作已经做完了，我就不来了啊。

再比如你所在的部门因为错误被领导处罚，而你却说那天我正好休假和我没关系，这样不仅你领导会觉得你没担当，你部门的同事绝对会孤立你，因为遇到责任把自己撇的干干净净，不跟大家共进退，这样是很难融入到一个团队的，领导也会觉得你没担当。

第三种：不确定的话

就比如可能，差不多，大概，应该还可以，这类不确定的话，这种话不仅是缺乏自信的话，还不能明确的表达自己的想法，这样你的领导就很难根据你说的话做出判断，也很难给你提出一些有用的建议。

第四种：从不提意见

对于领导分配的任何工作，你都无条件的答应，这样你在领导的眼里是不可能加分的，这样只能说明你很听话，服从力强而已，而真正让领导赏识的是既有服从性，还要有建设性。不止要听话，还要有想法，领导要的是人才，不是奴才，所以领导是不会发展这样人的。

第五种：拿以前说事

就比如有一个数据出错了，当领导问责的时候，你却和领导说，以前我们也一直是这样算的。再比如新领导让员工每天写日报，于是有人就提出抗议了，原先我们都是一周写一次的。其实你这样的做法就是在反对领导，而且领导也会认为你的思想僵化，因循守旧，难有发展，难有创新。