职场中，领导让员工主动离职的四大套路，你中招了吗？

在职场中，有时候领导会利用一些手段让员工主动离职，以减少公司的成本和人力资源。以下是职场中领导让员工主动离职的四大套路，你中招了吗？

1. 削减工作量

领导会逐渐削减员工的工作量，让员工感到自己的价值正在下降，进而主动离职。如果你发现自己的工作量越来越少，需要警惕领导的意图。

2. 调整工作岗位

领导会将员工调整到不适合自己的工作岗位上，让员工感到无法胜任工作，进而选择主动离职。如果你发现自己被调整到不适合自己的工作岗位上，需要与领导沟通并寻找解决方案。

3. 降低薪资待遇

领导会逐渐降低员工的薪资待遇，让员工感到自己的价值正在下降，进而选择主动离职。如果你发现自己的薪资待遇逐渐下降，需要与领导沟通并寻找解决方案。

4. 压缩晋升空间

领导会逐渐压缩员工的晋升空间，让员工感到自己的发展前景不被看好，进而选择主动离职。如果你发现自己的晋升空间被压缩，需要与领导沟通并寻找解决方案。

以上是职场中领导让员工主动离职的四大套路。如果你发现自己被领导针对，需要及时采取行动，保护自己的权益和利益。最重要的是，要保持积极的态度和心态，不断提高自己的能力和素质，为自己的职业生涯打造更广阔的发展空间。