体制内低调才是王道？可我已经低到了尘埃里...

作者介绍：

风里密码：某中直单位最年轻的中层正职。长期从事材料工作，在荔枝微课直播间“你一直在玩儿”授课多节，广受好评。

有人说，体制内必须一直低调，低调才是王道。也有人说，体制内高调才能露脸，才能进步。其实，从我自身经验来看，在一个年轻同志成长的过程中，低调和高调是有阶段性的。

在我看来，是这样一个过程。我们刚进单位还是小白什么都不懂的时候，这个时候应该低调。 那么过了一段时间，稍微有一点基础了，这个时候你要开始想办法展现自己想要上位，想要能不能有一点晋升可能的时候，这种时候要高调。然后如果你晋升成功，上位之后的这段时间，我认为又要再低调。所以如果到下一次你又要晋升，那么又需要高调。总体来说，是一个低调高调又低调的曲线。体制内整个职业生涯如果拉长了，应该把握这样一个循环的规律。

第一阶段 新人阶段

刚进单位你还是一个小白的时候，要低调。为什么呢？因为你作为一个新人，你刚刚进入单位，所有人的眼睛都是盯在你身上的，同时你也是在适应或者说在观察周围的环境和氛围，那么这个时候，你保持低调有几个好处。

第一，让领导对你没什么恶感，或者说适当的还能有点好感。因为领导都喜欢低调的人。通常而言，年轻人一开始就高调，容易显得太浮夸不接地气，万一在领导这里贴上了这样的标签，你后面要撕下来就很难了。

第二，作为一个新环境而言，周围的老同事他要接纳你这个新同事，肯定是相对来说更容易接纳低调的人。低调的话，大家就会觉得这个人应该暂时不会威胁到我的位置，或者说我的地位，所以说对你会相对降低防备，不会对你有太多这种隔膜。

第三，你低调一点，比较有利于在新环境里蛰伏观察。我觉得进单位首先你要搞清楚这个单位大概是个什么情况，谁和谁可能比较好，谁和谁是一伙的，谁和谁是一堆的，哪位领导是比较有话语权的，哪些人是领导跟前的红人。而搞清楚这些事情，就需要你以一个局外人的角度来观察，这时候低调是最好的。

第四，低调一点，有助于你在同一批年轻同志中不显得那么格格不入。如果一开始你就高调，弄得在新同志面前像个领导或者说头儿一样，很容易招致大家的反感。不光老同志不喜欢你，新人也一样当你很沙雕。

从这四点出发，就是我为什么说刚进单位的时候一定要保持低调，是为了让你有比较顺畅的起步。

第二阶段 露脸期

作为新人小白进了单位之后，可能低调了一段时间，度过了头一年的试用期到第二年了，可能这个时候岗位也定下来了，你的部门也定了，基本上就不会有太大的变动了。那么这个时候我认为你应该开始发力，开始要高调做事。这个时候你如果你擅长写作，你就要好好的琢磨钻研去写材料，去发表文章，去参加征文比赛。你要是口头表达能力好，你就去参加这些演讲辩论，朗诵等比赛。你要是有什么文艺特长，你就去参加表演跳舞唱歌，你要是接待能力强会搞协调，你就要充分把自己这种各方面都很圆滑的能力展现出来，尽量把你所做的每一件事情做到好，做到完美，反正就是你能展示什么，你尽量都展示出来。

为什么？也是各方面的考虑。

第一，这个时候最需要获得领导认可。一个领导在单位，他往往比较有印象的是什么人？要么就是那些真的特别出色的特别出众的年轻人，要么就是那些很差的，比如说特别调皮捣蛋偷懒的，群众反应特别不好的，或者说给单位带来什么抹黑的事情的，有什么违规违纪行为的，或者整天上班不来下班早走的，那么这种可能给领导印象也很深。所以咱们一定要尽量做到好，做到突出，谁突出，谁就会最先被领导记住，进入领导的视野。

第二，恰当地高调，可以让同事知道我有两把刷子。时间长了，如果你还是展现不出来一点实力，这个时候单位里面会有一些人这种吃软怕硬的，看菜下饭的可能对你就态度不那么好，知道你这个人就是不怎么样，软柿子以后也不会有什么发展，他们有什么事情也就会去找着你捏。这个时候我觉得我们要把自己的这种实力展现出来，也是为了告诉身边那些同事，特别是不怀好意的同事，我们没这么好欺负。

第三，保持积极向上的心态很重要。工作个两三年，有些同志一下子就变成老油条了。他们以低调为名行咸鱼之实，把混日子美其名曰“保持低调”。他们这也不想干那也不参加，活儿也没干好，啥也没展示。在我看来，对年轻同志来说，如果自己认定自己就这样平庸度过了，没有追求了，那的确后面也不会有什么发展了。

好，这是我说的进入单位有一段时间。甚至几年之后，这个时候你想要进步了，你就要尽量的把自己的才华展现出来。这个时候就不能够再顾及太多了，不然的话你可能过了黄金期，后面真的就很乏力了。

第三阶段  进步期

那么如果你成功进步了，提拔了，进入到新的阶段了，这个时候我个人认为又要稍微低调一点，简单来说，就是提拔之前，你可以非常积极主动参加各种活动，各种文章夸刷刷狂写，整天加班加点，披星戴月，为了什么？说实话之所以这么累，为了就是能够尽快尽早地给领导留下特别深的印象。

那么在你进步之后，你就要有意识的去调整自己的这种节奏，放慢一点，再不要这么过于拼命。为什么这么说？

首先，因为你刚提拔上去，那么可能短期内至少三年以内基本上是不会提拔的。所以你现在在这死命表现，短期内也没什么用，这个是很现实的一个考虑。一鼓作气再而衰三而竭，好钢要用在刀刃上，弦一直绷着会很累的。

其次，你处于进步期的时候，春风得意，很多人是在背后盯着你的。这种时候，千万不要过于高调，去刺激他们。

第三，人刚进步，如果行事作风再高调的话，很容易给自己错误的心理暗示，进而会让自己变得更加张狂、不那么谨慎，很容易变成折翼的天使。

......

（以此类推）

这篇文章总的意思，就是建议大家在职业生涯这样一个比较长的时间段里，对于自己什么时候应该高调，什么时候应该低调，要有一个宏观的把握，要有一个节奏的起伏。不要一直都很低调，这样你不可能进步；也不要一直都很高调，这样特别容易惹人厌，特别容易适得其反。

蹲下是为了更好地跃起，但也不能一直蹲着。节奏很重要。

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