新到单位领导想拉我“跳坑”，我该怎么办？

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作者介绍：你一直在玩儿。

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粉丝提问：

您好！有关市直单位职业问题请教。

背景：本人90年，女，两个月前遴选考入市直单位。刚开始被分到业务科室；但半个月前口头被调到办公室，说是局长要发掘人才，先借用一个月试试，主要是协助办公室副主任（85后，能力极强、负责一把手讲话材料）写材料。

我的问题：如何在不留下特别糟糕印象的情况下，避免自己陷入加班加点的材料岗无法脱身。

原因：一是本人无仕途欲望、无经济压力，只想在角落里与世无争地过小日子；二是目前一想工作就极度焦虑和恐惧，甚至家人建议我去看心理医生；三是小孩马上小学，希望把精力放回家庭。

玩儿哥回答：

如果自己不感兴趣，就不要入文字材料这个坑了。道理不用多说。

要说拒绝的方法，大概是以下几点：

1、态度要好。不管怎么样，态度上是要温和的。当然这一点我相信你没有问题。

2、事情要多。要接电话多、请假多、临近下班提前走要多（当然要控制好度）、临时家里有事要多。借口也好找，小孩学校有事，小孩要上课，小孩要干嘛干嘛......

3、材料质量不要好。不要好，不代表有低级错误。但是，记住不要有精彩句子，就仅仅满足于一个业务部门工作人员该有的水平就行了，满足于文字通顺就行了。

这一条是最关键的也是最难把握的。在把握不准的前提下，你可以往差了写就行。

记住，要把你留下来，也要征求你意见的，这个时候你坚决不同意，态度一定要坚决。不要怕得罪人，就是不同意，要表现出必须回原部门，死都不干材料的态度。

粉丝：

谢谢。看来我先要把“人设”立住，不要重蹈覆辙又变成被鞭打的快牛。

还有一个加重我焦虑纠结情绪的点在于，回到原科室也不是好的选择。事情杂、领导水平低且爱表现，无谓加班多。

我内心想要的最好结果，是能换个业务科室，或者在办公室谋一个边缘的岗位，不知有没有可能？恳请进一步赐教。

玩儿哥：

这个急不得。

首先我们要明确，你所在的业务科室和办公室材料岗比起来，哪个更不值得去。通常而言，对女同志而言，材料岗更惨，材料岗脱身更难。所以从这一点来说，哪怕自己这个科很糟糕，但材料岗的坑可能更大（主要是走不掉），何况你还有实际困难。

其次，心态要放平衡。这是你现在有另外的选择（办公室），否则到这个科就是到了这个科，没什么可抱怨的（毕竟遴选是自己的选择）。既然上了贼船，说实话再怎么样也要熬一段时间。也没必要跟其他科室比，不要觉得其他科室科长就一定比我这儿强，因为现在也没得选，想了就是自寻烦恼。心态放平，就当做就一直在这个科，就是遇到了这个科长。这种时候，多想想自己为什么要遴选，遴选上了是不是比以前单位强就行了。——心态要归零，不知道这个意思你明白没有。

第三，短期内没有合适机会的话，就要边走边看。在日常工作中，既要完成好工作，尽量磨合尽量适应；也要带着眼睛看其他可能的去处。但是短期内，可能变动的机会不大，能够给你的机会一定是别人不愿意去的，或者比较辛苦的（比如写材料）。这一点要想清楚，不会有那种好岗位给你一个才来的女同志。

但是不是后面就没有变动的机会呢？当然不是。自己通过工作，在局领导那边有好口碑、在其他科室科长身上找到投缘的感觉......这些都是有可能的。——所以结论是，先适应先磨合，走一步看一步。短期内不要抱太大希望，以免自己失望。

粉丝：

谢谢！在办公室的借用期限还有半个月，在这期间我还是多观察，少说话，中庸行事。最后想请问一下，生二胎，能不能有效地把自己边缘一点？家庭经济情况较好，老公收入高，是否需要刻意低调隐瞒？

玩儿哥：

1、生二胎是个重大决策，一定是出于对家庭负责、对孩子负责（包括第一个孩子和未出生的第二个孩子）的目的来决定生还是不生。不建议因为工作上的事情去影响自己的判断......对吧，该生就生，觉得生还不合适那就不生......至于说二孩之后，当然会更忙一些，单位领导也会理解。但具体生不生，还是要根据实际情况慎重考虑。

2、没必要刻意隐瞒，也不用高调。平常心、正常做法。不用突出他，也不用刻意遮掩。该穿好衣服就穿好衣服，该用好包就用好包，大不了人家问起来淡淡一笑说老公送的也不知道真假。没必要刻意好车不开好包不用好衣服不穿，也没必要到处炫耀。