文/海阔潮涌
职业生涯规划现在已经成为了一种“时尚”，可是，职业生涯规划的定义、目的、定位、原则、阶段和意义何在？海潮将其整理归纳为职业生涯规划的“123456”，咱们大家一起了解一下吧。
职业生涯规划的“一”个定义
所谓职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的“二”个目的
一是通过规划找到适合自己的工作。
我们知道，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。
分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。
能力倾向和职业价值观，是职业生涯规划的基础，可以根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
二是通过规划以求得职业发展。
通过职业生涯规划，设计出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由HR或师长指导你对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升等运作进行详细的指导，从而求得职业发展的成功路径。
职业生涯规划的“三”个核心定位
一是职业定位。
即清晰的明确自己在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。前面说过，职业定位是职业规划及职业发展的第一步，是最基础的工作、最重要的一步。如果定位错误或是偏差较大，那就必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
二是目标设定。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展目标时，要关注自己性格、兴趣、特长与选定职业的匹配度，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。
三是通道设计。
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指通道设计，就是制定切实可行的、结合实际情况的、落地的行动计划、实施方案。包含短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯规划的“四”个原则
一是动态目标原则。
一般来说，社会是变动的，组织的职位是动态的，因此，职业生涯规划也应当是动态的。在未来的职业生涯中，除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重在成长中不断开拓和丰富自己的职业经验，并在变化的组织环境与社会环境中学习发展。同时，一个人还必须认可组织的目的和价值观，并把价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。应该看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的动态变化
二是择世择已原则。
在设计自己的职业生涯规划时，首先要体现择世所需的原则，一定要分析社会需求，否则，只会自食苦果。择世所需如同下棋，需要有预见性，切忌盲目跟风，否则就会自食苦果；其次要体现择已的原则，考虑自己的性格特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。要懂得择己所长，运用比较优势原理，选择最有利于发挥自己优势的职业。要着眼于择己所利，需要考虑你自己的预期收益，这种预期收益要求你实现规划最大化的幸福，也就是使收益最大化，它体现于收入、社会地位、职业生涯稳定感与挑战性等多方面。
三是时间梯度原则。
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内去完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，就会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
四是全程推动原则。
在实施职业生涯规划的各个环节上，要进行全过程的观察、设计、实施和调整，使其方向明确，实施有力，以保证职业生涯规划的持续性和最终目标的达成。
职业生涯规划的“五”个阶段
美国职业管理学家萨柏的发展阶段理论包含了人一生的完整发展过程，他将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、 确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
一是成长期。
这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。个体所要做的，是通过学校学习、社会活动来认识自我，理解世界以及工作的意义，初步建立起良好的人生态度。
二是探索期。
这个阶段是职业认同阶段，个体在这一时期里有了初步的职业选择范围、并且为之准备教育或者实践。该阶段的任务是，深化对职业和工作的认识，将学习成果和实践经验沉淀结晶，具体化自己的职业偏向并初步实施。
三是建立期。
个体在这个阶段开始确定自己在整个职业生涯中应有的位置，并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间寻找合理的均衡。
四是维持期。
个体已经找到了适合的领域，并努力保持在这个领域的成就。与前一阶段相比，这个阶段发生的变化主要是职位、工作和单位的变化，而不是职业的变化。个人主要应巩固已有的地位并力争有所提升与拓展。
五是衰退期。
该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，在精神上寻求新的满足点。
职业生涯规划的“六”大意义
一是职业生涯规划有助于确立个人发展目标。
通过分析了解自身能力、才华和性格特点，找出自己的特长，确立自己的发展目标，并制定一系列行动计划，充分发挥自己的潜能，最终实现规划目标。
二是职业生涯规划能够激励自己努力工作。
随着时间的推移，你的规划将一步一步地实现，这时你的思维方式和工作方法也将逐步改变，最重要的是，你必须有具体并且可实现的行动计划做保障。
三是职业生涯规划能助你把握关键。
做好职业生涯规划能帮助一个人更好的安排日常工作的优先级顺序，并将使你能够在实施的过程中把握关键，以提高规划达成的几率。
四是职业生涯规划有利于挖掘个人潜力。
职业生涯规划可以帮助一个人集中注意力，专注于自己有优势且能得到高回报的领域，这有助于发挥自己更大的潜力，最终达成职业目标。
五是职业生涯规划能助你了解当前的努力。
职业生涯规划为你提供了一个自我评估的重要功能，你可以根据规划的进展情况评价你当前取得的成果并将其延伸。
六是职业规划可以把个人、家庭和事业更好的统一。
职业生涯不是一个孤立的领域，它与一个人的一生所经历的各项事情相联系。良好的职业生涯规划能够使我们不仅考虑到个人职业的发展，取得事业上的成功，同时也会更加合理的利用工作之外时间处理个人爱好、特长发展以及兼顾家庭，使三者和谐统一，而不是顾此失彼。
总之，职业生涯规划能够帮助一个人确定自己职业目标的努力方向。古人说的好：“盲人骑瞎马，夜半临深池。”没有目标的人生注定不会成为成功的人生。一个人要使自己能够在将来的职场中取得成绩、获得成功，就必须学会给自己确定目标和努力方向，职业生涯规划正是提供了这样一种解决方案，海潮希望以上职业生涯规划的“123456”可以帮助和启迪你规划好自己的职业生涯。
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