谈歌一个朋友的儿子，研究生毕业，学会计的。术有专攻，六年前就分配到了某家外企做白领。可是，他至今也没有被提拔起来，跟他一起进入企业的，水平不如他的，也都当了主任，或者科长什么的了。可他还是一个白丁会计。那天，这位朋友来谈歌这里串门，替他儿子抱不平，骂：这外企也讲拍马屁啊。我儿子怎么就提拔不起来呢？我儿子性格太直爽了，不讨领导喜欢啊。结果，这位朋友的儿子跳槽了。可是谈歌相信，他还是提拔不起来。为什么？有原因。
谈歌有一个当董事长的朋友，他向谈歌讲过这种的情况，他说：这一类员工，大都是技术全面，优秀，才能突出，可就在公司总提拔不起来。人们对他的工作能力无可指责，可是，对他的人际关系，却是非常头疼。细细分析，这种人物，往往是在四个方面出了问题。
第一种：反对派。这种人总是鹤立鸡群，他总是持反面意见，对别人求全责备，以示自己高明。在公司和谐的气氛中，总能听到他的反对声。再完美的事情，他也能从鸡蛋里找出骨头来。尽管老板海纳百川，虚怀若谷，愿意听取各种不同意见，可是，总要听到他泼冷水的意见，老板心中是什么滋味呢？不论在什么样的会议上，只要他发言，他的言辞总是严厉而且激烈地批评别人，仿佛真理永远在他的手里。他永远正确，别人永远有错误。这样的人，或许提过九十九条良好的建议，或者公司已经采用了他许多合理化建议，而且已经取得了经济效益，老板是不会晋升他的。为什么？这种人不让人舒服么。
第二种：独行侠。这种人永远不会与同事良好地合作。他可以独立工作，甚至他可以胜任任何一个方面的工作。但是他绝对不会与同事很好的合作。他是一个个人表演秀。他可以单打独斗，包揽全场。你绝对不能怀疑他是一个优秀的人才，他绝对有才干。可是，如果老板某一天，让他与同事合作做一项工作，你就会发现，他一旦与同事合作，永远是吵成疙瘩，永远是不愉快。时间久了，公司自然知道他是一个不可缺少的技术型人才，但是，行政职务，与他无缘。想想看，谁会提拔一个永远跟别人吵架的人来当干部呢。
第三种：唯上型。这种人也许会一味取悦于上司。他绝对不会管同事的感受。他总是对上司的话永远遵从，即使上司讲的不对，他也会一味去奉承，绝对不会去反对。而同事对他的感觉，他从来不想。久而久之，大家都会疏远他。想一想，谁愿意跟一个脑袋永远长在领导的裤带上的人，打交道呢。领导即使想提拔你，他也得想想群众的态度吧。他也得做一下民主考核吧。如果大家都给你打叉子，你能好得了么？
第四种：多嘴型。这种人，嘴太快，也太碎。喜欢传播流言蜚语，热爱乱讲小道儿消息。公司里的大事小情，他都知道，员工的个人隐私，他都关心。不管从什么渠道来的消息，他也会说的证据确凿。这种人物，或许是公司里的消息灵通人士，但是，他永远不会被领导喜欢。至少，在领导眼里，他是一个是非的传播者，闲话的制造者。也是公司人关系不安定的因素之一。
以上四项，多是这种人常常犯的毛病，也是犯了公司文化的大忌。如果这种人在公司里，群众关系就会冷漠。老百姓管这种人叫做“闹鸡”。什么意思，就是讲，这种鸡如果放在了一个鸡群里，所有的鸡都会乱套。能下蛋的都不下蛋了，打鸣儿的也都不打鸣儿了。有一个水平很高的领导者讲过一个道理，他说：任何一个员工，在公司里，不是正数就是负数。没有零数这一说。也就是说，你或者是促进派，或者是促退派。
如果你就是一个促退派，领导怎么会提拔你呢？
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