小王在一家公司待了有五年了，三年前涨了一次工资，再也没涨过。来公司的时候说好的两年涨薪一次也没成现实。
然而，前几天，老板很意外地给老员工小王涨薪了，小王也很高兴，终于追上了新来员工的工资。
小王是怎么做到呢？有没有什么方法技巧呢？
原来小王并没有把涨薪这件事放在心上，毕竟项目的奖金还是不错的，他也没跟领导和老板提过加薪的事，此次事件纯属意外！
事后分析，他觉得这次意外事件源于前几天拒绝协助销售部门做事。销售部同事找他协助，他直接拒绝了：
没空！我们部门一帮闲人呢，你怎么老找我？他们一分钱不少拿，闲着也不干活，我又指挥不动他们，有职无权，有事你别找我，先找我们部门领导，让他安排。你找我做事，我领导知道吗？他不知道你就找我做事，把我当你下属了？你给我加薪吗？有事找领导去，真是谁忙找谁！
小王毫不客气地拒绝了销售部同事，销售部的同事估计直接找小王领导去了，小王领导也不愿意给自己部门揽活儿，也拒绝了！最后销售同事找到老板，老板又给小王领导打电话，小王领导又把这个事安排给小王，转了一圈这事又回到小王这里。
小王列了一个长长的重要工作清单，发给领导。不知道领导怎么跟老板沟通的，最后老板打电话给小王，下个月起每个月涨薪30%。这事到这里才算结束。
这加薪虽然换来了增加工作量，总比不加强吧，大家怎么看？欢迎留言讨论！
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