小孙来到公司已经三年。三年内，公司核心项目组成立了好几个，小孙次次落选。做不了核心项目，只能参与一些边缘项目，项目不出彩，小孙也没做出什么成绩来。“我觉得自己被边缘化了”，小孙非常急切地想改变现状，却又不知该从哪里下手。

被边缘化是不少职场人面临的一种窘境。做不了核心的工作，升职加薪这些好事轮不到，在领导和团队中可有可无……这些都是被边缘化了的具体表现。

如果我们仅仅是见招拆招，即使能解决某个表象上的问题，我们仍然没有挖掘出被边缘化的本质原因。

找到被边缘化的本质原因，才能一劳永逸地解决这个问题。

职场是个复杂的环境，除了我们自己，还有领导、同事，构成了一个错综复杂的人际关系网。人自始至终都是最重要的因素之一，所以归根结底，问题都出在人身上。

每个人必须正视这个问题，先问问自己，有没有可能是自己的原因？

有没有可能担任核心工作的同事比你更有经验，资历更高，更能胜任这个工作？

也许你能力很强，经验也很丰富，可是同事比你能力更强，经验更丰富呢？就像两个人，考试都及格了，但是一个人90分，一个人70分，是不是90分的人比70分的人更容易受到老师的嘉奖呢？

有些事情看似不公平，其实命运早就在暗中标好了价格。

逆水行舟，不进则退。

好资源就那么些，自己不争取，难道能指望别人主动把好资源送到自己手上吗？

会哭的孩子有奶吃，不哭，别人还以为你不饿呢。

西汉军事家韩信，参加反秦斗争，先投靠了项梁、项羽，未得到重用，转而投奔刘邦。在刘邦处，一开始也只是被封了个管粮草的小官，“被边缘化了”。他甚至都已经从刘邦处逃跑了，但是被萧何追了回来，并且凭借萧何的举荐，拜为大将，这才开创了一番事业。

有才能者如韩信，如果不被领导信任和重视，一样承受着被边缘化的苦恼。

你在团队中处于什么位置，领导起到至关重要的作用。喜马拉雅山顶？内蒙古大草原？还是马里亚纳海沟？让你呆在什么海拔还不是领导一句话的事儿。

破局的关键在于人——解铃还须系铃人。

既然被边缘化的本质原因是人，那解决问题也要从解决“人”开始。

佛系的心态要收一收了，必须要把自己的斗志拿出来。想一边保持佛系，一边各种好事都主动找到自己，那是不可能的。

想站在耀眼的舞台上吸引众人的目光，最后还要捧走金光闪闪的奖杯？那就要拿出拼搏的劲头，“奖杯就是我的，你们谁都别跟我抢”，对外释放出志在必得的积极心态。

不怕争不到，就怕你不争。人家都不知道你想参赛，怎么颁奖给你？

平凡的工作也能做出成绩。小项目也能做出彩。

我一个在检察院工作的朋友，原本摸了一手挺普通的牌，负责一块再普通不过的工作，在别人眼里就是怎么做也最多是“无功无过”。但是她工作之余写材料、做调研、搞活动，愣是“杀出一条血路”，被领导点名要到身边当助理。再加上她申请了课题写论文，带上了领导，最后算是名利双收。

不想被边缘化，总得拿出些成绩，让领导和同事看到你闪光的地方。

会做人和会做事哪个更重要？答案是都重要。

但是先学会做人，比先学会做事，更有优势。

人际关系好，能在侧面体现出你沟通能力强，在团队中更能获得其他人的支持。

领导看好你，同事拥戴你，你才更容易站到舞台的正中央。

写在最后。

尽管我希望每个人都能在工作中担任核心角色，但是现实中，不可能人人都是核心。

所以我要引出另外一个观点：被边缘化也不见得是一件坏事。

也许从职业生涯发展的角度上来看，被边缘化意味着停滞不前，甚至意味着是在走下坡路。不过从整个人生的角度来看，工作只是人生的一部分，我们还有其他的生活可以去体验。

不少体制内工作的人不得不接受被边缘化的命运，他们工作稳定、衣食无忧，他们工作清闲，时间充裕，他们可能无法在工作上获得满足，但是却可以收获其他的幸福。

退一步，也能海阔天空。

（完）

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