年级组长考核办法

一、工作职责

年级组是对本年级教育教学质量全面负责的学校基层管理机构。年级组长应带领全年级师生全面贯彻党的教育方针，组织实施年级的教育教学活动，增强学生的综合素质，其岗位职责如下：

1.认真组织本年级组教师落实学校教育、教学计划，期初制定年级组工作计划，期末完成年级组工作总结。

2.根据学校的工作计划，认真组织本年级教师开展政治、业务学习活动。

3.督促并指导班主任根据学校德育计划制定班级计划。定期检查本年级各班有关教育教学情况，每学期召开一次年级组学生会议，对学生思想、学习、行为习惯等方面存在问题进行针对性地教育，及时向有关处室或任课教师反应情况。

4.关心组内教师的工作、生活、学习等情况，组织教师开展有利于教师身心健康的文化娱乐活动。

5.协调好年级中各班之间与各学科之间的关系，做好本组临时的调代课工作及教师离岗统计。

6.加强学生的养成教育，以形成良好班风、学风和教风。每学期末根据学校要求，抓好学生的操行评定、三好学生、品学兼优生和文明班集体的评选活动。

7.抓好年级组办公室的环境建设和文化建设，营造安静、整洁、团结、和谐的办公氛围。

8.关心、指导组内班主任和任课教师教育学生，妥善处理好偶发事件，并及时上报教导处或校长室。

9．准时参加学校召开的年级组长会议，及时向教师传达会议精神并加以落实。

10．根据学校安排，建立年级家长委员会，协助学校办好学生家长会和家长学校，督促班主任做好家访工作。

二、考核细则

（一）工作开展情况：

1．根据学校工作计划，年级组长每学期初制定并按时上交年级组工作计划。要求：根据本年级特点，有明确的工作目标、工作措施和具体活动安排。

2．注重年级组常规管理，积极组织和开展各项教育活动。要求：

(1) 年级组要积极开展生动活泼的各种教育活动。

(2) 每学期至少要组织学生召开座谈会一次。

3．履行年级组长职责，做好指导、协调工作。要求：

(1)协调年级任课教师之间的关系，营造和谐工作氛围。

(2)做好本组临时调代课工作，保质保量完成学校交给的各项任务。

(3)负责建立年级家长委员会，协助办好每学期一期家长学校（家长会）。

(4)指导督促年级组教师开展家访活动。

(5)做好教师离岗工作统计。

4．认真做好年级组总结。要求：每学期做好年级组工作总结，在学期末进行交流。

（二）优秀年级组长评比要求：

1．年级组内教师团结互助，和睦相处，积极进取，有良好的教风；年级学生整体素质好，有良好的学风、班风。

2．有严格科学的管理措施，且实效显著，教师、学生在各项比赛中成绩优异。3. 年级整体面貌好，师生无安全责任事故和重大违纪现象的发生。

4．工作积极主动，有创新，学校布置的各项任务完成好。

5．工作计划完全落实，达到预期目的，效果明显。

（三）考核说明：每学期末校长室组织举行年级组长工作交流，进行先进年级组长评比，并根据平时工作开展情况，工作实际效果和各项评比情况，结合年级学生家长对年级工作的反馈，并征求各处室及年级分管领导的意见进行考核。年级组长岗位津贴为300元/学期，考核优秀得管理质量奖200元/学期。若因未履行职责，导致组内发生安全责任事故或重大违纪现象，酌情扣除岗位津贴。