未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
民办学校在绩效工资上存在的四大问题及对策

与公办学校相比,民办学校在人权、财权方面具有绝对的优势。用好人权、财权,是民办学校超越公办学校的最强有力的两个“核武器”!

可遗憾的是,很多民办学校的管理者虽然很重视用人,但是忽略了绩效考核、绩效工资对学校发展的巨大影响。

绩效考核在学校管理中既是一个很重要的问题,也是一个很难处理的问题。

说它重要是因为,绩效考核是教师奖惩的依据,是调动教师工作积极性的最重要手段;

说它困难是因为,学校通常缺少一个操作性较强的绩效考核的衡量标准和尺度,考核操作的随意性强,考核结果往往缺乏客观性,考核非但达不到预期的目的,往往导致更多的负面效应,以至于挫伤教师的工作热情和积极性。

很多民办学校教师离职原因之一,就是因为对考核结果不满意,对绩效工资不满意。因此,民办学校对教师的绩效考核是否公平公正,是否科学合理,决定着学校的发展。

    我在全国几十所民办学校进行调研、培训时发现,许多民办学校在绩效考核、绩效工资上存在以下四大问题。                              

一、对教师教学成绩的考核既不科学也不合理

由于班级不平衡、学科不平衡、教师不平衡,试卷的难易度不同,考核评价机制不健全,以及跨年级、跨学科任教等多种复杂因素的制约,民办学校对教师教学成绩的考核难度远远大于公办学校。

很多民办学校对教师教学成绩的考核非常复杂。对于考核结果,我是既看不懂,也看不明白,绩效考核考核制度存在严重问题。但是,这些学校居然就把这样的考核结果与绩效工资挂钩,请问老师们会认可吗?会服气吗?会买你的账吗?    

二、只考核个人成绩

民办学校非常强调竞争,非常看重个人成绩。但我要说的是,如果只考核教师的个人成绩,这会造成两个严重后果:

1、同一年级同一备课组教师之间单打独斗,勾心斗角,无法进行有效合作,提高备课组整体成绩。

2、同一班级不同学科教师之间争抢时间,大量布置作业,加大学生的学业负担,无法提高班级整体成绩。                                

三、工资差距不大,工资结构与公办学校差不多

我看了很多民办学校的工资单,包括基本工资、校龄工资、岗位工资、课时津贴、班主任津贴、加班补助……这样的工资结构与公办学校差不多,而且教师之间的差距也不大,无法充分体现“奖优罚劣,奖勤罚懒”,导致老师们的工作积极性不高。

更何况,现在国家加大了对公办教育的投入力度,公办学校教师的工资越来越高,福利待遇越来越好,请问民办学校如何在薪酬待遇方面与公办学校竞争?民办学校用什么去吸引优秀人才加盟?

四、注重目标(结果)考核,忽略过程考核

很多民办学校的管理者非常注重结果,抓绩效考核完全以结果为导向,他们认为没有结果,一切等于零!他们的口头禅是“不管黑猫白猫,能捉到老鼠的就是好猫”、“没有苦劳,只有功劳”、“请给我结果!”。

民办学校要生存,当然要抓结果——“三数”:“人数、钱数、分数”,但是,如果没有好的过程,怎么会有好的结果?

因此,对教师进行绩效考核不仅要考核结果,也要考核过程。

以上我和大家谈了民办学校在绩效考核、绩效工资上存在的四大问题,那么如何解决这些问题呢?                                      

全新教师绩效考核方式——“数字化考核”能够彻底帮助你解决以上四大难题!

什么是“数字化考核”?

就是用数字对教师的工作表现、工作业绩进行全方位的量化考核,然后根据得分高低进行排名,以达到提高教师积极性、激发教师的竞争意识和危机意识的目的。

“数字化考核”帮助校长解决四大难题:

1.破解教师管理难题

2.破解绩效工资难题

3.破解评优评先难题

4.破解教学质量难题                   

迄今为止,全国已经有数十所学校导入“数字化考核”,取得良好的效果,详情请百度“中小学校长之家”新浪博客,阅读专题报道:《特大好消息!中小学教师绩效工资改革试点取得成功!》

关于“数字化考核”的介绍,请观看下面这个视频。                                        实践证明,连公办学校都能够成功落地“数字化考核”,拥有人权、财权的民办学校更是易如反掌!

下列民办学校自从导入“数字化考核”后,学校各方面的管理迈上了一个新台阶。

山东省青岛市智荣中学

安徽省阜阳市未来学校

安徽省阜阳市人和学校

广东省英德市实验小学

广东省英德市华粤中英文学校

广东省英德市华粤艺术学校

广东省清远市华粤光明学校

广东省深圳市富源学校

江西省九江市庐山市景昌学校

江西省赣州市宁都县春晖学校

浙江省温州市苍南县文汇中学

……

怎样花最少的钱办最多的事?这是每一个董事长应该重点考虑的问题。全新教师绩效考核方式——“数字化考核”不仅能够让您花最少的钱,最大限度调动老师工作积极性,而且能够帮您留住最优秀的人才!

《幸福大讲堂》第2讲:管人要管心,修行即修心



本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报
从APP上打开文章,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
来自:无界无疆  > 民办教育
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
最新科研成果(4):如何考核中高层领导?
为什么说破解了绩效考核难题就解决了学校管理的核心问题?
如何打造一支战无不胜的教师团队:教师团队建设及绩效考核
民办学校公办教师编制 民办教师与公办教师的区别
上海民办学校三年萎缩三成
临沂市委市政府下文!提高班主任津贴!
更多类似文章 >>
生活服务
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!