“17点半”对于大多数职场人士来说是下班时间。有些人拖着一身的疲惫，带着满腹的抱怨回家去，有些则在孤灯下、电脑屏前继续奋斗着。前者或许在想把工作辞掉，找一份不是那么令人满心抱怨的工作。后者或许在想要要拼命做出点成绩，为自己的加薪晋升添砖加瓦铺平道路。对职业前途的美好憧憬是每个职场人士都有过的想法。职业前途是实实在在关系到职场人士个人利益的，想法再好，不去行动，不能解决问题也是徒劳。
案例A
夏小姐，30岁，本科学历。就职于某通信公司。夏小姐对工作的抱怨越来越多，已经有了离职的打算。她觉得这份工作再也无法做下去了。夏小姐在公司中从事行政助理的工作，从文件的起草到为老板洗茶杯等，夏小姐每天都要处理很多很杂的事情。起先夏小姐觉得没什么，可是随着自己的年龄的增长，夏小姐觉得这份工作一点前途也没有，整天就像保姆一样，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一个部门的行政秘书辞职，她被派去兼顾另一个岗位的工作，本以为这只是暂时的，可是公司似乎并没有招人的打算。本来这两个部门之间关系就一向比较紧张，这样一来夏小姐就被另一个部门视为探子、奸细。因此，夏小姐夹在两个部门之间，感觉人际关系与工作压力都非常大，想辞职另找工作。
顾问分析
上述案例其实是整个职业生涯当中的两个相互连接的不同阶段。辞职—求职—晋升遇阻—突破，职业生涯环环相扣，只要其中一个环节出错，就可能在浪费几年的时间去修补甚至职业发展就此停滞不前。良好的职业规划是职业发展顺利的导航仪，它能在职业发展的每一个环节，职业停靠的每一个站点做出正确的指引，帮助人们跨越障碍。
工作压力大、人际关系复杂、能力不被肯定、晋升无望，这些都是困扰当代职场人士的职业问题。被动适应职业不是明智的选择，只有主动地做好各方面的准备，在职业前期为自己量身定制一套完整的职业规划才能在事业受阻找准问题的症结进行有针对性地突破。也许自身的能力与条件都已具备，时机也相对成熟了，但还是没有走上职业的正轨，欠缺的就是职业规划这股东风。 [1]
