大多数职场人都产生过这样一种错误思维：少说话，多做事，不求无功，但求无过。身为职场人的我们只会做事可不行，一昧的埋头苦干纵有一身实力，只会成为有指令才会工作的机器人。只会说话也不行，我们不是演说家，更不是新闻联播主持人，话点到为止，否则再好的方案说出来也只能成为一堆废话。所以身为职场人，我们要做到既会说话又会做事，这才是在竞争残酷的长期生产下去的稀缺能力。
越勤恳，越有责任心的职场人，越不会主动的邀功，更不会在领导面前作秀。这样的人往往会产生这样的错误思维：把主动汇报工作，当做是邀功，当做是在领导面前表现的行为。所以通常都是领导主动询问的时候，才回报自己的工作进展。但是身为职场人的我们，当上级询问'工作进展怎么样'的时候，就是我们失职的时候。尽管我们做事认真有责任心，但是主动汇报工作是工作中的重中之重。主动汇报工作，并不是和领导套近乎，它只是我们工作中的一部分。所以别让少说话，多做事成为束缚我们的枷锁。
绝大数职场人都讨厌在领导面前说好话的人，而这样的行为会导致我们产生这样一个错误思维：只要是在领导面前说好话的人就是溜须拍马之人。一旦我们把在领导面前说好话判定为拍马屁，就会导致我们在上级和同事询问自己对这个方案的建议时，忽略了肯定的话语，取而代之的是否定建议，力图想通过负面建议体现自己洞察细节的能力。其实工作中对事负责没有错，但是我们不能忽略作为职场人的需求。职场人的需求到底是什么呢？是确定性，准确来说是正面的确定性。光说不练的人也许没有什么价值，但是他们擅长以说好话的方式，传达我们需要的确定性和调动我们的积极性。这也是职场中不可忽略的能力之一，所以能凭实力说话且向大家传达正面确定性的能力，也是一种稀缺能力。
职场箴言：
少说话，多做事，就像适者生存一样，已经成为廉价的淘汰品。
不要求做事100分和说话50分，能做到80分做事和80分说话，才是一种稀缺能力。
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