在体制内工作一段时间后就会发现。想要获得职场升职是一件很难办到事。
但凡是都有存在的规则，有人的地方就有江湖，升职也是如此。
只要找出升职的方法，用对地方，在体制内升职也不是不可能的。
那么，怎样破局，让自己在重重困难之下，找出一条让自己成功的路？
1、升职到底谁说了算？
要想在体制内升职，首先你要了解的就是升职这件事到底是谁说了算。
首先我们来看体制内的组织架构。体制内的组织架构非常稳定，领导的位置不是随意设置的，它需要层层审批。
尤其是重要的领导岗位，更是如此。
还有因为岗位的稳定性，一个人如果坐上了这个位置，是很难再次变动的，除非这个人退休或者升职，又或者调到其他平级部门做领导，再或者这个领导工作能力极差，不受员工欢迎。但一般情况下，是不会有这样领导的。
除了上面几种情况，想让一个领导离开，几乎是不可能的。
通过上面的分析我们发现，在体制内的升职，不是谁说了算的问题，而是有没有这样的位置，让你坐上去。
所以，体制内的升职是位置决定了你的升职。
2、提出用人需要，变相升职
这种升职方式就是，用人部门的领导根据自己部门的需要，向上级领导提出要人。
比如说，这个岗位的任务增加了人手不够，此时，如果你跟这个部门的领导关系不错，你就可以私下让这个领导，向上级要求为自己增加人手，达到你变相升职的目的。
一般这种情况下，只要上级领导对你没意见，你的直属领导支持你，你是可以达到升职目的的。
3、上级指派
在单位，经常有被空降下来的领导这种情况的发生。当然如果你是被空降下来的人，那你的上面一定有人。
即使上面没人，也是有拐了弯的关系。
对于这种方式的升职，普通人几乎是做不到的。如果能做到，也就不会想尽办法，被动升职了。
俗话说：“朝廷有人好做官。”就是这个道理。
4、与上级中，其中的一个领导关系密切
这种情况下，如果和你关系不错的领导提出要用一个人，只要他和其他领导说一声，也是可以达到你升职的目的。
关键在于他和其他领导没有矛盾。如果他和其他领导有矛盾，他把你升职了，你就是他们斗争的炮灰。
这时，你也不要想着升职了，应该思考的是怎样在他们中间周旋，或者调到其他们部门，选择远离，避免让自己成为炮灰。
5、做出成绩，让领导另眼相看
如果在上面条件都不具备情况下，怎么升职？答案就是为单位解决难题。
如果你就是个普通员工，在个偶然的机会，为单位解决了领导也解决不了的难题，那你也就抓住了升职的机会。
因为你的资源，为领导解决了困难，领导为了表达谢意，也会给你升职机会的。
领导这样做一来可以表达他的感谢，二来可以表现领导的肚量。
在单位，领导对有突出成绩员工，是愿意接受和支持的。
因为你的出面，为领导解决了难题，给领导的政绩上增加了光彩。你出力，业绩是领导的。
对于这样的人，领导是愿意重用的。
6、直属领导的推荐
一个部门如果需要用人，作为上级领导，首先要做的就是问这个部门的直属领导，用哪个人比较合适。
这时，如果你跟自己的直属领导关系不错，很可能直属领导就会把你推荐上去。
当然，他把你推荐上去肯定会告诉你，让你领他的情。
这时，你就要对自己的直属领导表达谢意，物质上的或者精神上的都可以，总之你不能没表示，如果你装傻，那就不是装傻而是真傻。
7、成为不可替代的人
在单位还有一种升职方式，就是人人都知道的，但又很难走的，就是让自己成为不可替代的人。
但通过这条路达到升职目的的，不是一般人能做到的，因为实在太难了。
尤其是在体制内的工作，只要不是智力有问题，工作几年几乎都能学会。
想让自己成为不可替代的人，需要你懂得知识非常的丰富。而且是别人学不会的。但体制内很少有这样的工作。
让我们升职的最后一条是我们普通人想到的最直接的路，但也是最难走的一条路。
总结：
在体制内想要达到升职的目的很难，但也不是没有方法，关键是你要看你的态度。
如果你有升职的意愿，就会主动去尝试为自己找方法，如果你只想躺平，再多方法对你来说也没用。
所以，任何事情的成功关键在于你的意愿，有了意愿，再大的困难也会迎刃而解。
END
作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。
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