知乎中有这样一个问题：
小A是企业的一名员工。单位有个管理人员要退休，小A想要争取一下，他不知道怎样和领导沟通？
首先，我们来分析一下，有同事退休，作为领导肯定早就心里有数。也许心里早就有合适的人选了。
其次，你想要争取这次机会，就应该早做准备，无论是工作能力上的，还是人际关系上的，都应该做到心中有数。
最后，你想要争取这次机会，如果领导把机会给了别人，你接下来应该怎么办？
想好了这几点，你就可以和领导谈话了。
一、直接找领导面谈
我们谈话，就要找直接能决定我们升职的领导，这样避免绕弯子。让领导知道你有升职的想法，你不去说，领导就会认为你没想法。
不要借别人的口，告诉领导，这样做的效果都不如自己去说效果好。让领导直观的感受到你的想法。还可以预防有人从中作梗。
在这里我们要注意，谈话的时机，你要和领导单独面谈，不要因为不好意思，用微信的方式告诉领导，这样领导只会认为你不够重视，他连机会都不会给你。
和领导谈话时，你要先感谢领导对自己的培养，然后你就告诉领导希望可以升到这个岗位上。
如果领导告诉你，说你的能力不够，就说明领导心里已经有人选了，这时你不能有情绪，如果你有情绪了，领导是能感受到的。你要继续和领导沟通，让领导指出你有哪些问题需要改进。
这样做可以让我们心中有数，下来你就可以朝着这个方向去努力。
然后，和领导谈话结束时，你要告诉领导，自己以后有问题，要向他请教。
千万不要因为自己这次没机会了，就不找领导了，这样做只能让领导认为你做人太小气，把你看扁了。
二、找直属领导面谈
接下来我们要找直属领导面谈，我们和直属领导面谈的目的，不是为了让他给我们说好话，而是为了不让直属领导拖我们的后退。
在实际的案例中，有很多职场的升职，明明很有希望，就是因为直属领导从中作梗，让升职泡汤。
所以，直属领导这一关一定要过好。
怎么做呢？给直属领导吃颗定心丸，告诉他自己不会因为升职，影响他的工作。
作为直属领导，看到你是个人才，如果以后升上去了，他也不想得罪你。
把直属领导搞定好了，也可能他还会在大领导面前，替你说好话。
三、跟领导做反馈
经过第一次我们和领导的谈话，知道了自己在领导心目中还有哪些不足，接下来，我们就要在这些不足中去努力。
努力的过程中，我们要把努力的结果记录下来，然后向领导做反馈。
我们想要升职，和领导谈话的次数最少不能小于三次。你找领导的次数，决定了领导对你记忆有多深刻。
当然，我们和领导谈话要把握好时机，不要领导正忙着，你去找他，那样反而会让领导讨厌你。
在下面的几次谈话中，我们要让领导看到我们努力的结果。把我们努力的经过，做出了哪些成绩，都告诉领导。
让领导看到你成绩，你的变化，自然在他心目中对你的印象就更好了。
四、尊重原岗位的人
有些想要晋升的人，忽视了原来坐在这个岗位上人的想法。
认为对方都是要走的人了，没必要放在心上。这种做人的方式，很不厚道。
在职场上，你越厚道，就越能获得别人的尊重。
我们对看门的老大爷，保洁阿姨问好，就能获得别人的尊重。
假如你接替工作的人，是那种心胸狭隘的人，他受到了你的冷遇，他是不会让你升职成功的。
所以，升职这件事事，千万不能马虎，直到你屁股做上了这个位置上，才算你升职成功。如果你大意了，可能让你后悔一辈子。
总结：
升职这件事，在职场上很普遍，但你千万不能小看了这些细节。
很多细节就决定了你的升职能否成功，并不是你的能力强，就能让你升职。把升职这件事当做自己的事业，你的升职概率就会大大增强。
END
作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。
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