职场上能让领导视为自己人的屈指可数，所以能让领导信任的也没几个。
工作中，很多人不是因为做人不行，就是因为做事不行，总之就是在这两方面，不能让领导满意。
1、做人守正
现在的年轻人，很多人对职场都有误解，认为在职场上工作，没点心机，不会耍小聪明，没有偷奸耍滑的本事，很难在职场上立足。
其实，这种想法大错特错，是人们把职场黑化了，他们只看到了小部分，就认为所有人都是这样。
我们反观职场，你会发现凡是能让领导信任的，能让领导视为自己人的，都是那种诚实守信，做事靠谱，办事灵活的人。
为什么领导身边的人几乎都有这种特征？
因为对领导来说，用这样的人，能让他们放心。
首先，这样的人不会跟领导耍心眼，他们不会当面一套背后一套，领导交待的任务，他们会事无巨细的完成。
其次，他们不会背着领导搞小动作，更不会因为知道领导的秘密，就大做文章。
最后，他们是懂得感恩的人。即使升职或者离开，他们也不会忘记曾经帮助过自己的人。
基于以上三种原因，让领导视为自己人的，绝对不会是那种偷奸耍滑，耍心眼，喜欢投机取巧的人，因为跟这种人交往，让人担心。
作为领导，最担心的莫过于被自己信任的人背叛。不是因为领导对这样的人有多亲近，而是因为领导不相信他们。领导可不希望自己身边有颗炸弹。
2、做事灵活
在职场上，能让领导视为自己人的除了做人要守正，还有就是做事要灵活。
但很多做人守正的人，做起事来却不灵活，他们做事死板，也可以说不懂变通。
我们单位领导身边就有一个这样的人。一次领导正在开会，领导家的保姆打电话过来，说领导的父亲摔倒了，让领导赶紧回去。
领导一听急了，但会议很重要，他又走不开，于是领导就派小王帮忙过去看看。
小王过去以后，看到领导父亲领导没什么大事，就打电话告诉领导，领导听说父亲没事就放心了。问题就出现在后面，领导的父亲要求上医院，小王不知道怎么办，就又给领导打电话。就这样，因为医院的事，小王给领导打了好几个电话，最后会议一结束，领导赶快回去了。
后来，领导提起这事就摇头，说小王人挺好，就是做事太死板了。
所以，要想成为领导身边的人，不仅做人要守正，还要有会办事的能力。
做事不灵活，不懂变通，不管是工作上，还是生活上，都让领导操心，这样的人领导也是不会用的。
作为领导身边的人，能替领导解决的，绝不会麻烦领导；能替领导扛事的，也绝不会让领导出面；需要领导自己决定的，绝不会越俎代庖。
只有这样的人，才能在领导身边待下去，让领导视为自己人。
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作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。
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