最近,大学生就业的问题上了热搜,说今年的大学生就业,是所有过去几年中最难的一年,今年大学生毕业人数达到了1158万。
如此庞大的数字,也给已经在职场上工作的人,敲了警钟。
如果我们不能赶紧提高自己的职场竞争力,接下来,很可能就会被无数个涌入职场的年轻人替代。
但在残酷的事实面前是,很多人无可奈何,他们不知道怎样提高自己的职场竞争力,根本就不知道从哪里下手?
今天读了一本《能力陷阱》的书,受这本书的启发,我就讲讲,如何打造我们的职场竞争力?
我们都知道,在职场中,最不容易被替代的人就是领导,并不是说领导有多厉害,而是领导身上的各种能力值得我们学习。
如果员工掌握了这种能力,是不是就能让我们职业生涯稳固,还可能会升职?
所以,培养出我们的管理能力,就能让我们变成一个不可替代的人。
这篇文章,我就从对事、对人,对自己,三个方面,讲述如何培养自己的这些能力?
1、对事,要学会多条腿走路,提高认知
职场中,我们都知道,对事主要指的就是工作能力。
很多人都有这种体会,就是一进单位,就被分配从事一种工作,有的人在这个工作上干了几十年,甚至到退休。
这就让我们,对单一的工作性质变得轻车熟路。如果让我们从事其他工作,我们就会认为自己干不了。
这种单一的工作性质,把我们的能力,固定在了一种单一的工作能力上,
如果我们在这个岗位上做出了成绩,可能就更不愿意离开。
这就造成了我们思维受限,能力受限。
但相反,作为领导,就需要对整个工作流程有个系统的了解。
这时,如果我们想让自己变得像领导一样,是不是就应该掌握更多的能力?
这时,我们可以这样做,缩短干本职工作的时间,把更多的时间花在了解更多的事情上。
比如,如果你是做销售的,你就可以去学习采购技巧,学习运营技巧,就是让自己做更多,自己从前没做过的事,让自己在工作技能上提高。
这时,我们在技能上,就是一个复合型人才,等于在工作上,提高了一个量级。
然后,我们去开阔自己的视野,和格局大,有思想,能力强的人来往,去学习他们身上的经验。
曾经有这样一个问题,在单位,一个是勤勤恳恳工作的人,另一个是每天出去应酬,和各种人打交道,问领导会提拔谁?
结果,出乎很多人意料,领导提拔了那个每天吃吃喝喝的人。
因为,看似他们每天吃吃喝喝,其实,只有他们,才能给领导,给企业带带来资源和生机。
所以,工作上,不要把自己拴在固定的事情上,只有认识更多的人,发展更多可能,才能让我们在职场上立于不败之地。
2、对人,扩展自己的人脉圈
对人就是经营我们的人际关系。很多人认为,经营人际关系很没劲,太虚伪。
如果你有这样的想法,你就会抗拒去经营自己的人际关系。
那样,只能把我们封闭在小范围的人际关系中,而且这种状况很难被改变。
在以往的文章中,我也曾经多次提到,要想让自己的职业生涯有突破,一定要在人际关系上下功夫。
没有人际关系做基础,你很难在职场上成功。
怎么做呢?
第一、通过老关系,拓展新关系。
第二、利用参加活动的机会,表现自己,比如,你可以主动主持一个活动,让更多人认识你,再比如,你可以主动和他人聊天,从不熟悉变成熟悉。
第三、搭建我们自己的社交平台。互联网时代,让陌生人从不认识变成熟人,是件挺容易的事。
通过这些方法,就可以扩展自己的人脉圈。
在六度分割理论中说,最多通过六个人的牵线搭桥,你就可以认识世界上任何一个陌生人。
听到这种理论,可能很多人都会认为不可思议,但在《能力陷阱》这本书中,作者讲到了硅谷投资人海迪.罗伊斯,通过举办晚宴的形式,实现了自己的社交层次突破。
所以,对人际关系,不要给自己设限,利用关系网,让自己有更大发展空间,是可以变成现实的。
3、对自己,不设限,要有创新精神
很多人为什么不能被重视?就是因为他们把自己框定住了。
我性格内向,我不喜欢和人交朋友;
我不喜欢变通,我就认为这样做是对的。
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