我们与领导相处，表现出什么样的状态，就会收获什么样的结果。
领导就会用什么样的方式对你。
要想被领导重视，你所表现出来的状态，一定是下面三种方式：
1、迎而不卑
对于一个单位的领导来说，他喜欢下属迎合自己。
这样可以显示领导的权威，也可以满足他的虚荣心。
但是，如果你一味的迎合，只会让领导认为你不值钱。
迎合，只是因为我们对领导尊重，而不是因为我们降低身价。
我们可以迎合领导，但绝对不能让领导小瞧。
小瞧只会让领导看不起，提高身价才会换来领导的尊重。
迎合只是一种尊重的表现，而不是我们没有价值。
我们让领导看到的应该是，你可以迎合他，但绝对不会是阿谀奉承。
阿谀奉承只会让我们降低自尊，让别人看不起，迎合而不卑微，才是我们与领导相处时，应该表现出来的状态。
2、听话而不是一味的顺从
对领导来说，我们可以表现出听话，这样可以让领导认为，我们是可以被信任的。
但是，如果你凡事都一味的听话，在领导眼里，他就会认为你办事能力不行。
工作中我们可以听话，但是该表达想法的时候，一定要说出来。
而不是领导说什么，你就听什么。
你要有自己的见解，让领导知道你的能力。
虽然决定权在领导手里，但是我们一定要把想法表达出来。
只有这样，你才能够让领导发现你的能力。
对于领导来说，他需要有能力的下属，而不是一味的不顺从。
一味的顺从，只会让你变得微不足道。
对于这样的人，领导是不喜欢用的。
领导喜欢用的，一定是既能听自己的话，又能在关键时候帮到自己，给自己提供建议的人。
而绝对不会是一味的顺从。
一味的顺从只会让你自降身价，让领导不把你当回事儿。
3、服从而不是没有自己
对于领导来说，他希望下属对自己是服从的。
但是，如果你只是一味的服从，只能让领导认为你没有个性，没有把自己当回事儿。
如果我们在服从的同时，也会及时的表达需求，领导就会把我们放在心上。
而不是忽视我们的感受，不关心我们的成长。
如果你的领导只想使用你，而不是想要重用你，那么，他就不会站在你的视角，为你考虑。
对于这样的领导，我们就要及时表现出需求。
而不是被他无情的压榨劳动成果。
我们做人一定要有底线，而不是无底线的付出。
如果你表现出来的就是无底线的付出，那么，别人自然就不会把你当回事儿。
领导也是如此，对于那种对自己没有要求，无底线付出的人，领导表现出来的就是压榨。
所以，我们跟领导相处，可以表现的服从，但一定是有要求。
有要求的付出才可以获得尊重，让领导尊重我们的感受，而不是不在乎，或者忽视。
最后总结：：
今天我们讲了跟领导相处的三种状态：迎而不卑，听话而不是一味的顺从，服从而不是没有自己。
听过这样一句话，
我们跟人相处时，心里装着自己的时候，才能去装下别人。
一个不把自己当回事儿的人，是没办法把别人当回事儿的。
我们只有尊重自己，才能尊重他人。
共勉！
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