领导心腹不会告诉你的，领导最喜欢用的三种人：1.为领导冲锋陷阵；2.对领导绝对忠诚；3.没有标签

想要获得领导的提拔，一定要知道领导最喜欢用什么样的人。

今天就来告诉你，领导最喜欢用的三种人，他们的特征是什么？

1、为领导冲锋陷阵

这里讲个案例。

小王被领导重视，领导把他从其他部门调到自己部门。

按理说，小王应该对领导非常感激，但小王的性格属于老好人，他不想得罪人。

领导有问题，希望小王为自己冲锋陷阵，但小王因为不想得罪人，总是躲躲闪闪。

领导一看小王这样，就对小王非常生气，最后就把小王弄走了。

我们被领导重视，领导的目的就是要我们为他冲锋陷阵。

如果你只想保全自己，不想得罪人，领导为什么要重用你。

领导重用一个人，一个是看对领导的工作有帮助，另一个就是对领导的关系有帮助，还有就是可以为领导挡子弹，为领导得罪人。

就是这些能帮到领导的，领导都可能会重用。

我们给领导提供的价值有多种方式，只要领导需要，他就愿意用他的权利去交换。

这时也就是我们升职的开始，为领导冲锋陷阵，也是其中的一种。

2、对领导绝对忠诚

忠诚是领导提拔一个人的必要条件，没有忠诚，提拔根本就不可能存在。

作为领导身边的人，必然会知道领导的内幕。

有些内幕，领导是不希望别人知道的。

但是对于领导身边的人，领导又很难防范，同时他又需要身边的人帮自己。

这时，就要求领导身边的人，对领导是绝对忠诚的。

没有忠诚，即便你有资源，领导也不会把你放到身边。

所以，提拔一个对自己忠诚的人，对领导来说至关重要。

3、没有标签

作为一个单位的领导，他最讨厌把一个有标签儿的人，放在自己身边。

比如，前领导重用过的人，上级部门安排下来的人，靠关系进来的人。

这些人都是身上有标签的。

也就是说，领导把这些人放在自己身边，就像在自己身边放了一个雷。

领导的一举一动，很可能就会被别人知道。

作为一个领导，他不希望自己身边有这样一个人。

如果你是这样的人，是靠这些关系进来的，那么领导是不喜欢重用的。

领导宁可用一个身上没有标签的人，也不愿意用一个带着标签的人。

没有标签的人，让领导放心，而带有标签的人，会让领导不安心，没有安全感。

所以，不要以为我们没有资源，没有背景就是坏事儿。

领导为了自身的安全，会更喜欢重用这样的人。

你只要表现出你的忠诚，不要让领导失望，领导给你升职，就是早晚的事。