单位里，上级部门为什么喜欢给单位空降一把手？

在职场上工作了很多年的人，应该已经发现了这样一种现象，就是单位里的一把手，很多时候都是空降过来的。

大家知道为什么会出现这种情况？

我们先来讲个故事

春秋时期，管仲是郑国的宰相，在管仲治理期间，郑国蒸蒸日上，但是怎奈管仲年事已高，身体越来越不好。

一次，郑桓公去探望管仲，看到管仲生病，郑桓公忍不住落泪，管仲对郑桓公说，“我的身体不行了，您赶紧选一个相国。”

郑桓公说，“你看鲍叔牙怎么样？”管仲说，“鲍叔牙是我的朋友，此人德才兼备，但他有一个缺点，就是嫉恶如仇，对别人的缺点不能容忍，这样的人，如果当了宰相，定会公报私仇。”

就这样，郑桓公听了管仲的话，没有任用鲍叔牙。

管仲的做法，就像对待单位里的一把手。

如果单位里的一把手位置空缺，从副职中选拔，是需要很谨慎的。

因为，副职很可能会因为位置的升高，对跟自己有过矛盾的人打击报复。

这样就不利于领导班子工作开展，更不利于班子成员的团结。

这样整个单位的工作环境，都会受到影响。

反而是空降的一把手，因为对方没有这个单位的背景，就可以避免这种情况发生。

这就是为什么，单位里的一把手需要从外面空降的原因之一。

还有就是，单位里的副职管理能力不到位，不能胜任一把手的工作。

总之，综合考虑，上级部门更愿意空降领导，到需要有一把手的地方工作。

不管怎样，用空降的方式认命一把手，对整个单位的工作环境，都是利大于弊的。

让单位的管理工作，处于平衡状态。

不管是生活中，还是工作上，我们与人交往，都要考虑人性的作用。

对人性的把握，不管是人际关系，还是方方面面，都起到了至关重要的作用。

不管人性中的恶意还是善意，都对我们的工作和生活，起到了推波助澜的作用。

比如，你想要跟领导搞好关系，那么你就要了解领导的喜好，和身为掌握权利的人，他会有什么样的想法。

再比如，你跟一个爱打小报告的人相处，你就要注意自己的言谈举止，不让对方抓住把柄。

这些都会影响，我们和别人的相处模式。

人性中的恶意，我们规避不了，但我们可以用规则限制，也可以换一种方式。

就像单位里空降一把手，就可以避免领导之间产生矛盾，对单位里的整体工作产生不利的影响。

用空降领导的方式，来规避领导之间的矛盾。

空降领导既是一种方式，也是一种手段。

用这样一种手段，就可以避免领导之间产生摩擦，造成人与人之间的矛盾。

所以，这也让更多的单位，喜欢用空降的方式，为单位选择一把手。

其实这种选择方式，早在我国春秋时期，就已经被运用了。