大家都知道我是做职场咨询的，在体制内工作了32年，帮助了很多人解决职场难题。
每天都会通过平台分享自己对职场问题的看法，也会解答读者的问题。
今天回答一个读者的问题。
读者问：
小琴老师，以前领导挺重视我，把重要工作都交给我，培训、露脸的机会也会给我，但是因为自己没认清形式，又抱怨工作忙，后来领导就不再重视自己了，现在随着年龄增大，自己也想升职，但现在领导已经完全不信任了自己了，怎么办？
我的答案
先来说一下，我读了这段话的感受，就是焦虑，还有自责。
因为自己年龄变大，感觉升职无望，还有就是因为错失了领导重视的机会，让自己自责。
其实对于升职这件事情，我们大可不必这样，人和人有时候是讲究缘分的，机会也是。
当时也是因为我们年轻，又没有职场经验，没有把握住机会，也是正常的。
而且很多人年轻人都会出现这种情况，多数就是因为经验太少，旁边又没有人指导，所以才出现了错失机会的事情发生。
对于已经发生的，我们没必要焦虑，也没必要内耗，机会也许以后还会有的，世界上本来就没有绝对的事情。
过去的就让他过去，我们只要做好以后就行。
再说，经验也是慢慢积累的，只要我们掌握了正确的方法，不自责，放平心态就好了。
升职只是职业生涯的一部分，并不能代表什么。
也就是运气和机会，让有些人抓住了而已。
所以，自责根本就没必要。
下面我们再来分析一下，为什么你会错失机会？
第一、认不清形势
很多人在单位里工作，就是分不清领导想要提拔一个人，他会在哪方面体现出来？
还有的人就是，把领导重用一个人，和使用混淆了。
领导重用一个人，他是会给对方实际帮助的。
就像你的领导，把单位里的重要任务交给你，把培训的机会给你。
这些都是领导想要重用你的表现。
领导会站在你的角度为你考虑，而不是单纯的只想用你，让你完成工作而已。
这就是重用和使用的区别。
当然，并不是只有你一个人分不清楚重用和使用的区别，有些在职场上工作了很多年的人，也会分不清。
这些也是和我们不善于观察分不开，你只要善于观察就会发现，这两者是有很大不同的。
第二、认知不够
一个人的认知决定了他的格局，如果一个人没有格局，他的思维只会框架在自己的小天地里。
比如，领导把重要任务交给你，这时你的工作肯定是繁重的。
如果你只关注眼前，就会认为领导对自己不好，让自己做这么多事儿。
但是你忽略了，领导只有让你多干事儿，他才能发现，你有没有担起重任的能力。
这是领导信任一个人的过程，也是领导考验一个人的过程。
但是有的人就是失败在这一关上。
之所以会这样，就是和我们的心态有关，也就是你的认知决定的。
如果我们没有抱怨的想法，只把他当成一次锻炼的机会，那么我们就会顺利通过这一关。
下面我们再来说一下，接下来我们应该怎么办？
首先，我们已经错失了一次机会，但是从领导对我们原先的态度，也能看出来，领导并不讨厌我们。
也就是说，领导对我们的工作能力还是认可的。
既然领导不讨厌，也认可我们，这就说明了我们还是有机会的。
我们只要主动去跟领导沟通，让领导知道我们现在已经认识到自己的错误，领导可能就会原谅我们，愿意重新给我们机会。
这时就要看你接下来的行为了，只要不要再次让领导失望，重新拿回领导的重视还是有可能的。
其次，大家都知道，铁打的营盘流水的兵。
领导也是会轮换的，如果我们换不回来领导的好感，那么，我们就不要内耗了。
内耗只能伤害我们自己，工作而已，不要太把升职当回事儿。
升职代表不了什么，就是工资提高了，有了荣誉感，满足了虚荣心。
这些都不能和我们的生活幸福做对比，人的一生只有幸福快乐才是最重要的。
最后我想说，如果领导就是不原谅我们，我们就可以把精力放在自己身上。
把时间和精力放在自己身上，用这段时间成长自己，让自己掌握更多的技能。
俗话说，技多不压身，职场上我们走不顺，我们可以想别的出路。
只要能让我们高兴，很多事情都是可以做的。
而且未来的事情谁又能说的清楚呢，也许有一天，换了新任领导，而你的能力正是他所需要的，我们还用发愁提拔的事吗？
所以，很多事情根本没必要纠结，先做了再说。
不要等到机会来临了，我们把时间都用在内耗上了，而让自己错失了机会。
活在当下，提高当下的自己，用未来见证现在的自己。
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