单位里与领导关系的尺度很难把握。
一旦把握不好，可能就会让我们努力白费，或者过了头，会让我们成为被领导利用的工具人。
今天，分享三个与领导关系的真相，把握好尺度，什么事情该做，什么事情不该做，就可以让我们获得自己想要的。
1、付出了就要有回报
在单位里工作，很多人都有这样的想法，就是认为只要自己付出了，领导早晚有一天会看到的。
你这种随遇而安的想法，就会让领导认为你没有需求，或者你的需求很低。
作为领导，他希望手下都是这种人。
就是只会干活，没有要求的人。
当你在领导眼里成为这样的人以后，你会发现，领导不但看不见你的成绩，反而给你安排更多的活。
这就是你干了很多，不跟领导提要求的结果。
所以我们一定要知道，付出就要有回报的道理。
你只有让领导知道，你需要有回报，领导才会关注你的需求，而不是只关注他的利益。
还有一点我们要强调的就是，人在不断付出，看不到回报后，会出现懈怠心理。
一旦这种懈怠产生，那么他就再也不会像以前那样做事了。
把这种现象放到工作中就是，对工作没了兴趣，对升职也不感冒了。
这就是我们付出后，一定要跟领导要回报的原因。
不仅可以让我们看到实际希望，还是对我们精神的一种寄托。
2、收获了要懂得感恩
领导提拔人一个人，一定是发现了对方是一个懂得感恩的人。
如果你是一个不懂感恩的人，认为自己的获得理所应当，那么你在领导眼里，就是一个不可能被提拔的人。
这里我们要知道，领导提拔你的目的是什么？
答案就是为了让你帮领导做事儿，在你身上得到领导想要的。
如果领导提拔一个白眼狼，那么，重用你，对领导来说就是一种损失。
就像我们的风险投资，压对了会让我们获益，压错了可能会让我们损失惨重。
领导重用一个人也是这样，他不希望他的投资，是自己看走眼了。
如果是那样，会让领导很有挫败感。
所以，我们在跟领导交往时，一定要表现出你是一个懂得感恩的人。
你要让领导感受到他的给予是会有回馈报的，只有这样领导才会重用你。
而不是你让领导认为你是一个，只想索取的白眼狼。
3、走近了才能放心
领导想要重用一个人，首先一定是了解对方。
没有一个人，会平白无故给别人好处。
领导想要重用一个人就是这样，他只有了解你，才会开始信任你。
那么了解一个人的方式是什么？就是你要走近，与领导拉近关系。
你只有跟领导拉近关系，才能让领导知道你是什么样的人。
还有拉近关系，可以让我们为领导做私事儿。
一个人的私事儿是不希望别人知道的，如果领导把他的私事儿交给你，就证明领导对你是放心的。
所以，如果我们想要获得重视，一定要走进领导，让领导了解我们，做领导的私事，这样领导才会对我们放心。
这也是我们一直强调，想要跟领导拉近关系，要做汇报的原因。
汇报不仅是汇报工作，还可以是工作以外的事情。
通过这些信息，让领导了解你，知道你的为人，这样领导才能真正对我们放心。
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