世间事，过犹而不及。有些事情，往往可能会适得其反。
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看到一则消息，南京一男子为博领导好感，在领导喝醉当街砸车时帮忙砸。感觉很奇怪吧，难道是两人都喝醉了，没理智了？该男子也是喝醉了吗？怎么会作出如此不当的行为。
喝醉了就应该把领导好好的带回家，而不应该让醉酒的领导砸车。为被砸的车可惜，被砸车的人应该感到莫名其妙的，怎么会有人无缘无故把他的车给砸了？
这是什么行为？领导喝醉了，本来就是没有什么理智。作为下属，当时及时把领导带回家里，而不该让领导作出如此不当的行为。这下属是拍马屁拍到马腿上了。
从这件事可以看出，一般领导下命令，如果是不妥当的情况下，下属提提意见，也是正常的。并不是所有领导都能接受，百分百顺从的下属的。提意见，不要感觉打破了领导的权威，让领导介意，然后给下属穿小鞋。然而，大部分的领导，都不会介意的，作为下属，应该有辨别的能力。对领导的命令有异议，应该即时跟领导反馈的。现实中，敢跟领导提意见的下属是比较少。
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就是因为这样的职场作风，让职场上很多领导都处于威严的位置，下属一般不轻易犯，只会加倍讨好。
这也造就了很多职场女性，有些不敢拒绝领导，从而导致了很多职场性骚扰的存在，也可以说的职场隐形潜规则。
听朋友说。有一次在办公室，她在办公桌前工作，领导走过来了，教她怎么做那份表格时，领导走过来，摸着她握着鼠标的手，另外一只手搭着她的椅子，看起来想抱她的感觉，眼睛直勾勾的盯着朋友的胸部，让朋友感觉不适，不舒服。这样的只是视觉上面，朋友借口上洗手间，走开了。
然而有些领导可能会做出骚扰的行为。就是明明只是上下级关系的同事关系，只是上司和下属，然后领导就利用自己的特长，利用下属害怕失去工作的心理，让下属不敢反抗。从而达到骚扰的目的，这样的事情确实是存在的。
有朋友说过，她第一天上班，老板就要让她去家里，帮老板取文件。说的是送文件，但实际上呢，原来的交接员工都没有走，就让朋友去送，她不愿意，然后就直接走了，工资都没要。
如何才能制止职场骚扰？除了从公司的规章制度，严格要求。一般的公共区域安装监控监督，然后加强教育管理，疏导职工的心理问题，从而减少这种职场骚扰的危险行为，可以让所有的女下属都能安心工作。让所有的女性都拥有安全感。
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除了这些有意为了讨好领导，拍领导马屁的，还有一些比较新奇的例子。
例如说领导在工作微信群里面说了一句话，然后下列面的职工全部都是鼓掌鼓掌鼓掌，而不是有事说事，互相讨论的，我感觉有拍马屁的嫌疑。就事论事就好了啊。不是说不能拍马屁，也不是说不能赞扬你的上司，而是说要在恰当的时候才能做，不要太过了，做事情有时应该采取中庸为主。
有时候，你的积极反而是成了前面的例子，文中的那个下属一样，这就闯祸了。因此我们身在职场，应该怎么样来对领导比较好？
第一个，汇报事情说得清楚明白，工作交接要交代清楚工作。
第二个，下属和领导可以保持一定的距离，避免太熟悉而产生不好的误会 。要明白，领导所有的事情你都知道的清清楚楚，出什么问题，有可能成为你的责任了。
第三个，领导说的话一定要分辨一下，是不是正确的？因为有些可能会偏离了，或者不明白的，就应该要问清楚。有自己正确的识辨能力。
第四个，按规章制度办事。只要用心工作，领导中总会看得见的，大部分领导是不需要讨好的，不用拍马屁。
作为下属是辅助领导工作的，工作顺利完成了就好，只要工作上面的事情全力以赴，那么领导总会看在眼里的，有什么问题、什么事情及时汇报，让领导看到你遇到什么困难就可以，所以要学会汇报工作。
和领导相处，还有其他的方方面面问题，但是只要您是有正确三观的人，做事用心专心，还有认真做出有效的工作来，对单位有用，也是有效益的，就好。
我们应该是学习领导，做事的态度，对待工作的认真，而不是把一些不好的习惯给学过来。
例如有些领导比较喜欢喝酒或者抽烟，而如果你是刚毕业的，也没有这种习惯的，你干嘛要去学呢？因为有些事情，一旦开了头就没完没了的，也是有很多人可能忍受不住诱惑，又或者是为了讨好领导而故意去做，这样对你身体有坏处用，真的没什么用。其实，喝酒抽烟这些方面都不不值得赞扬的，我也不赞同的。
我领导总有总有其独特之处才能成为领导啊，那我们就要学他的独特之处啊，那为什么要学他的坏习惯？大家是怎么认为的呢？可以跟我说说。
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