大家好，我是运营不回头，工厂是如何用计件制、多劳多得套路员工的，这里面的原理以及逻辑很多员工实际上没有想明白！
计件对工厂来说，可以带动员工效率，也能短时间内提升员工的收入！但是这正是那些老板的“套路”，所以说，员工想和老板斗，还是太嫩了点！在工厂有个东西，叫“内卷”，就是非理性的竞争或“被自愿”竞争，也就是说员工付出更多的努力，整体效率上升了，却导致“收益努力比”下降的情况，多发生在生产一线员工。
举个简单的例子说一说内卷：就拿普通高中学生来说，如果都不上补习班，没什么花费，只要考400分，就能上普通大学，考490分就能上重点。突然有一天学校告诉你，如果上补习班，就能考到490分，能上重点大学，但补习花费也高。因为有很多人报名，导致普通大学的门槛分数提升到430分，那你只能报名，否则连普通大学都上不了。等都报名后，大家都能考490分以上，结果上普通大学的分数变成450分，重点大学变成500分，这个时候我们就会困惑，本来不需要这么多费用，考400分就能上普通大学，但现在花的钱更多，学生的压力更大，付出得更多，虽然分数提升到了500分，但本来可以上重点大学，可现在却只能上普通大学，这就是“内卷”造成的。
计件制工资就是这样的道理，它带动了工厂内部员工的“内卷”。
因为管理不当，工厂决策失误，计时制带来的“内耗”，让老板头痛不已！
如果是计时制，对老板来说，要提升效率，非常难！这就会造成吃大锅饭、窝工的情况，如果管理得当，还好说，比如很多大工厂，因为管理完善并不会采用计件制。如果管理不当，容易形成恶性循环，因此很多管理混乱的公司会喜欢采用计件制。
再举个例子，本来大家都是一小时生产500个产品，每个环节的员工都能跟上节奏，结果来了个别员工，导致一个小时只能做400个。但因为大家每个月上班时间一样，因此做400个的工资和做500个的一样，时间长了，那些做得多的员工就认为反正做多做少也能拿这么多工资，何必那么累！这样会慢慢地影响到效率高的员工，从而降低公司一线生产整体效率。
当整体效率下降后，全体员工逐步适应了做400个，这时候公司再说要提升效率到500个，大家就会觉得做不了，太累！公司要想提升上去，势必就要换员工，一线生产会短暂的降低。“多劳多得”的计件制带来的“内卷”，背后的套路，让员工头痛不已！
由于计时制的弊端，再加上有些公司的性质，适合用计件制！于是“多劳多得”的理念就出来了，老板就会告诉大家，工资计算方式改为计件制，你做得多，工资就高，上不封顶。当公司淡季期产量不够的情况下按保底工资计算，短期内的确会带来工资的提升，但长期的结果就会带来内卷，员工付出更多的努力，拿到的工资却并没有提升多少！
这种情况下，本来生产效率高的员工天真的认为这是好事，于是积极支持，而大部分生产效率一般的员工，就会产生意见！对于老板来说，换不换成计件制，都会产生争议。不如强行换成计件制，对于这些争议一次性解决，省得以后麻烦！
在计件制施行的前几个月，那些效率高的员工都拼命做，因此拿到很高的工资，而那些效率中等的员工，干了和以前差不多的活，拿到的工资也差不多，因此这部分员工就不会有意见。而对于那些效率差的，内部也会出现分歧，一小部分人的确可以过劳多得，因此他们会拼命增加生产效率，而有一些的确没办法提升效率的员工，要么辞职，要么和公司争议后走人。
这种计件制单价持续一段时间后，公司发现越来越多的人能够拿到高工资，于是老板开始不爽，就会觉得：“是不是单价定得太高了？是不是员工以前在偷懒？”于是老板就会采用两种套路，一种就是降单价，一种就是提高生产指标。
如果是降单价，势必会引起员工的情绪，但有些老板还是会强行去降，而员工又不好取证，更不懂如何去维护自己的劳动权益。
如果是提高门槛任务，比如说每个月最低工资标准任务数量是每天做400个，就能拿到最低工资标准，超过的部分按照计件来算收入。因为员工本来一天就能至少做500个，因此老板就会把门槛任务提升到每天800个甚至1000，这种情况下员工也不知道如何去维护自己的合法权益，因为很多事情都是口头说的。
为什么计件制员工工资一旦高了，老板就会调低工价？
之所以说员工和老板相比还是太嫩了！因为老板实行计件制的目的根本就不是为了“多劳多得”，更不是想让员工拿更高的工资，而是为了形成内卷。
大部分员工都很天真，一看拿高工资，就拼命地努力工作，而老板通过这种方式摸清楚了员工的效率上限，因此可以最大化的利用员工的效率。
而且老板也会拿计件制付出的工时，和计时工资对比，如果出现偏差，就会逐步降低单价来修正，从而很好的控制人工成本。
这个过程中，如果坚持不下去的员工只能辞职走人，对于达不到平均效率的员工，也只能被动走人！通过这样一系列的更换员工，之后来的新人因为不熟悉，就要付出更多的劳动，来获得和之前差不多的工资！这样老板成功实现员工的更新换代，用同样的人工成本实现了更高的效率。
以上这些这就是工厂老板的“内卷”策略，老板是生意人，肯定希望人工成本越低越好，因此老板能付3000元的工资，就绝不可能付3100元，除非这个区域的工厂之间也产生“内卷”，严重低于市场价格，导致员工离职率过高罢工等，老板不提升工资就招不到人，在这种情况下，老板才会主动涨工资！
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