在中国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。他们认为自己不能升职的原因是能力差，自己还不够努力。却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。以下是我总结的千万不能碰的十大个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。
一、满腹牢骚
满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。我们是人，就会有情绪，很容易抱怨发牢骚。但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。
如果被领导或老板发现你经常发牢骚，他会认为你是团队的毒瘤。同时也会认为你总是以一个受害者的心态去看待问题，没有能力去解决问题。
二、推卸责任
假使你没有完成工作，或者犯下了一些错误，却推说是别人的过错，是别人应该承担的责任，领导会认为你既没有解决问题的能力，也没有勇担重任的积极态度。想升职加薪，你就必须要比别人解决更多更难的问题。
有时候遇到问题，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给领导和同事好感，让领导愿意给你升职机会。
三、跟领导对着干
凡是领导都要面子，你在公开场合和他抬杠，你在实际工作中违反他的要求，这不就是让他下不来台、影响他的业绩么？没有领导愿意让你留在公司，除非你是老板亲戚或亲信。
当然了，如果你的家里有矿，或者找到更好的工作了就可以不给领导留情面。你可千万别在自己弱小的时候，拿鸡蛋碰石头。
四、居功自傲
很多电视剧都讲了，居功自傲的人往往会落得个悲惨的下场。如果你还不懂，我推荐你看《雍正王朝》的年羹尧。
五、不爱展示自己的业绩
不喜欢展示自己的业绩，迷信“酒香不怕巷子深”。你以为领导会天天观察你，会不断问你的业绩。但是事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩的。
没在领导心中，就不在领导每月多发放的“薪”中。
建议领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，并学会偶尔向领导展示你过往的好业绩。在职场既要踏实肯干，也要不断地展现你的能力和业绩。如果你能做到让大多数领导都喜欢你，那你离升职加薪就不远了。
六、关键时刻掉链子
领导让你上台发言，你结结巴巴，语无伦次；领导让你负责某个项目，你准备不足，纰漏不断。于是，你“黄”了。
领导想要的是能够稳定输出价值的定心丸，而不是发挥时好时坏的不稳定炸弹。关键时刻掉链子，是会被领导记一辈子的！
不管是职场老人还是小白都要明白：员工是帮领导解决问题而不是制造问题的，关键时刻一定要hold得住！
七、碰见领导躲着走
很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。这样的做法是绝对错误的啊。
平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有一次跟领导独处展现自己的机会，你还跑了？万一被领导看到，还会被领导误会你讨厌他。
记住，看见领导不要躲，不然就浪费了一次升职加薪的潜在机会！
八、切忌浮躁不定
浮躁不定、静不下心是职场大忌，但上了几年班的人往往都有这个毛病。工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。
反观日本的“匠人精神”，一个人可以执着自己的事业一生，哪怕是做寿司，也要做到极致，做到世界闻名。那我们为什么不可以呢？
工作不是走马观花，浅尝则之，反而应该鞭策自己做到最好、做到最优，所以当你浮躁不定的时候，问问自己，是不是已经达到自己最好的状态了。如果不是，请继续努力。当你被埋没的时候，也不要急于显示自己，韬光养晦才是最好的选择，否则即使将来给你了机会，你也不能抓住。
九、私事公办，喜欢贪小便宜
用公司电话处理私人事务，用公司纸张打印自学资料，把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品！你以为领导不知道？公司最厉害的监控不是摄像头，是前台那位看着弱不禁风的小妞，或者总喜欢在老板面前说一嘴的溜须拍马的人！
十、世界观非黑即白，任何事都是只有对错
90后95后00后初入职场时，看问题只有对错，注重事物的过程。当你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。
在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。领导看到的是你带来的效益，不是你积极指正对错的义正言辞。反之，如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值，很可能是个玻璃心的富家大少爷大小姐而已。同在职场飘，没人会觉得欠你什么，把心放宽点吧，做好自己的事。
《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。没人会在乎你的玻璃心，没人在乎你的感受，职场有时只有结果，没有对错。
混职场绝对是一门技术活，好的方面要学习，不好的方面可得千万注意，千万不能傻乎乎地犯了职场大忌。热爱职场，从关注“老码识途”开始！！！
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