六年,从月薪 2000 到年薪 50 万

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没车没房,一定要看!

万字长文,只为献给还在日夜打拼的你!

以前看了好多人发的工资贴,多也好,少也好,总是无法理解,当工作进入第七个年头,转换四个工作,见过越来越多的人,我觉得可以写点什么,给大家一些启发。

先简单说一下背景吧,出生在北方一个特别普通的县城,家乡去年的 GDP 全国倒数,学习成绩小学第一,中学前三,高中年纪前 50 到 100 名吧,学校属于比省重点低 1.5 级的高中,一路顺风顺水,高考算是发挥超长吧,全学年 20 左右,报志愿坚决不在东北,那时候最想的是江南,小时候戏说乾隆看多了,踌躇再三,在北京邮电,西安交大西电,还有南方一个 985 的学校抉择,最终选了南方的这个 985 综合类高校,学校在长江边上,读的是理科。成绩常年不咸不淡偶尔惨不忍睹,从没想考研,这点有点奇葩,出国想的时候已经晚了,当时找过 offer 一个小民企,一个股份银行江苏的分行的职位,家里本来想帮着帮忙找省会的国有四大行的职位,通通拒绝,当时就是想自己走走看看,稀里糊涂到了帝都,开始这段似是而非的生活和工作。

坐在办公室里看着形形色色的人,有全球最顶尖商学院的毕业生,也有普通大学出身的,教育会给你一个很好的起点,影响你前三年的起步,但是过了三年这个附加值会快速下滑,你服务过哪些企业,做过哪些事,才是企业最想看到的。现在这个职场,你真的难免浮躁,前几天看到有篇文章写创业公司挖人动辄几倍薪水吓了我一跳,我还专门打电话给猎头问他是否有创业公司招人或者公司翻倍的可能,猎头笑笑对我说,记者以一当百,你又怎么当真那。

互联网的爆发真的改变人们对职场的认识,从聚美上市让 30 初头的陈欧身价几十亿,84 年的百度 ''SVP,社会鼓吹不到 40 的精英,我一度认为他们比同样是 40 以下评选的菲尔兹奖获得者还牛,所以其他那些高端领域 PEVC, 投行咨询,创业 AB 轮之后的你真的不能和他们做横向和纵向的比较,而个人做小生意的你也真的不能随意对比,比如楼主有个远房亲戚的小伙伴,兄弟三四个,在北京做装潢广告什么的,帝都八年,开的是 X5 和路虎,住的是东四环边的 50000 的房子,所以小生意的暴发户我们也不能随意比较,楼主只是想缩小范围,因为真的只是职业发展,是说你选择一个行业或者公司坚持做下去,你应该怎么走,怎么做,应该如何提升自己,为了有尊严的活着,因为贫穷不是罪恶,但是它会时不时试图腐朽掉你的道德你的行为你的生活方式,从不否定安贫乐道梅妻鹤子,但是如果你不是,或者不确定是,那么好好在自己的职业中提升自己,让收入更充实,人生才能更自由

记得 lz 刚来帝都那年奥运结束,金融危机,工作难找,这辈子最难找工作就是刚毕业呀,你不知道自己能做什么,而自己想做什么更是无从谈起,既没有资本也没有眼界,第一个工作用了四个月,基本上每周面一个职位,曾经拿到一个做外呼销售的职位,底薪 1500,那天晚上我考虑了好久,毕竟是个自己养活自己的机会,但是 LZ 凭借内心一点点对兴趣和职场的追求,放弃了那份工作,在临近九月的第二周,终于找到一家民企和我的兴趣职业发展有那么三分的契合度,开始我真正的职业生涯,试用期 2000 元,那时的我完全不了解这个数字意味着什么。

LZ 不是金融行业的,LZ 应该算是专业服务行业,这个行业包括:会计师,建筑师,律师,管理咨询顾问,市场咨询,个人觉得投行的部分业务也算是专业服务。

要知道美国最好的三个行业就是律师,医生和金融服务,是高薪的代表,但是国内这些行业真的是鱼蛇混杂,小咖公司和 NB 公司乱相众生,工资也差距的巨大,以律师行业为例,帝都一般的小律所刚毕业的小律师助理一个月也就给点实习工资 1000 元,这是 5 年前的一个朋友亲身体验的,而国内最好的做上市的律所 JD 吧,刚毕业的应该可以给到 15K,近年好像又有较大的涨幅,所以同一个行业差距是很大的,就好像同样是做 IT,去 BAT 或者去小 IT 企业,薪资差距能达到 3-4 倍。

那么是不是这个差距是不可以逾越的,或者毕业时候的差距,5 年后还是这样的差距那,其实这就要看你的规划,对行业的专注度,还有一个很重要的就是机会成本,这点有多重要 LZ 会在后面慢慢来讲,对于薪资来说,机会成本的直接导致你从一个平台到另一个层次的平台的跨越,有多少人要花费 5 年 10 年的时间才能够跨越一个平台到另一个平台,LZ6、7 年的时间里做了三个平台的跨越以及一个行业方向的跨越,能做到这些,真的是遇见很多贵人。

接着前面的来说一下,LZ 当年最崇尚的是咨询行业,估计很多牛校的毕业生也都挤破脑袋要去 MBB 之流的公司,人家目标院校就是清北复交,每年招人之严格,要求之高,其实 5 年前应该就是和投行双星璀璨吧,当年据传闻北大光华有两个学生一个去了 UBS 一个去了德意志银行去做 IB 业务,年薪都有 50W+ 吧,LZ 家一个很远房的亲戚家女儿,从斯坦福本科毕业直接去了花旗香港的投资银行部,第一年的薪水好像是 100W 港币,以上这些信息都可以怀疑一下,虽然有可能有水分,其实 LZ 最重要的是告诉大家行业间的差距和行业内的薪资差异大的惊人。

当年毕业 LZ 没找到喜欢的公司又碰到经济下滑招聘紧缩,但是真的知道也喜欢想做什么,所以 LZ 当初找了一下小民企的公司,你可以一下看到差距,同样是一个行业,LZ 拿的基本是温饱的工资线,也就是 LZ 班内的同学工资 1/3,但是没办法因为你想走这条路,而且只有这个机会和稻草你只有牢牢抓住。但是别看这个小公司,专业服务行业的第一条就是你的背景要能忽悠住人,这也是为什么我所说的那些行业都喜欢要牛校,牛校MBA等等,和我入职的还有一个人大的哥们,小民企的一个总监是清华的,其它的都是行业里面呆了7、8 年的老兵,业务规模很小,2、30 个人,其实熟悉咨询行业的都知道这种小公司在帝都很多,因为这个行业准入门槛太低,只要你能拉来客户资源,能忽悠住客户,就有钱,而且成本就是人力成本,利润还是很客观的。

LZ 有幸认识了第一个领导,一个国内知名 3C 厂商出来,行业经验很充足,而且最重要的是此人有股执着和韧劲,但是智商和情商都的算小咖,这个是和 LZ 后面遇到的各种大咖相比的,第一份工作最大的收获其实对于 LZ 来说就是 3 个,1 了解这个行业的规模和模式,2 懂得工作的方式和做事的方式,3 基础技能的培养,其实 LZ 最近经常回想不起来这半年工作给 LZ 带来什么,但是前几天一个小同事满办公室问一个 Excel 的问题,LZ 竟然帮他解决了,确实最近很多年都是在 word 和 PPT 里遨游,但是第一个工作半年的 Excel 魔鬼训练,被客户骂的死去活来,在座位上一天都不顾不上上厕所的生涯,确实留给我很多我自己无法知晓的财富。

第一个工作的平台很小,其实很多新毕业生都有可能拿到这些小企业的 offer,因为企业规模小,管理扁平化,而且很容易和公司的管理层近距离接触,可以快速学很多行业的东西,你的增长会很快。但是你必须面对小企业的通病,1,领导层的意志对这个企业的干预过大,这个小企业会拖欠工资会几个人开个会就告诉薪酬体系有调整,领导间会吵会闹;2 制度缺乏:所有的制度都在不健全,朝令夕改这种事经常发生,3 生存空间小,我指的是公司的生存空间,可以因为一个项目丢了就散了。

说说 LZ 在这家小公司受到不公正的待遇吧,前三个月试用期没有五险一金,工资有 3、4 次拖欠吧,而工作中 LZ 曾经自己在家瞎捉摸写了一篇几千字的文章,让领导看看,领导直接拿去改完发表在一个很牛的财经杂志,署名是两个老板的名字。

总结一下 : 如果你做专业服务行业,那小企业真的不是你的首选,无论是薪水还是新人培养,但是专业服务行业真的是大企业门槛太高,你应届求职进不去,只能学 LZ 曲线救国,一个一个平台跨越。

在这家小企业做了 6 个月后,LZ家里遇到点事,而且也遇到不开心的事,做了这辈子最莽撞的决定,裸辞,现在想想都后怕,LZ第一个工作找了近3个月,这就辞职了万一找不到怎么样,那时候真是年轻,完全不去思考后果,辞职后回家了一趟,又回学校办点事当散心,完全没有考虑工作怎么办。

如果说冥冥之中自有佑护,LZ 真的算是有神人保佑才会有第一次跳槽和跨越。LZ 裸辞之后属于迷茫期,第一份工作不算糟糕不算惊艳,平淡如水,让我不知道该坚持做我想做的还是去做点别的,结果一个电话牵引着继续前行,LZ 回学校办事,那天早晨刚醒来还想着找读研的同学吃个饭,结果一个 010 号码响了,一个女中音告诉我她是 XX 公司的 HR,问我现在在职否,可以过来面试,LZ 听到这个公司很耳熟,但是确定最近三个月没有投过,完全没预料到会主动找我,当时小兴奋了一下,就赶紧在学校办完事,回去搜这个公司的背景,面试攻略等等。

LZ 自问面试准备应该还可以,基本上搜了目标行业所有的面试攻略文档,长期泡论坛,薪资水平门清,但是以前都是留着口水看,现在有机会接触,LZ 真的很用心这次机会。应该是回北京的第三天就去面试了,当时见了 HR 姐姐,(我生命中的一个贵人,这姐姐是把我的简历从半年前的垃圾邮件堆里翻出来的,这种概率我觉得和北京摇号差不多),带我见了部门的一个经理,我当时真的以为这个经理是香港人,因为这家企业是个外企,据说香港台湾人很多,我特别胆战心惊的怕是老外直接英文面我必挂无疑,因为口语真的是弱爆了,索性这大哥讲的是一口标准的南方话,我顿时开心了,然后就是面试三部曲,其实不问职位高低行业差异,基本这三个你都跑不掉,LZ 几十次面试的经验之谈,自我介绍、工作经验介绍、疑问解答。

真的面试我的一个运气指数很高,总结三个方面吧:1. 说话清晰,你想表达的意思基本可以传递出去,这个真的很重要,我页面过小朋友,但是真的他自己表达的目的我基本听不懂,沟通都有问题,是任何一个企业都会拒绝的。2. 反应快,没有任何一个面试官都问个问题让你考虑 1 分钟然后再听得,反应快包含你听到面试官的话你是否在短时间理解他的意思甚至是他问这个问题背后想知道什么,这是个揣摩人心里的问题,而紧跟着你要想好怎样去满足他的问题的信息需求,同时还要修饰一下你的回答,让他满意。3. 察言观色,不同的面试官完全是不一样的风格,他喜欢说喜欢讲他的理解甚至他的人生哲学职场看法,你就让他说,再结合自己的例子然后适当褒奖几句,基本就过了,有的不喜欢说话,那你就要谨小慎微了,因为这样的人有可能是比较闷,那么你就要表现出稳重踏实的地方,有的人可能城府比较深,那么作为新人你要表现出灵活机制的一面,所以面试就是你一次征服一个人的过程,结果有可能如你所料,也有可能差之千里。

有点跑题了,LZ 大脑天马行空,想到哪里说哪里,千万别在意。开门三把斧过后,这个面试官也是我未来的 2 年的顶头上司给我出了一个题,五分钟,让我在白板上讲清楚一个东西,要求就是观点鲜明,逻辑论证,信息支撑,LZ 当时有点晕,因为第一次接到这样的面试要求,不过还是稳了稳,在白板上大致描述了想法和框架吧。面试官回来让我讲一下这个思路,讲东西比做东西难,真的,只有你讲出来才会知道哪里考虑的不清楚,不合理,所以 LZ 一讲马上发现有的地方推断不正确,有的地方自己没想通,但是我还是讲下来了了,也许确实有缺陷,但是我占了一个优势,其中一个观点特别新颖,面试官听得很仔细,我讲的时候扑捉到了这点,所以重点描述,这个印象分大加,最后我感觉得到他还是很满意的。很客气的说挺好的,你先回去吧,后续应该有下一轮面试。

LZ 真的很开心,因为迷茫的时候有个路让你走,你就会觉得开心,人生最困惑的就是无路可走和选择走哪条,最不困惑的就是只有一条路你别无选择,闷头走就好了。在家等了 2 天,又是前面的 HR 姐姐电话,说下周一高管面试,其实我也挺奇怪,我一个新人还要这么高级别面试,哈哈,而且有可能是香港台湾老外,LZ 在家死命的看英文面试,练口语,反正到这步了,也没什么好怕的。

周一约了 3 点面试,我在会议室等到 3 点半也没见人,我只能去前台,前台找 HR,HR 找老板,开会中,我继续等,终于知道曹刿论战中一鼓作气再而衰三而竭,丫的等到 4 点半,我都喝了一瓶农夫山泉,闲的我发慌,那时候还没有智能手机又没啥干的,我真是被挑战的够呛,4 点 50 分,终于老板出现了,中国人,开口的口音是南方话说对不起会太多,一听不是英语面我松了一口气,结果他就问了我两个问题,我第二个问题实在没听清,回答的自己不是很满意有点绕,他估计还有会,也没追问,前后估计不到十分钟就走了,让我回去等通知,我一阵惆怅,觉得上次的机会是 73 开,这次也就是 55 开吧。

但是结果总是好的,HR 的电话第二天就到了,上来就说部门决定要你了,工资是 45K,你觉得怎么样,我还哪敢挑剔,而且确实还不错,从小民企到中等外企,从 20 人的公司到几百人的公司,我当然知道工资是一方面,平台和公司品牌的价值对我来说跟高,一口就答应了,三天后报道,开始了我的第二份工作

总结起来:这份工作运气成分很大,HR 姐姐占了 50 分,到现在我还记得她的名字,我的第一个面试官 30 分,和我很对路子,后来发现他是喜欢反应快,说话快,表达快的孩子,还有 20 分给我自己吧,因为面试中我觉得还是给他们了一点不一样的地方打动他们,企业招聘真的没你想的那么严格,最严格的我觉得就是大学生应届招聘,几万封简历中选几十个,100 之一的概率,其实真正社会照片哪有那么多时间,最多也就看 10 个招一个,反正招聘的效率更高,我自问如果走应届生招聘,真的很难进入这家公司,一个是地域的原因,一个是没有面试,我的简历很普通会很容易被三秒钟看完仍在垃圾箱里。

Lz 来道歉了,是 4.5K,Lz 的 4.5K 工资真心不高,但是够在北京生活才是最重要,但是还有个好处,就是出差攒差补吧,但是每天 120 元的补贴也不是笔小数字,够 Lz 小赚一笔 .

第二份工作 2 年多的时间里 LZ 最大的收获是走过很多地方,见多各式各样的人,痛并快乐的与很多人合作。

上学的时候虽然离家很远,但是还能在一个地方安生,但是工作了,突然给你一个机会在你不断的天南海北的走,让你去看不同的风景,又是另一种触动。当年最喜欢的杭州,LZ 去了三次都没有到过西湖,遗憾的很,直到 2013 年才有自己去玩静静地走在苏堤之上,看烟波浩淼,其实本该三年前我就该看到的景色。

Lz 最夸张的时候在一个省三天走五个地市,常常一觉醒来不知道在哪里,要想好久,上午和下午要和不同的人访谈,记不清名字的习惯估计就是那时候落下的病,工作性质决定了你每天白天要吸收大量的信息,晚上要把它们整理成逻辑化的豆腐块,刚出差的日子我还很享受,住的酒店吃的饭都号称得上舒适可口,但是一个问题你要问十几遍,你会吐的,我本来就不是个很有耐心的孩子,有时候真想自己瞎编乱造躲在酒店里睡觉,身体和精神的疲惫让你虚脱,可是那时 Lz 还很胆子小,虽然有点怠慢却不敢造假。

Lz 经常在工作中被批评逻辑不好不清晰,各位看官请多原谅,出差和与人胡侃锻炼了 Lz 很多,记得第一次打电话访谈,Lz 准备草稿背书,看提纲,小心翼翼去会议室打电话,真的当面访谈都会脸红,千锤百炼之后,现在抄起电话厚颜无耻的打给行业协会骗数据,哈哈,不知这叫做成长还叫做堕落。想象无数个第一次都是在第二家公司,第一次熬通宵,真的做着做着就看到天黑了天又亮了,再看看办公室里的老板都瞌睡趴下了,而我却一点睡意都没有,吭哧吭哧的继续,一直到 9 点交活回去睡觉,我都不知道自己是为理想还是为生计。

实话说 Lz 是极讨厌加班的,而且最讨厌的是为了一个没有意义的工作加班和与一个讨厌的人加班,话说 Lz 这辈子最惨烈的加班就是和一个极品女同事疯狂加班 48 小时,你没看错,48 小时,24 小时的时候回家洗了一个澡,简直悲催的要死,最悲催的是 Lz 以为会和他结下革命友谊,结果一周后的极品事件让我彻底对一个人死了心,Lz 还是特别幼稚的。其实我也有几次通宵加班,和快乐的小伙伴,一直干到 8 点钟成功交了工作任务后,我们竟然一起唱着歌去楼下的星巴克买东西吃,真的觉得很有成就感。

来说说第二个企业的工资吧,基本上第一年的孩子可以拿到 45K 左右,一年有 14 个月的薪水,而且年底还有 10-20K 的奖金,据说近几年这家公司走下坡路了,不但奖金没有或着只有几 K,工资也变成 13 薪。插一句专业服务行业月薪其实差距不大,但是年底的奖金真的差距呀,大了说证券公司有的年底分红几十万的,小的说律所同样是第一年的律师助理奖金有的有几万有的只有几百块,那么影响因素是什么的,所在团队的业绩,专业服务行业一般会按照业务线条或者行业线条分组,前几年最火的行业比如汽车,每个专业服务的公司的汽车组都收入不菲,但是你问零售百货这些业务线,这些行业企业都忙着转型压缩成本,怎么会有钱去花在软性的服务上,能完成业绩就不错了。

再说 M 级的工资,工作 5 年到 7 年可以做经理了,我知道的经理工资差距很大,有的只有 12K,有的是 18K,这是 Lz 第一次意识到去找寻差距的原因,后来发现那个 18K 的美女是挖过来的,各位看官注意,外来的和尚会念经第一次实践验证真理了,再后来的职业发展中愈加发现快速发展的途径如果排除创业或中彩票,那么跳槽特别是为跨平台跳槽是最有效的办法去,但是跳槽的频率一定不要过快,2 到 4 年基本为一个级别的成长期,但是在 1 年半之后你就要留意岗位和目标公司,基本半年到一年的寻找,基本就有机会跨越平台去更好的公司相对好的职位,你的转型就相对性价比较高了。

夜深了,其实想想当年在熬夜的小伙伴们,各自散去,比我好的比我差的都有,举个例子,Lz 第二份工作的一个同事比 Lz 早一年入职,现在在那家公司公司呆了 7 年了吧,现在应该是个经理了,但是薪水估计比我少一半,我说这个真心不是说我牛,而是说执着在一个岗位上未必是件好事,因为你接触的环境不变你有时候会习惯而且有可能缺乏竞争力和适应能力,肖申克的救赎里有句话:监狱里的高墙实在很有趣,刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙,慢慢的,你习惯了生活在其中,最终你会发现自己不得不依靠它而生存,这就是体制化。

Lz 每换一份工作新环境的适应都特别痛苦,因为所有的制度,人际关系,工作方式都在变,你必须去适应新的同时抛弃旧的,同时你又必须在新环境中展现你的自我,每次前三个月的煎熬,都痛彻心扉,但是三个月后你慢慢适应,其实你已经被体制化了,所以我有时候也很痛苦,每家公司都 2、3 年,得到自己想要的职位,薪水然后离开去另一个平台去适应,我从不觉得自己不是个忠诚的人,每个工作中的朋友我都很真实的交往,但是我却由心里拒绝呆的长久,是害怕被彻底的体制化还是追求转型甚至薪资,Lz 自己也不知道,但是至少 Lz 每次都不后悔,更可爱的 Lz 身边的人也很支持,甚至都觉得选择是正确的,真的遇到许许多多的好人。

这段写的有点散文了,夜深人静追寻自己挖掘自己最本真的诉求,其实也是成长的一部分。Lz 最近重新看士兵突击,特别结尾一部分,袁朗说他年轻的时候比吴哲更认真比成才更知道自己想要什么,这句话说到我的心里了,年轻的时候自己知道自己想要什么,是多么幸福的一件事,Lz 真的有时候不知道自己想要什么,但是知道我每个阶段应该做什么摸着石头过河,也许只想 2 年后的自己更踏实一点,有句话说得很棒,如果你不知道自己想干什么,那就去赚钱吧,等到你知道自己想要什么的时候,至少这段时间你还积累了一点基础,去支撑你的梦想。

先说说 LZ 自己的工资待遇增长曲线,给大家一个参考,基本薪水的增长,至于每年是 13 还是 14,年终奖是否有,LZ 慢慢来解释

第一个 A 公司 2000,3 个月后 2500,辞职到第二个 B 公司 4000,9 个月后 5300,1 年后 7500,第三个 C 公司作 13000,一年后 17000,一年后 20000,一年后 30000,第四个公司 D 公司,38000,大约 6 年的时间。

我们先来看一下职场新入职的起薪,其实差距是非常大的:

LZ 在 A 公司试用期是 2000,转正是 2500, B 公司的新人起薪 4500, C 公司的新人起薪是 6500 — 8000,D 公司的起薪是 8500 左右,基本上 B 公司是 A 的 2 倍,C 是 A 的 3 倍,D 是 A 的 4 倍左右,从薪资级别来看,你基本上不可能从 A 跳到 C,或者 D,如果想跳,你的职业经验就要打折,举个例子,你如果在 A 家工作 3 年,你的薪水可能是 5000 左右,这个是真实数据,而 C 家的第三年的同学薪水可能是 10000 左右。

从跳槽角度来讲有两个无法从 5000 到 10000 的原因。第一个,跨级别的企业是不认同你的工作年限的,你来你的经验就要打折,第二个,企业基本上不可能给你 100% 的涨薪幅度,普遍涨薪幅度在 30% 左右已经是非常好的了。那么这就说明你如果跳槽,而且让你的工作年限得到认可,你只能跳比所在平台高一个档次的平台,如果高两个档次的,你的职位就会被降低工作经验和年限就要打折扣,例如工作三年你跳第 B 公司和 C 公司的难度肯定是 C 大,但是薪水涨幅都是在基础上涨 30%,薪水差不多,但是进了 B 公司你可能是相当于第 3 年的岗位,而 C 公司你只能是第 2 年的岗位,但是你在 B 公司呆 2 年后,还是有机会去竞聘 C 公司第 5 年的岗位,只是也是有难度的。所以看每个人怎么选,甚至每次跳槽能申请到什么样的机会。

上面的逻辑还是有点复杂,这只是一个思路,但是并不是在每次都用的上。

说完跳槽,说说内部涨幅。

其实大部分公司内部涨幅都是要远低于跳槽带来的涨幅,不过前三年的同事涨幅还是可以的,好一点的能达到 30% 甚至以上,LZ 在 B 公司很吃亏,因为入职后的第一年考评,因为 LZ 来的不满一年,无法参与评分,由于 LZ 是小本,而且工资还不如刚毕业的进公司半年的研究生高,这就相当于把 LZ 的一年半工作经验折现成 1 年,LZ 当时只是不满但是可不敢像第一份工作冲动裸辞了,但是 LZ 知道这大半年的工作 LZ 的顶头上司还是满意的,所以正好抓住一次出差的机会,旁敲侧击了一下,LZ 当时真的是踌躇,刚来不到一年,这样主动提加薪,老板会不会不开心,会不会对你印象差了,会不会巴拉巴拉拉一堆,自己吓唬自己的够呛,可是 LZ 很委婉的说了一下,老板呀,你看那个 XXXX 新来的,听 HR 说比我拿的多,而且帝都的生活成本这么高,你看这次年终能不能帮我争取一点,巴拉巴拉,老板就看了我一眼,回了我一句,恩,我心中有数。

过了春节,发现工资涨了 30%,LZ 真的很开心,而且后来老板也是一次吃饭的机会提了一嘴,工资涨了吧,我嘿嘿一笑,谢谢老板,第一次为自己争取利益就成功收场,在职场,只要你觉得应得的利益,一定要用最恰当的方式和最恰当的人说,有时候会有惊喜,就算没有,一样不会造成太大的隔阂,老板也是人,将心比心,一般的人都会了解。

PS:我所理解的,其实薪水涨幅是按部门打包发的,比如这个部门今年绩效好,给 10 万的工资涨幅空间,然后 HR 会给老板一张部门所有员工的绩效表,涨幅建议表,老板躲在办公室拍脑袋会想给谁涨,涨多少,你以为老板会拉个 Excel 都涨 10% 吗,你算算,工资 3000 和工资三万,同样是涨幅 30%,一个是 900,一个是 9000,这差距巨大呀,所以老板一般会想经理涨 1,2000,小朋友涨 500、1000,结果经理可能只涨了 5%,小朋友涨了 20%、30%, 但是别忘了你是新来的,HR 会不建议给未满一年的员工涨,注意只是不建议,老板如果说涨个千八百,HR 才不会说不,但是你如果不去和老板支会这件事,老板一定想不起来,毕竟按规则办事人家没错,如果老板一句话不满一年的不许加薪也没办法,但是你找个老板开心的时候再晓之以情动之以理,老板真的就是一句话的事,所以主动地时候别怕,胆大心细脸皮厚,成功了就是赚到了,不成功快速忘掉好好工作,也别有包袱。


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