#你的职场口碑如何？ “口碑”对于一个人的职场发展具有重要意义。公众号“中欧商学院”刊载霍根测评全球中国区官方合作伙伴张楠的文章，详述了一个人该如何了解、提升自己的职业口碑，开启正向循环之路。✅口碑为什么如此重要？口碑是他人基于这个人的长期行为得出的总结和描述，一旦形成就会具有很强的惯性。我们依据口碑对这个人的未来行为做出预判或推断，并进行相应选择。例如：他是否值得信任？他会更关注自己的得失还是团队的利益？他会直面挑战还是倾向于逃避？等等。是你的“口碑”决定了谁会雇佣你、谁会炒掉你，或者谁会选择和你共度余生。✅你了解自己的口碑吗？每个人都有自己的口碑，无论他对此是否乐意接受。但每个人不一定真的了解自己的口碑，在他人对自己的看法和自己对自己的看法之间存在巨大的认知差异。对于自己口碑更加了解的人，能更有效地管理自己的行为，同时能更好地与他人互动，进而不断完善和调整自己的行为，形成良性循环。反之，则可能既影响自己也影响整个团队。比如自认“抱负远大且极具影响力”，实际口碑是“夸夸其谈、不切实际、善于恐吓”自认“向来基于数据进行理性判断和决策，并一直业绩斐然”，实际口碑是“数据和信息基本上是团队围绕其已经形成的主观判断加工和支持而成的；自认“平易近人、关怀和关注员工成长”，其实际口碑是“疏离、缺乏反馈和难以建立信任”……这些偏差都会严重影响公司决策、团队士气。✅如何了解和提升自己的口碑？1️⃣主动寻求反馈。如果你询问不到真实反馈的话，那么问题可能已经比较严重了。2️⃣询问不同类型的对象。不要只听亲近的人的看法。要考虑到在你信任关系边缘的人甚至对你持有偏见的人。那些貌似“并不了解你”的人对你的看法同样会对你的职业发展产生重要影响，而这种影响往往会被你低估。3️⃣利用专业测评工具。市面上大多数测评工具都是基于自我评价（Self Report），即通过了解你对自己的评价和认知来进行分析和总结，所的结果难免太过主观。因此需要真正专业的工具，进行全方位评测。4️⃣拥有“美丽的敌人”。当你尚处于职业生涯早期，需要主动构建自己的学习组织，让身边有一些理解你、关心你，并且能直言不讳指出你的问题的人，通过彼此“拍砖”来引导大家“反求诸己”。5️⃣怀揣探究与好奇之心。一个人能否收到有质量的建设性反馈，很大程度上取决于他面对反馈的态度。要保持一种心态“一个人永远可以从对方的反馈中获益”，哪怕对方的反馈很主观。因此面对批评或者建设性反馈，请不要过度聚焦于信息本身，而进入抵御、解释等模式。而是去思考对方是基于哪些观察或信息给出这样的反馈？对方的情绪背后又包含怎样的信息？反馈的目的是想让你做出怎样的改变？请记住，你当下的每一天都在塑造自己的口碑，并且已经被它影响。所以趁早审视并改变自己的口碑，很有必要。
#职场生存指南#今日话题 你感受到职场口碑对职业发展的影响了吗？
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