已经工作的，这8个法律对你非常重要！

1.试用期：不是法定条款，可以不经历；

2.加班：平均每周工作时间不超44小时，一般每日加班不得超1小时；

3.法定假日加班：单位应支付不低于工资300%的报酬；

4.婚假：各地3天—30天不等，晚婚假大多已取消；

5.工作满1年不满10年的，有带薪年假5天；

6.休息日加班又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资；

7.在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；

8.对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。