单位里，以前总觉得40岁还没当上领导，人生就毁了；后来才发现，40岁才当上领导，那才真是让人心疼

我有两个朋友，一个叫杨强，一个叫凯旋。他们都在县里的同一个事业单位工作。

杨强比凯旋小了５岁，是个年轻有为的高材生。大学毕业后他就进入了现在的单位。

凯旋则已经工作多年，可以说是单位的老员工了。他从一个基层小职员做起，慢慢升到了中层领导的位置。

起初我以为，杨强这个年轻人一定会比凯旋有更好的发展。

但让我没想到的是，经过这些年的观察，我发现杨强的处境并不容易，反而是凯旋生活得更滋润。

杨强刚入职时非常优秀，被领导赏识。但让他不爽的是，单位里许多老同事仍把他视为小辈，不把他放在眼里。

为了证明自己，杨强开始想方设法争取机会。他利用业余时间加班加点，终于在29岁时通过层层竞争，成为了部门的副主任。

我本以为杨强终于可以满意了，但让他烦恼的是，这个副主任位置权力有限，许多事还要看主任脸色。

主任也经常找他的茬子，让他加班对付各种杂活。

更要命的是，杨强虽然成为了领导，但也失去了原本所有的闲暇时间。

由于部门人手不足，他经常需要应酬、开会、加班，下班后也要处理各种事务。

渐渐地，杨强感到这就是个无底洞。他开始思考，如果不争取这个位置，自己本可以轻松很多。

再看我的另一个朋友凯旋，他现在42岁，刚升任部门主任一职。

与杨强不同，凯旋没有那么优秀的履历。他慢慢从基层干起，积累经验和人脉。

直到最近，上级才终于提拔他为部门的负责人。

虽然晋升较晚，但凯旋并不郁闷。他说能够稳步上升，也算幸运。

现在他既有一定的领导职务，又不用过于繁忙的工作。

平时工作也比较规律，收入水平足以供养家庭。最主要的是，凯旋还有时间陪伴家人。

通过这两个朋友的经历，我感觉自己也获得了人生的一点启发：

太早当上领导，反而不如晚一些要来得轻松。

年轻时缺乏审视大局的眼光和处理复杂人事的经验，容易被各种杂事困扰，身心俱疲。

而到了中年，经历过更多风浪，既有积累，又懂得看淡，承担领导工作就没那么力不从心。

我觉得单位里，最适合做领导的，还是那种从基层干起，慢慢积累到中层的人。

他们既有足够的经验，也学会照顾自己，不会被虚名所迷。

相比之下，太早入职又太早当领导的年轻人，往往要经历更多的摔打和反思，才能真正成熟。

我并不是说年轻人就不能当领导。但过早坐上位置，也要付出潜在的代价。

每个人都有最适合自己的节奏，不需要跟他人比较。

所以我建议在单位里，我们要学会看淡荣辱得失，找到最适合自己的发展路径。

年轻时总想着一步登天，到了中年却发现，慢慢积累反而可以走得更远。

因为经历过更多风雨，我们才会看到风景。过程也许崎岖，但绽放时分一定美好。

以稳健的步伐行进，才是职场道路上最明智的处世之道。