有一次部门的张局长突然找他谈话，关心他的家庭和工作情况，希望他多提提意见和想法。杨强受宠若惊，把自己家庭的点点琐事，以及工作中的不满全都毫无保留地跟张局长讲了。他觉得局长这么关心自己，完全可以把心里话都说出来。结果让杨强没想到的是，自己那些抱怨般的言论，后来居然全都成为了张局长对他不利的评价依据。张局长私下里批评杨强家庭教育有问题，也质疑他对单位不够忠诚，总是牢骚满腹。杨强这才意识到，原来张局长是故意来试探自己的，而自己都不假思索就全说出来了。这件事给我的启发是，在单位里即使是领导主动找你聊天，也需要保持分寸，不可全盘托出。１。家庭琐事要谨慎，避免透露过多隐私，免生不必要的麻烦。２。对单位的意见要掂量分寸，不能全盘吐槽，也别直言不讳。通常来说，谨言慎行都是明智之举。即使是领导主动交心，我们也要警惕诈取信息的可能。关键是不要全盘托出， 对个人隐私和单位情况都要保留底线。也希望大家引以为戒，与领导交往要守住分寸，别被突然的亲近所迷惑。保持正常的工作关系和一定距离，是我们在单位自保的必要手段。领导也是人，难免有私心和试探。我们必须眼明心细，才能应对突发状况。单位利益和个人利益并不完全一致。我们必须保持独立思考的能力和清醒的判断力。以稳重的态度对待各种复杂关系，方能守住自己。务必保持清醒，善解人意，明哲保身。杨强这个例子告诫我们，与领导谈家庭问题时一定要谨慎。不可以过于敞开，讲述太多内部隐私。有时候领导会问及我们对工作的想法和意见。这时切忌直言不讳，全盘表达自己的负面情绪。我们要尊重领导，但也不能过于迎合。要保持一定的距离感和原则，不能因为领导热情就把自己全盘托出。我们不应该在领导面前直接暴露自己的弱点和缺点。要保留底线，避免把柄落人。我们应该注意观察领导的态度，不要唐突和过于热情。要稳妥求进，既表达尊重又保留分寸。我再次强调，在单位我们要保持独立思考的能力和清醒的判断力。不要被外在的关心或突发事件迷惑。以稳重积极的态度建立人际关系网，是我们职场生存的必要法则。
