我有两个朋友，一个叫杨强，一个叫凯旋。他们在同一个事业单位工作多年了。起初两人的职务差不多，都是基层员工。但10年后，两人的境遇出现了极大反差。我的朋友杨强，一直都是基层工作人员，每天重复做着些繁琐的事务工作。他上班经常觉得枯燥乏味，也没有太多施展才华的机会。平时加班加点更是家常便饭。由于没有决策权，杨强的某些工作想法也难以被采纳。这让他对单位缺乏归属感。即使离开了单位，杨强的生活也很简单，基本就是家庭和工作两点一线。而我的另一个朋友凯旋情况就大不相同。他通过自己的努力，现在已经是部门的副主任了。上班对凯旋来说不再是单调的苦差事，他需要做许多决策和规划。这让他感觉自己很有成就感。凯旋也经常需要与其他部门领导开会协调工作，这让他的人脉圈子大大扩充。下班后凯旋也常需要应酬和聚会，结识了许多不同领域的朋友。他的生活丰富了不少。通过两个朋友的反差，我感悟到，在单位里即使只是做一个小官，工作和生活也会发生很大的变化。毕竟，有了组织协调工作的机会，自己的价值能得以实现。基层重复工作无法让人有成就感。还有，需要和不同部门领导开会，这将大大拓展人脉关系网，眼界也会开阔。并且身份的改变让自己参与更多业务决策和管理工作，这是对能力的锻炼。这不仅能获得更多锻炼机会，还能让生活更有意义，与更多不同的人进行交流。我们在单位时，不要因为害怕责任而放弃小官这个机会。它能给我们带来质的飞跃。另一方面，如果您已经是基层小官，也不要因职务太小而自卑。要充分利用这个平台锻炼自己，你会发现生活的广度和深度完全不同。一个理想的职业态度是，无论职务大小，都能全身心投入并从中学习成长。这才是我们在单位真正应该追求的，而不仅是追名逐利。作为一个基层员工，我只能重复完成某些事务工作，很少有决策的机会。但如果我成为一个小组长，那么我就需要着手规划小组的工作计划。这将锻炼我的预判能力和组织协调能力。基层员工只能看到自己岗位的有限信息，但小官需要接触更多部门间的信息交流，眼界也会更开阔。小官身份让我有更多机会参与部门内的各种会议和沟通，从而结识不同层级的人。这对于长期发展很宝贵。哪怕是一个基层小官，也会给我们的工作生活带来翻天覆地的变化。这既是自我能力的锻炼，也能让你结识更多志同道合的人，生活将更有意义。同时，已经担任小官的朋友也不要因职务太小而自甘平庸。要充分利用平台，努力学习和成长。这会让你的工作和生活有质的飞跃。一个好的职业态度，是无论职务大小都能全力以赴并从中成长。这才是我们在单位真正应该追求的目标，而不仅是为名为利而奔波。
