图说：嘉定区来沪人员就业管理服务中心，求职者在招聘信息前驻足。新民网记者 李若楠 摄
【新民网·独家报道】大年初十，已有大批外来务工者返沪。从今天起，上海新一轮“春风行动”拉开大幕，各区县将集中推出上百场招聘会。新民网记者现场走访招聘会，多数企业薪酬较去年同期有10%-15%的涨幅，但也有企业仍以去年工资标准观望“行情”。而部分求职者要求的薪酬比他们所提供的高出上千元。
求职者淡定 “比比工资多少再决定”
今天上午，嘉定区来沪人员就业管理服务中心的大厅里人头攒动，不少人聚集在贴有招聘信息的展板前，现场也有十余家企业接受求职者面对面交流。据介绍，从年后上班第一天起，已有上千人登记求职，每天还没上班就有求职者上门了。
记者随机采访了几位求职者，对于找工作，他们似乎都不太着急，首要关注的还是薪酬待遇。“这不才过完年吗？还有时间再比较比较。”小陈是“90后”，大年初六就跟随父母从老家回到了上海，这是他第三次来这里了。“第一看工资和待遇，再比较哪个更适合我吧，流水线我干不习惯。”小陈希望找个饭店的工作，薪酬不能低于3500元。
37岁的老刘拥有叉车证和航车证，算是个技术工，看了一圈招聘信息，他也想再比较一下，“找到一份适合的就一直干下去。”
企业着急 “7000元工资技术工难找”
对于求职者最关注的薪酬问题，记者发现，现场来招聘的部分企业还没有调整薪酬待遇，仍以去年的标准招聘。“4月1日最低工资调整后，我们也会参照调整的。”一位企业招聘人员坦言，目前的工资待遇确实很难吸引求职者，但企业也希望再观望一下市场，出于成本考虑，不想用高薪“吊”人。不过，也有企业透露，他们已经上调了薪酬，涨幅在10%-15%左右。
记者注意到，综合多家企业的招聘信息，普工的综合工资（底薪+加班）在3000-4000元左右，有一定技术要求的如数控车工等岗位最高薪酬可达6000-7000元。
在采访中，多数企业对招聘形势并不看好。“上来就问工资多少，普工一开口就是四五千，实际上我们提供的工资只有三千元左右。”招聘人员坦言，薪酬上有差距是一个重要因素。另外，往往双方在能力上的要求也存在差距，经过一段时间的比较后，普工都能招满，而越是技术工越难招。“我们的专业电器工起薪6000元，但却招不到适合的人。”
90后“旅游式”打工一年换五六份工作
嘉定是上海外来务工人员较多的区县之一，两万家企业约有35万外来务工者，春节前摸底节后将有8000余岗位的缺口。包括生产一线的普工、技术工以及管理行政岗位。
上海市嘉定区来沪人员就业管理服务中心主任朱华民说，除了薪酬和能力，工人的流动性是最令企业头疼的。尤其是90后年轻的打工者成为劳动力市场主力，他们不如70后、80后能吃苦，总是以“不适应”为由离开。“有的岗前培训还没结束，人就不见了；有的同学一个电话就叫走了，一年换五六份工作。”朱华民用“旅游式”打工来形容90后打工者的心态。
针对这样的情况，朱华民认为，必要的职业指导非常重要。“我们会告诉他们，上海是欢迎你的，但是能不能适应上海，你必须考虑清楚。”对于适合在上海工作的条件，朱华民举例说，比如学历中专以上，大专最好；拥有技能证书。
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