好领导可遇不可求。在职场上，遇到一个好领导，是你千年修的福分。有水平的领导大局意识强，敢于担当，为官一任，造福一方，公道正派，私心少，重视人才，培养人。没水平的领导心无大局，怕出头，事事请示，怕担责，官气十足，亲小人，远君子，私心重。跟对人，干对事，干成事，有前途，否则的话，跟着没水平的领导，你就学不到东西，也得不到历练。本君认为，有水平的领导和没水平的领导有以下区别：
【1】有水平的领导敢担当；没水平的领导怕担责
真正有水平的领导敢担当，既对上负责，又对下负责，关键时刻，为保护部下及群众的利益，勇于承担责任，敢于拍板，雷厉风行，不怕牺牲个人利益；没水平的领导，前怕老虎后怕狼，关键时刻，怕担责任，层层请示，实际是私心作怪，怕丢官位，结果误人误事，害人害社会，也损坏了党的形象。
【2】有水平的领导看的是大局，没水平的领导看的是鸡毛蒜皮
有水平的领导大局意识强，会发现问题，然后针对问题找到应对的办法；而那些水平很次的领导，他们看问题的格局和角度往往很狭窄，总怕出事惹事，一些事关大局的问题看不透，无良策，得过且过，结果误了大事。但他们却总会盯着一些鸡毛蒜皮的小事，没完没了，让人很憋屈心烦。
【3】有水平的领导培养人；没水平的领导祸害人
有水平的领导公道正派，私心少，想的是为官一任，为党和人民留下什么？所以他会注重人才的培养，众人拾柴火焰高，促进事业的发展。培养的下属越多自己的地位也就越重。而那些没水平的领导，私心重，当官就是为了谋私利，见利忘义，而且从心底就害怕员工能力太强超过自己，对那些人才就拼命的打压，把人才都埋没了，一些有抱负的员工不是出走，就是变成混日子的了。
【4】有水平的领导怕你进步慢；没水平的领导怕你进步快
有水平的领导，一定是希望你进步得更快，你能更好的取得业绩，只有自己的下属成长了，自己的整体业绩才会上升；水平很次的领导，生怕你进步得很快，超过了他，他们对正派的人才有一种无比大的压力和恐惧感，生怕取代他。
【5】有水平的领导总会换位思考，没水平的领导只顾自己
有水平的领导会换位思考，做什么事都考虑的很周到，让员工发自内心的崇拜。而没水平的领导认为自己的权力和面子是最重要的，丝毫不考虑员工的感受，把单位的人分三六九等，办公桌都要分个等级，自我感觉高高在上，其实大家心里早厌恶了他。
【6】有水平的领导看你的优点；没水平的领导看你的缺点
真正有水平的领导，善于发挥人才的优点，而且会把人才的优点发挥到极致；而那些水平很次的领导，天天盯着员工的缺点，今天你说什么了，昨天你做什么了，婆婆妈妈，让人感觉很不爽。
【7】有水平的领导大智若愚，比较低调，把舞台让给下属去表演；没水平的领导显示很霸道，一切自己要说了算。
有水平的领导比较低调，抓大放小，注重调动下属的积极性，把表现的机会让给自己的下属，靠下属也给自己挣来了荣誉。而水平很次的领导，总会在自己的下属面前显得很霸道，说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。而这种霸道，正是他无能的真面目。
【8】有水平的领导让下属干，自己在后面给你服务；没水平的领导自己干，让小人在后面为自己服务 有水平的领导想着为大家服务，为大家解决问题，而不是监督控制大家；水平很次的领导，让一堆的人围绕着自己转，以刷自己的存在感和权力感。
【9】有水平的领导把面子留给下属；没水平的领导生怕自己丢了面子
有水平的领导懂得一个简单的道理，自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的领导总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个窝囊。
【10】有水平的领导很少发火，没水平的领导经常骂员工
有水平的领导，平时相处很亲切，不端架子，就是发脾气了，员工也是心服口服，他有着自己的人格魅力。而没水平的领导，不管什么问题他都是对的，为了一丁点小事都要跟员工吵，员工自然是打心里就不服气，整天都没个好心情。
【11】有水平的领导让人干着很舒服，没水平的领导让人干着很窝囊
有水平的领导，想干事、敢干事、会干事，有点子，有方略，他会把自己会的方法传授给属下，创造一个良好的工作氛围，在能力内能帮属下争取资源，让人有归属感，这样工作起来让人特别有劲；而没水平的领导，你想做什么都要看他的脸色，如果单位不同部门闹矛盾，他什么都不愿说或不敢说，让属下受窝囊气。如果属下干事，还要自己争取资源，属下争取到资源，他却还要插一脚，让人很憋屈。
【12】有水平的领导懂得男女搭配，没水平的领导想着法累到你心碎
有水平的领导安排工作人尽其才，合理搭配，能把那些性格脾气类似的员工安排到一起，角色互补，形成合力。而没水平的领导只想着自己的利益得失，也不去考虑员工之间的熟悉程度，还会把那些有矛盾的员工安排到一起，让人工作又累心里也不爽。
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