单位犹如一个缩小版的江湖，各色人物在此间穿梭游走，风起云涌，百态纷呈。
而领导，便是这片江湖中不可或缺的灵魂人物，他们就像金庸笔下那些威震一方的武林掌门，各自执掌一方天地。
然而，这些领导也有惧怕的人。有会觉得领导所惧怕的，是那些锋芒毕露、稍有不慎便可能“伤人”的刺头；而有人则认为，领导真正忌惮的，是那些背景深厚、心思敏捷的“关系网”中的高手。
但酒意在混迹这片江湖十多年后，却有一个出人意料的发现：领导最怕的，往往是那些老实人。
看到这，你可能一头雾水。
“老实人”？你是说那些在单位里像软柿子一样任人拿捏，吃着领导画的大饼，还乐此不疲的干着大家都不愿干的脏活累活的老实人？
我们通常所认知的老实人确实如此，但是我今天要说的是那些突然开了窍的老实人。
在深入走近这类开了窍的老实人之前，咱们先探讨一下领导为什么不怕“刺头”和“关系户”。
“刺头”虽难缠，但他们的行为模式往往很好预测，无非是想通过一些下三滥的手段和表现来刷刷存在感，为自己多争取一些利益。对于这种人，领导有的是时间和手段去慢慢磨平他们的棱角。
而对那些有关系、有追求的人。虽然他们可能有一定的背景和关系，但领导通常也有自己的人脉和资源。在职场中，实力和影响力是相互制衡的。只要领导能够保持明智的决策，就不会被这些人所左右。
其次，这些人通常也有一定的欲望和目标，比如追求晋升、权力、地位或更多的资源。一旦有所求，必然有软肋。领导们在这方面，向来是游刃有余的。通过满足或拒绝他们的需求，便可轻松拿捏他们的行为和态度。
然而，那些突然“开了窍”的老实人，却让领导们如坐针毡。
因为老实人一旦醒悟，就像是原本温顺的绵羊突然长出了犄角，变得既有力量又懂得如何运用自己的力量。
缺了他们吧，工作就像少了润滑油的机器，干不出亮点，更别提什么业绩了。毕竟，这些老实人在单位里摸爬滚打多年，对工作流程的安排、业务内容的把握都了如指掌。他们要是撂了挑子，那很多工作都得停摆。
但是留着他们吧，领导又会觉得很难受。因为这些人，不再像以前那样唯唯诺诺、言听计从了。他们开始有了自己的想法和主张，甚至敢和领导叫板。
更让领导头疼的是，这些老实人还可能随时走人。他们手里有技术、有经验。而领导却很清楚，短时间内很难找到能替代他们的人。
我们单位就有一个活生生的例子。
老王以前是单位出了名的“老好人”，对谁都和和气气的，工作也是勤勤恳恳。但后来，听说他和领导吵了几次架后，整个人就变了。
当然，我进单位的时候，他已经快五十岁了，给我的印象就是话不多，工作也就那样。但奇怪的是，无论哪任领导，都对他“礼让三分”。
后来我们慢慢相处熟了，有一次，一起出去吃饭，几杯酒下肚后，他开始向我吐露心声。他说：“兄弟，你知道吗？我以前就是个老黄牛，只知道埋头干活，但却总是被百般刁难。后来我活通透了，无欲则刚啊！我不再求什么晋升、加薪，就想安安稳稳地混到退休。
我做好自己的工作，不多也不少，不得罪人，也不掺和是非。结果你发现没？现在反而没人敢惹我了。
记住，只要你不想当领导，你就不会被领导……”
那一刻我突然明白：单位里的这些老实人，他们凭本事吃饭，能力过硬，吃过太多的亏，一旦他们开始反思，熟悉了单位里的游戏规则，并且学会应用，必然会想的清、放的开。到那时，工作的意义也许就只剩混个社保了。他们不会犯什么原则性错误，又自带免疫，他们敢做什么，谁都不敢去想，正所谓“问心无愧、不怕事大”。这种变化，就像静水深流一样，表面看起来平静无波，但实则深不可测。
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