《矛盾论》｜ 一张图理解矛盾是如何发展的

文章主要内容

矛盾的发展过程如下图所示。矛盾的两方面A、B对立统一，开始阶段A的力量占主导，B处于萌芽状态，事物性质表现为A；随着时间地推移，外部条件有利于B，B的力量不断壮大，最终战胜A成为主导，事物性质则变为B，矛盾得以解决，此时旧事物已灭亡，新事物产生，开始新的矛盾发展。

∆ 马克思主义哲学体系模型（局部）

矛盾的发展过程是矛盾同一性和斗争性的结果。同一性是发展的基础，斗争性是发展的动力。

矛盾的同一性

矛盾的同一性一方面指事物发展过程中每一种矛盾的两个对立面，在一定条件下，各以对方的存在作为自己存在的前提，双方共处于一个统一体中。

另一方面指矛盾着的双方，在一定条件下，各朝着其相反的方面转化。

∆ 马克思主义哲学体系模型（局部）

比如：

• 没有生，死就不见；没有死，生也不见；生死可互相转化。
• 没有上，无所谓下；没有下，也无所谓上；上下可互相转化。
• 没有祸，无所谓福；没有福，也无所谓祸；福祸可互相转化。
• 没有顺利，无所谓困难；没有困难，也无所谓顺利；顺利、困难可互相转化。
• 没有地主，就没有佃农；没有佃农，也就没有地主；地主对土地的占有最终让位于佃农。

• 没有资产阶级，就没有无产阶级；没有无产阶级，也就没有资产阶级；资产阶级的统治地位最终让位于无产阶级。

一定的必要的条件具备了，事物发展的过程就发生一定的矛盾，而且矛盾互相依存、互相转化。所以同一性是有条件的、暂时的、相对的。

矛盾的斗争性

一切过程都有始有终，都将转为它们的对立面，这是绝对的，即对自身的否定，符合否定之否定规律。

任何事物在发展过程中均呈现两种状态，相对静止的量变状态，显著变化的质变状态。事物总是不断地由量变状态到质变状态，最终在质变状态实现矛盾的解决，符合质量互变规律。

事物发展过程中无论是必然转化为对立面，还是转化过程中的量变质变，都是矛盾双方斗争的结果，斗争性贯穿于整个过程。所以斗争性是无条件的、绝对的。

∆ 马克思主义哲学体系模型（局部）

有条件的、相对的同一性和无条件的斗争性相结合，构成了一切事物的矛盾运动。

工作生活运用

学会求同存异，积蓄力量

矛盾同一性是事物发展的基础，为矛盾双方共处及地位转化提供条件。因此在矛盾发展前中期，因我方的力量相对较弱，这时应注重矛盾的同一性，减弱斗争性。表现为以团结为主、求同存异、可适当让利，为自己力量的积蓄创造稳定的环境。待到力量相对较强时，再以斗争为主，打败对方，从而实现目标。

如工作中与同事的竞争问题。在具体共事时，常常出现因认知差异而产生矛盾，都希望对方按照自己的想法做事。在前期自己地位较低时，需学会求同存异，以共同利益为出发点处理关系。通过自己不断地调研与实践，使认识更加符合客观规律，并在实践中证明自己想法的正确性，取得多数同事的支持后，再强调斗争性，对方也能信服，最终取得主导地位。

要有斗争精神，解决矛盾

矛盾的斗争性推动着事物的发展。因此我们在工作生活中，想要实现某个目标，就需要有斗争精神，努力创造条件，使矛盾双方地位发生转化，推动矛盾发展，从而实现目标。

如想要学习运用毛选，就需主动去阅读相关书籍或公众号分享等，不断梳理理解背后的马哲原理，并运用于具体工作生活中，做好复盘工作。实现【我的认识/马哲原理】、【具体运用/我的认知】之间矛盾地位的转化，从而实现目标（如下图所示）。

如想要实现工作岗位提升，首先就得积极主动争取机会，尽量站在上级岗位的立场思考解决问题，有条件尽量多做些上级岗位的事情锻炼自己，从而使自己能力接近上一级岗位要求，实现【我的能力/上级岗位要求】之间矛盾地位的转化（如下图所示）。剩下的就是争取领导赏识和等待公司机会。

以上便是《矛盾论》中关于矛盾同一性和斗争性的具体内容，大家可在文末留言交流、一起成长。文章中有附些本人梳理的马哲模型，需要完整版的可关注公众号后台获取，有助于大家理解马哲原理。