你很羡慕其他同事升职加薪了，但也没见他比我认真，比我能加班，这个时候你苦恼不已，不知道还该不该继续努力。但是你有没有想过，你的工作流程是否可以更优化，你的工作思维是否可以更创新，你的工作效率是否可以事倍功半？如果这些你没有考虑过，那即使再过几年，你依然不会有大的改变。那么，合格和优势的差距在哪里？
01
肥皂厂空盒子的故事：改变习惯性思维
职场如战场，有人的地方就有竞争。刚进入职场的时候，我们喜欢把焦点放在谁和老板的关系好，谁喜欢拍马屁，谁是心机boy等等。但是，慢慢我们会发现，在公司里，这些都不是一个人职位晋升的真正原因。一个人能否脱颖而出，是看一个人的思维模式和行动效率，看他能否在一个岗位上做出了不一样的成绩。
先分享一个我特别喜欢的小故事：
在一个肥皂厂的流水线上，总是会出现空壳的现象。为了解决这个问题，一家肥皂厂建立了专门的研发部门，投入了大量的人力和物力，终于开发出了一个机械手。这个机械手可以准确地挑出空盒，这样的话流水线空盒的问题就解决了。老板对研发部门很满意，作为研发部门他们能解决这问题，表现是合格的。
另外一家小的工厂，也存在空壳的问题，但是他们没有资金建立研发部。一个工人琢磨了一会儿，去街上买了一台几十块钱的电风扇，让电风扇对着流水线吹。装了肥皂的盒子安然无恙，空盒子自然就被吹下去了。由于这个工人轻松地解决了这个问题，后来便获得火箭般的晋升。
职场中就是这样，在专业的岗位解决专业的问题，大家都会觉得正常，但是在一个万年不变的岗位，你做出了不一样的东西，立刻就会惊艳四座。
工人花费的时间、精力、成本不多，但贡献却和整个研发部门一样大，你是老板你也会立马记住他。我们一直按部就班做的事情，也许不会错的离谱，但是不一定百分百正确。同样的工作，稍微改变一些习惯性的思维，就会变得和其他人不一样。谁都知道电风扇可以吹风，谁都知道空盒子比装肥皂的盒子轻，可就他一个人把两者结合起来，就解决了大问题。
02
带着杠杆思维工作，才是对领导最大的忠诚
在职场中，我们经常会听到这样的借口：“以前不就是这样做的吗？大家不都是这样做的吗？”这就是很多人一直默认的工作原则：按照习惯性思维，随大流，就不会出大错。
大多数人都不没有想过，自己的工作思维是什么，是不是需要改变工作的思维？
我们不是为了工作而工作，而是要通过工作证明自己的价值，换取更多价值交换的机会。付出和收获成正比，付出才会有价值感，你才能有成就感。当我们日复一日地重复昨天的工作，本质上和机器有什么区别，又怎么可能在工作中感受到快乐和成就呢？想要得到事半功倍的效果，首先要做的事情就是转变习惯性思维模式，通过思考让行动效率翻倍。
说一个工作当中的场景，我的一个朋友抱怨说：邮箱里躺着上千封未读的邮件，必须要挑选最重要的进行阅读和回复，太耗费精力了。怎么才能解决这个困扰呢？后来他的秘书给他的每一封邮件都做了一个注明，标注阅读该邮件大概需要占用的时间，他只需要把重要的和简单的回复了，然后再死磕剩下的。其实在邮件的标题上做一个小提示一点都不难，但是做一点小的改变，给领导带来的完全是不一样的感受。
在职场中我们常常做了一个执行者在工作，但是我们更应该学会主动思考，让自己的付出变成解决问题的能力。优秀员工和普通员工的差距有时不在于谁付出的更多，而在于思考方式的不同。不改变思维方式，每天打鸡血，也只是事倍功半。带着思维工作，改变习惯性思维，才是对领导最大的忠诚。
03
重要问题要有思考的时间
多思考，去寻找问题的源头，不但解决了问题，也无形中提升了自己。当思考成为习惯，思考就不仅仅是你行为效率的杠杆，还是你加速成长的杠杆。接下来我们就聊一聊：如何思考才能事半功倍。
最近我有一个感悟：解决问题就必须要给自己留出一段思考的时间。比方说你有没有这样的经历，坐公交车时，无论走动、站立还是坐下，这些好像都不费多少力气，真正需要花力气的是思考脑子里浮现的那些问题：报告怎么写？领导最近是不是对我的工作不满意？怎么才能搞定这个项目……慢慢地我发现了一个小规律：每天花越多的时间去思考问题，以后就会用越少的时间去修补问题，而做好一件事情的效率也会提高很多。
有人会说，我工作太忙了，没有时间去思考这些。这里我分享一个自己的经历：在一部电视剧开拍期间，我在剧组附近办了一张游泳卡，无论多晚我都要游一个小时。刚开始的时候我脑子里一直在想，隔壁那个人游得真好，我什么时候才能游那么久？有一天我一边在游泳，一边忍不住思考工作的问题，想着想着忘了时间，等回过神来，发现自己已经游了快半小时了。我竟然把游泳的时间，转化成了思考的时间。那么，当你堵车的时候，坐地铁的时候，跑步的时候，睡前的时候，是不是也可以用来思考呢？所以只要你想，再忙也可以。
一定要找到生活中那些可以被利用的碎片化时间，每次思考一个小问题，日积月累也能获得量变到质变的提升。
自我提升有两个途径，一个是向外学习，一个是向自己学习。有研究表明，向外学习，比如通过图书向他人取经，可以提升10%~20%，而向内学习，可以提高到70%。前面讲到的利用碎片化时间思考，就是是向内学习的一种方式。
04
及时复盘，提高工作效率
还有一种向内学习的方式就是及时复盘。我们有句老话：吃一堑长一智，但使人变得聪明不是因为摔了一跤，而是因为摔跤后总结经验，把摔跤变成能力增的机会，下次就不会摔跤，这就是复盘。这两年焦虑已经成为很多年轻人的标签，于是越来越多的人想通过各种课程来提升自己。但结果往往是课程越来越多，进步却越来越少。其实，这时候你需要的是暂停下来，认真整理自己的课程，复盘学过的内容，让学过的内容真正为自己所用。那么如何进行有效的复盘，这里分享两个方法：
第1个方法：情景再现法。这个很好理解，对刚完成的工作在脑海里重新演练一遍，而且要尽量详细。如果是自己亲自参与的，想一想在哪个时间节点我做了什么？为什么会这么做？当时我在想什么？如果不是自己做的，想想别人做了什么？为什么他会这么做？做完后收到了什么样的效果？
第2个方法：关键点法。关键点法是不需要对整个事件进行回顾，只需要围绕事情的关键点进行重现思考和推演。工作当中花一点时间复盘自己的工作和别人的工作，弄明白差距在哪里，弱点在哪里，那每一次工作都是自己能力提升的阶梯。
复盘之所以在职场中这么重要，是因为它不仅可以对工作进行总结，让你清楚地知道问题会出现在哪里，确定下一次怎么去改进，更为重要的是，复盘可以培养你的大局观，清楚工作的整体流程，通过加深印象沉淀经验，不断的强化自己的优势。当然有些事情过去太久了，人太多了，而且成为惯例了，那就没有必要完全复盘。
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从知道到做到
很多人因为不懂方法，找不到事半功倍的捷径，但是还有一些人，看起来什么都懂，但是却没有实质性的进步，只是通过加班、学习课程去骗自己，做出我已经很努力了的假象。从知道到做到，中间还隔着很长的距离。那么，如何才能够把知道变成做到呢？这里有三点需要注意：
第1点，越早应用越容易掌握。不要给自己找任何借口拖延，接触到新的知识马上就开始练习。比如你今天学到了ps的课程，你觉得有点难，明天再练习吧，到了明天你还要重新学习，浪费时间。所以学习后立马就做，通过学习加深印象，就很难再忘掉。
第2点，一定要保持积极和开放的心态。你想要学习，就要从心理上去接纳新的知识。比如你读一本书的过程中，发现作者的一个观点和你想的不太一样，于是你认为这个作者不好，作品也肯定好不到哪里去，那你还有继续读下去的热情吗？工作中也是一样，开放的心态能够激发我们的创造力和灵感。
第3点，持续跟进，间接性的重复。不管是工作还是学习，隔段时间就重复一下，既能避免遗忘，也能让你不断熟练自己的知识和技能。比如阅读一篇古文，第1遍你大体明白文章的意思，第2遍你能感受到作者的情绪，第3遍你看清了文章的框架，知道作者为什么会这么想。读书百遍其义自见就是这个道理。工作也是学习，也需要持续跟进和阶段性的重复练习，这样才能把学习变成经验。
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