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如何与职场“老油条”和谐的相处

职场就是一个利益场,里面什么样的人都有。当然,肯定少不了这样一种人。他们在自己的岗位上待了很多年,有丰富的工作经验,可是他们当一天和尚撞一天钟,对工作推、脱、拉,好处却一个都不能少。该做的不做,该办的迟办。遇到棘手的问题就推给别的同事,把容易出成果的案子或者项目就揽回来。他们欺上瞒下,对上面布置的任务表面上完成的棒棒哒,可是事实上却一塌糊涂,没有真正的做到位。这种人就是传说中的“职场老油条”,他们由于种种原因,始终不能晋升。譬如业务能力不够、不会搞关系、得罪领导、年龄太大、缺乏领导力或者缺乏背景等等。他们知道自己的职场命运就这样被注定了,干与不干一个样,干得好与干不好一个样,因此就开始了“混”的状态。

职场老油条有一些共同的特点:喜欢倚老卖老,吹嘘自己,有时还特别看不起人。说自己当年如何如何牛逼,走过的桥比你丫走过的路都多,吃过的盐比你丫吃过的饭都多。对于新来的同事,总是满腹牢骚,横挑鼻子竖挑眼,觉得对方远远比不上自己。这类人有时就像狗皮膏药一样,你走到哪里,他们都会如影随形,非常令人反感。作为一个刚从学校出来的新兵蛋子,老油条是他们不得不去面对的一种人,该怎么与这种人打交道,建立良好的革命友谊呢?小编经过精心总结,对付这种人,需要做好以下三点。

1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织,都会排外。刚进入职场,要对职场老人毕恭毕敬。三人行,必有我师焉,择其善者而从之,则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人,总会有闪亮的地方,有值的别人学习的地方。职场中的老油条,他们资历老,做事有经验,对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态,虚心的向他们去请教。当然可能有些他们不会告诉你,这个也没关系,因为人家本来就没有义务告诉你。

都说教会徒弟,饿死师父。人家告诉你,你应该感谢他,不告诉你是应该的。有些人你不要去问,有些问题你不能直接问,需要有技巧性的去旁敲侧击。记得以前本科时电工学老师讲了一个他问问题的故事,他直接问一个老家伙关于电路的问题,那个老家伙死活不告诉他。于是他把头一甩,心生一计,就开始与人家争论,说他是对的,人家是错的。于是,那个老家伙毫不犹豫的就上钩了,为了证明自己是对的,那个老家伙把电路原理、实际的线路、怎么搭配一五一十详细的告诉了我的老师,我的老师听了之后,心里估计在那里得意地笑,得意地笑。

因此,不要随便与人争论,尤其是与SB争论,因为他们会把你拉到跟他们同一样的智商水平,然后用丰富的经验打败你。你只需要支持他,把它培养成一个大SB。或者像《穷爸爸,富爸爸》的作者说的那样:你是对的,祝你好运。

2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题,不要去较真。哪怕是他真的错了,也不要当面去纠正他,可以私底下提醒他,这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他,也不要表现出来。与他们搞好关系,发现并学习他们的优点,这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的,他是错的,你赢了道理,可是却输了人心。哪怕他说你这也不行,那也不行,听着就是了,没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句,可以他们虚心请教一些问题,满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴,说不定就会多教你几招,这样可以少走弯路。

其实与女人相处也一样,不要轻易的去否认她们,多赞美她们。哪怕她长的跟凤姐一样丑,你也要说她长的具有自己的特色,具有自己的风格,世界上独一无二,花见花不开,车见车爆胎。哪怕她说她比范冰冰、章子怡还好看,你也要认同她,说她在你心中是最美,连每一个回眸都让你久久不能忘怀,春风再美也比不上她的笑,没见过她的人不会知道。哪怕她说太阳从西边升起,一加一等于三,你也要说:“你说的好有道理,我居然无言以对”。因为女人本来就是一种情绪动物,不是大是大非的问题,都可以顺着她们的情绪。但是原则性问题,就如同主权问题一样,不容谈判。最近苹果7要出来了,如果你没有那么多钱,而她哭着吵着要你去给她买一个苹果,难道你还真的去卖个肾来证明你的爱?(昨天看到一个新闻,一对情侣去准备去看电影,结果那个男的在影院没有买到女友想看的电影票,就吵起来了,然后那个女的就说:去死。没想到那个男的真的就从商场的大楼上穿过栏杆,纵身一跃,去死了。大家对这个新闻有什么看法,欢迎在下面留言哦。

3、利用私下的时间去巩固关系。职场也是一个斗争激烈的江湖,里面有很多不成文的定律:干的不如看的,看的不如捣蛋的。有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行,也有可能是领导力不行,或者性格不适合做管理。

人非草木,孰能无情。人心都是肉长的,只要你以诚心待人,相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作,也要尽量忍耐,表面顺从,但还是要有自己的工作思路和方法,未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管认可,因为最后的决策权还是在他那里,他能决定你的命运。听主管的话,把工作做好就OK了,老员工只需要给他们留足面子。

对于老油条员工,也不要掉以轻心。尤其是新人,大家都会特别关注。有些领导会借助于老员工对新人进行考核,判定新人是否合群,是否能够融入团队的文化和做事风格。因此,平时多向他们学习思考问题的角度以及应对的问题的方式,多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把,让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了,留下来的位置,就是你的啦。

新人与老手对比图

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