职场这地方总会有各种各样的事情发生，譬如小编这个“信息收集中转站”也不敢说自己能言明所有的阴招狠招，接下来是小编所知的最后一些阴招狠招以及一些观点总结，如果读者还有什么需要补足，欢迎与小编评论探讨，如果小编觉得有必要推而广之，那会单写一篇文章跟网友探讨。现在我们都来看看都还有那些阴招狠招吧。
推过揽功，阻滞沟通。在职场上沟通和信息的传输交互是十分重要的，任何一个发展的不错的公司都有一个特点，那就是信息传输非常的快，上面颁布的任务下一秒下面就能知道，畅通无阻。但有些人为了自己的私利，却在这上边动了手脚，尤其是针对新人对公司不了解，只能被动的接受信息的时候发生的更频繁。
假如遇上自己不知道或者不想做的事情，他会跟领导说交给你了，自己不清楚这件事情；如果是有好处的事情，他会说他来负责不用你劳心劳力，需要传送新人经验的时候，走马观花一般随便讲讲就说讲完了，根本让你学不到点实质的。遇上一些解决不了的问题，会安排你过去解决，其实根本就解决不了，但到时候背锅的却是你。
对于这一招，小编的见解是养成习惯，凡是要留底，以便对证。比如同事要你去做什么事情，如果他只是嘴巴说出来，那么你可以用微信用QQ发个消息或者短信过去确认一下，一定要想办法留下文字信息，这样，到时候即使他狡辩说没跟你说过没让你办过，截图拉出来，分分钟秒杀他。
拉帮结派，边缘政策。有自己的交际圈子是很正常的，人的性格不同，即使是同一间公司，也会因此分成很多的小团体，只不过对团体外的公司其他人不会动坏信息罢了，不过也有例外，比如出了问题，大家一起踢皮球给你，有了成绩，人家暗中配合，互相表扬，没你啥事，如果不服，好啊，公众大会上人家人多势众，你说领导是信一个人的还是信一群人的，
对于这种情况，真就不是外部的问题了，要想想自己的原因，被边缘，要么是自己太蠢要么是自己高冷，在职场上，会做人跟会做事起码要精通一样，会做事的人会让人欢迎，希望你多做点，他就轻松点，会做人的人让人亲近，觉得你聊的来愿意跟你分担事情，如果两样都不会，那只能说明自己不得人心才被边缘化。
或许有人会说那是那群人狼狈为奸，沆瀣一气，我是清流。是污泥塘里的那朵莲花，嗯~~莲花是很喜欢污泥的，因为污泥能让自己开心茁壮的成长，但你开心么？我又听说了，人都是长脚的，如果做的不开心，怎么不跑到清流汇聚的湖泊去过日子呢。
远交不成，近攻不停。这几乎是最恶劣的职场情况了，尤其是现在，各部门之间几乎都不是独立运作的，而是作为体系的一部分运作，部门跟部门之间相互配合，如果遇上本部门的人不停的打压你，而你在外部还没有任何的外援。那就很悲剧了，哪怕你占着理，本部门的人不能黑你，但是唆使外部门跨部门黑你，你被外人黑，往哪说理？本部门黑你领导可能觉得是因为内部竞争晋升的关系，但是外部门的人跟你没有利益关系为什么无缘无故黑你。这比本部门的人出手更有公信力。
遇上需要各部门分工合作这种情况，进公司的第一天你就要做好准备，要确保我工作接触的所有部门都要培养自己的“眼线”，不一定关系有多好，起码有个好感，有点什么风吹草动的也好提前知道。所以这一点上大公司新人入职几十号人同意培训的重要性就体现出来了，中国的国情就是这样，人脉很重要。
看破不说，临门一脚。每个人做事总会有一些小瑕疵，有些无关紧要，有些就像蝴蝶效应，一步错步步错最后酿成大祸。而一些同事一开始就看出来了，但就是不说，等到紧要关头，直接跳出来指责哪里哪里出现了问题，要酿成大祸了。而小编想说的是同事没有帮你的义务，看笑话是本分，指出来帮你改正是情分。
因此，把每一项项目工作的进度跟领导汇报时多么的重要，每一个阶段都汇报一下，最好是邮件请示等可以留存下来的证据，然后征询领导的意见。如果项目好了，就说领导决策好，他能不提你么？如果项目不好，而且后期损失不大，那么就帮领导背背锅，说自己经验不足。万一后果很严重黑锅背不动，直接把邮件等证据扔出来，可以保命。
总而言之，就小编看来，职场上虽然不能说人心是黑的，但也不可能完全的赤红一片，所以凡事只说七分话，不可全抛一片心。在公司里，要么就向着最强者的方向努力，让你的能力得到完全的肯定，哪怕别人对你有意见但却因为你能为公司带来明显的利益而忍了，现在这种社会，能做事不一定是好，要让领导知道你能做事才是关键，不然活你做了，功劳却是同事的又有何用。要么就向着公司最受欢迎的人的方向奋斗，那样即使自己的能力不高，但是别人会非常乐意帮你。自然能取得成功。最后提醒一句：不要抱怨~不要怪别人心黑，我们应当抱怨的，永远只是自己成长的还不够，做的还不够好。
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