每位初进职场的新人都会去想，我该怎么处理好与上司的关系，怎么让上司看到我的进步，不知道上司会喜欢什么样的员工，要不要放弃“自我”，迎合上司......
查找了很多职场过来人的经验，不同的职业不同的行业要求。
其实，在职场上处理好与上司的关系，让上司对自己有一个好的印象，这个确实很重要。你与上司的现阶段关系，基本上决定了你的升迁和职业发展。
大体来说，专业化的工作习惯+优秀的职业素养，是打开职业化生涯的密钥。
01 穿着装扮要不要职业化？ 他人对我们的第一印象很重要，他们在第一节阶段对我们评价的依据是什么，就是你在他们眼前塑造的外在形象。因为你们未必会有工作上的交集，但却可以却是通过了你的着装，来定位你这个人。身着一身装扮合体的衣服，你自然敢在人前表达自己。把职业化通过着装展现出来，让上司看得到你对这份工作的尊重。
02 要不要接受公司的企业文化？ 公司的企业文化很重要，由此决定企业的使命、目标 、战略方向、经营方针。因为一家公司的发展是面向未来的，我们的认知模式不能面向过去。这个在决定加入这家公司时，应该去了解公司背后的企业文化。
在你主动去加入这家公司时，就要认可公司的企业文化，表示愿意融入这个集体。
于是，在认知方面，你和你的上司有了共同的企业意识。这在产生一些不可避免的摩擦时，你会为自己的主动低头，找到一个好的心理慰藉理由，——一切为了公司。
在心里上得到一个强大的目标安慰时，你会暂时的克制住自己。虽然这保质期并不是永久的，但是对于以后的职业发展来说，已经足够。
你会在这个强大愿景支持下，采取换位思考，站在上司的角度上，去看待这次争锋。你会抓住时机，主动与上司澄清观点、提出自己的分析角度。上司眼睛不瞎，耳朵不聋，会重新看待你的想法。
你的坚持，上司看得到。
03 选浪费注意力还是珍惜自己的注意力？
当然是珍惜自己的注意力。
我永远坚持，最优秀的时间管理，就是把自己的注意力花费在对自己最重要的事情上。
在每种工作中，你都会遇见不顺心，打乱自己工作步骤的人或是事，可怕的是，这种情况时常发生，你还不得不起身应对它。
可以从两处着手去解决它。
做事要坚决果断。
在公司中，谁会重用因为怕做错或者做不好事情，而畏畏缩缩、绻缩在一角、不发表意见、遇事犹豫不决的员工？
树立时间观念。
在接到任务，谁会重用每次都要催着才上交报表的员工？
在工作时间，谁会重用在大肆闲聊，特谈私人话题的员工？
在纪律性上，谁会重用每每迟到、早退的员工？
做好随时应对被打乱工作节奏的准备。有份心理准备，即使遇到再大的事情，也能让自己保持一份冷静。
问你自己：养成职业化习惯的员工，哪位上司会不欣赏呢？
我们无法控制他人，却可以调整自己以何种心态应对。
因为自己也有工作要完成，所以临时发生的紧急事件，何时去处理它，就显得尤为重要。是继续干完手头的工作还是来了一件事，就立刻放下手头事情，着手去干另一件？
举个例子。
好莱坞演员兼科技投资人——库彻，会在起床后开始工作的第一个小时，会把今天想要完成的事情写下来，在打开邮箱前，他会做完所有对外的事情，也就是他希望别人为他做的事情，然后他才会开始去回应别人要他做的事。
所以想获得好感和优秀的业绩你要不要改变一把？
问你自己：这样的员工，你是上司你会主动不理不睬？处处交恶？
04 因为你的作为直接决定了你身边的人对你的态度，以及你在他人眼中的形象。他们愿意为你敞开多宽的门，端看自己的个人魅力。虽然职场上并不都是这样，我还是说老实话，能够做到如此职业化、自觉性高的员工，上司是求之不得的。
希望大家都能努力，通过改变自己，以身影响周围人对自己的看法，做上司眼中的“红人”。不要让2年后的你，埋怨现在的你。
把优秀职场人的核心素质用到自己身上，就是“红人”。
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