久经职场的人肯定都知道,想要在工作中做出业绩,获得领导的赏识很重要。因为领导赏识你、喜欢你,他就会信任你,他会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你,让你获得更多的利益。
也就是说,当你在工作中得到领导的重用时,你的发展会更好,你就能走上更高的职位,赚更多的钱,过更好的生活。那么,如何才能得到领导的重用呢?在工作上表现好就是很有用的途径。以下这6个方法,亲测有效。今天就在这里分享,帮你少走职场弯路,快速获得发展,创造出更多价值。工作中,随时随地都会有突发情况发生,但遇到了紧急事情时,临危不乱、镇定的解决事情是我们必备的素质之一,这一点无需赘言。同时,我们应该做到的是,在事情发生之前就做好预案。当然,我们不知道突发情况会是什么样,但是提前做好功课,做好调研,把各种情况都想到,然后做好准备,这才是一个职业的职场人士,应该做的。只有这样你才能够把事情做到尽善尽美,当你的工作无可挑时,领导怎么会不重用你呢?效率是很多企业追求的目标之一,因为工作效率提高了,才能够在争分夺秒的职场中抢占先机,才能够获得更多的市场,才能够成为赢家,才能够赚到钱。所以,作为企业的员工之一,你也应该尽可能地提高自己的工作效率,不能拖整体的后腿。提高效率最基础的一点就是不能拖拖拉拉。做事情如果有拖延症的话就很不好了,在领导规定的时间内做好应该做的事情,这样才能够让领导对你感到放心。当你值得信任了,他才会把重要的事情交给你,你才能慢慢地走进核心群。领导会重用什么样的人呢?当然是他自己的人,他觉得可以信任的人,他愿意提携的人。如何才能成为领导的自己人呢?追随他、服从他、尊敬他,都是方法,当然最重要的是在工作上支持领导,让领导的权威得以展现,让领导感受到自己的地位。因此,在工作中要随时向领导汇报工作进展,让他掌握实际的情况,只有这样领导才会有安全感。安全感是一件非常重要的事情,当你能够让领导拥有这种安全感,如果你经常上班偷奸耍滑,看到老板过来了,才装模作样地干两下活,是没有出路的。即使是国企、体制内的员工,有靠山背景,如果不努力做事,也照样不会得到重用。虽然对方不能把你怎么样,但也很难给你更好地“照顾”。毕竟周围人都看着呢,如果给了这样的人荣誉,工作还怎么开展?只有肯真付出,有能力的人,才能走得长远,被同事和领导尊重。之前有个同事,家里条件不错,进单位走的也是 “绿色通道”。所以,如果你想赢得领导的信任和关心,首先就得做事勤快,真刀真枪地实干。05 做事考虑周到
尤其很多刚毕业的年轻人,觉得:弯弯绕绕说话是职场陋习,我就不!平时没啥,等到年底评奖、投票时,发现自己一票都没有,才明白吃了大亏。做事周到不是“耍心眼儿”,而是一种对事负责,把事做成的态度。如果你总是因为马虎、不细心、没考虑到,而出了错,得罪了人,需要别人帮你收尾,怎么可能得到好评呢?到时候领导也会记住你,只不过是在“不值得重用”的名单上了。
06 要会表忠心
如果身边都是油嘴滑舌、两面三刀、挑拨离间的人,这领导的日子,也是够难过了。或者说,站队只是其中的一个条件,但绝不是最重要的条件。毕竟,它只能表示你的归顺,却还够不上得到领导的信任。毕竟,职场中的大事,普通员工很难有机会接触。而从小处着眼,你的机会就多了很多。一是语言上的支持。老板提出建议,你一定要坚决拥护,不唱反调,而且言行一致,落实到行动上。二是行动上的配合。在领导需要帮助的时候,你能及时出现,为他解决后顾之忧,必定会让你从众多同事中脱颖而出。三是其他方面的照顾。比如说,领导的一些私人事情,如果你能帮上忙,就尽量做到。只要你以一颗崇拜的心和他一起学习工作,不仅会得到业务上的进步,更可能拿到意外的好处。P.S.
职场中,很多人会觉得只要刻意讨好领导,就能得到重视,获得重用。而实际上,并不是这样。职场中的成功,都缺少不了踏踏实实的肯干,与融洽、周到的职场关系。只有懂得将实干与社交结合起来,才能收获真正的职场成功。
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