根据若邻职经分享，有确切消息称，美国专业社交网站LinkedIn创始人霍夫曼(Reid Hoffman)在上星期周四和周五秘密约见了百度、360公司、新浪及人人网(微博)四大互联网公司，很可能商谈有关入华事宜。国内知名猎头公司锐仕方达STEVEN表示，如果Linkedin入华，将是中国猎头业又一利好消息，因为目前SNS社交网站已成为各家猎头公司人才争夺主战场。
LinkedIn自称为全球最大的专业社交网站，在2011年5月19日登录纽交所，是一家定位于实名制的高端职业社交网站，此外，其创始人霍夫曼还是硅谷60多家初创企业的投资者或顾问，其中就包括Facebook。LinkedIn的赢利模式主要包括三种，即招聘解决方案、营销解决方案和高级订阅服务，这使其在SNS市场上占有一席之地，与Facebook形成了差异化竞争。
根据招聘软件和应聘者跟进系统开发商Bullhorn即将发布的《社交招聘活动报告》，在招聘者使用频率和获得应聘人资料效率上，职业社交网站LinkedIn位列第一，其次是Twitter，Facebook位列第三。尽管Facebook崛起为求职和职业网络的提供了途径，但Bullhorn的数据显示，招聘者在LinkedIn网络的浏览量比在Twitter和Facebook加起来还多。招聘者在LinkedIn上发布招聘广告，可获得更多的应聘申请，申请量比Facebook多了近9倍，比Twitter也多了3倍。而传统网络招聘供应商Moster的全球霸主地位更是面临新型社交网络的挑战。
如今，国外猎头公司纷纷用LinkedIn替代自己的人脉网络，招聘企业也正在经历巨大转变，开始自己寻找合适人选。虽然并不是所有的企业都亲自到招聘市场挖掘人才，但LinkedIn确实已成为他们从互联网上寻找职场人士的最有力的工具。
LinkedIn的异军突起使人才招聘市场发生了巨大转变，企业能以完全不同于传统的模式挖掘人才，比Twitter和Facebook更适合人才招聘。但分析人士认为，国外互联网企业进入中国的门槛不低，LinkedIn能否进入中国仍将是一个巨大的问号，而就算通过层层关卡，和国内互联网公司的竞争也将非常激烈。
和传统的招聘网站相比，高端SNS网站可以说是人才搜寻的另外一个补充途径，招聘网站上有很多主动求职的人，而SNS网站能挖掘出很多工作稳定的非主动求职者。现在若邻网、开心网、人人网、天际网、人和网、优士网、经纬网、腾讯朋友这些都将是猎头们挖掘优秀人才的主要阵地。
SNS社交网络招聘从新锐到主流，不只是借助科技手段的不断发展和网络技术的普及，还以其独特的交流方式迅速渗透到人们的工作生活中，在这样一个社交网站盛行的时代，特别是职场人士都在思考：如何利用这个有利的环境，尽可能的塑造个人品牌，提升个人价值，进而让更多的人知道自己，扩大个人的人脉关系，使之成为个人事业成功的铺路石。靠切入招聘市场为主要收入来源的LinkedIn入华或引爆国内网络招聘领域的又一个革命，颠覆传统的网络招聘，而SNS社交平台在未来无疑将成为猎头公司人才争夺的主战场。
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