为规范教师行为，黑龙江省教育厅近日出台《黑龙江省中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》
《细则》规定，中小学教师违反职业道德并涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
违反教师职业道德的行为
1. 在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的。
2. 在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的。
3. 在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的。
4. 在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的。
5. 体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的。
6. 对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的。
7. 索要或者违反规定收受家长、学生财物的，或让学生及家长支付报销应由教师本人或亲属承担的费用的。
8. 组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的。
9. 组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的，或为他人、校外培训机构推荐、介绍有偿家教生源。
10. 其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。
教师的范围更明确
中小学教师包括：
幼儿园、普通中小学、特殊教育机构、中等职业学校、少年宫以及教研培训中心（教研室）、电化教育等机构的教师，也包括民办学校教师。
教师的违纪后果很严重
《细则》规定，处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。警告期限为 6 个月，记过期限为 12 个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为 24 个月。
受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
对教师有违反职业道德行为，学校及主管部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政主管部门应当追究有关领导责任。
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