劳动保障万事通
第一句：工资多少钱。
这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚，而企业最缺的也是一线人员，所以，大多也设计好了薪资标准和模式，你一问，招聘官们倒是非常乐意详细地给予答复，还生怕你听不懂。
但是，相对那些既不愿在企业一线锻炼，又没有什么优势的其他类型的求职者而言，问这句话时可就千万要谨慎了。要是真不懂怎样问的话，建议上天津卫视看看当今最热门的求职栏目《非你莫属》，那里有固定的流程，或许你会明白什么时候该问的。简而言之，问这句话的前提是：你必须得先让企业知道你合不合适，要是你自己什么优势都没有，无法达到应聘职位的要求，或者企业对你也不感兴趣的话，就是问了也是白问，还让人看不起。
再说了，很多企业都有自己的薪资标准，一个萝卜一个坑那是早就设计好了的，求职者要是合适某个岗位，达到他们的用人需求，招聘官自然会主动告诉你，也根本用不着你去问。
第二句：休息有几天。
这句话是很多被称作“菜鸟”的文职类求职者们最喜欢问的一句话，也是企业与员工之间必须确认的一件事。可是大家可能不知道，这句话要是由求职者嘴巴里说出去，至少就透漏出三种信息：怕吃苦、不愿职场投入、太计较。再说，一周休息几天对年纪轻轻的你真的有那么重要吗？你真的需要每周有两天假日去打高尔夫休闲吗？你不怕每周两天睡懒觉把自己睡“死”吗？你又见过哪个成功者是朝九晚五准时上下班并且逢假必休的？
再说了，绝大大多数的企业，必定都会按照国家法律法规之规定合理安排员工作息时间的，就算是你遇到了休息时间少一点的企业，对你而言也是一件好事，你既可以赚到加班费，还可以学到更多的东西，接受更多的训练，还可以比其他人提前成功，何乐而不为？世界上很多人的成功秘诀都是——比别人多做一点点、别人休息时他也还在工作和赚钱。
所以，对聪明一点的求职者而言，这句话最好别问。
第三句：有没有保险。
这句话也是90%的求职者一定会问的。首先，我们应该肯定的是：国家的保险制度肯定是一件惠民的好事，它旨在为一些低收入的弱势群体提供了某种保障。可是，大家可能不知道，这个世界上有什么东西是真正能够保险的？在世界经济形势瞬息万变的时代，很多好好的企业说没就没了，很多好好的领导没说就被抓了。婚姻靠不住、感情靠不住，靠山山崩、靠水水流是最形象的写照。从成长的角度而言，保险只会把一个年轻人保成“废物”，这个世界上只有自己才能给自己保险，你见过那些成功者、企业家们有谁需要上保险吗？都不要，但是，他们却能给那些弱势人群提供保险，这才是年轻人应该追求的能耐和成就！年纪轻轻的你，你是愿意选择让别人给你保险还是去给别人上保险？一个人要是习惯了别人给你保险、习惯了别人为你负责，那么你失去的会远远比得到的多得多。
一个规范的企业也根本不用你问，也会按规定味员工购买保险的，你不想不保险都还不行，税局都会强行扣除的。所以，这句话最好也是不用问，一问的话，你的形象、你的信心都会掉了一大半。最后再给你算笔账——假如你今年20岁，买保险需要买40年，从你个人工资里扣除的总费用大约有10—20万（各地标准有别），然后等老了还要每月排队去领几百块钱，你不觉得太亏了吗？你一定需要从20岁就开始用保险来证明自己一辈子的无能吗？你难道就没有信心、没有能耐自己想法赚上几百万几千万几个亿来为自己养老、为国家社会做贡献吗？再说了，保险本来就是一种互帮，羊毛还必须出在羊身上，要是每个人都像你一样等着别人来为你保险的话，你的保险还能“保险”吗？所以，最后这句话该不该问，你自己看着办！
对有些人来说，浪漫意味着在弥漫红酒香气和玫瑰芬芳的环境里享受烛光晚餐，而对另一些人来说，它可能意味着品读“你懂的”的活色生香。在这里，我们列举的六大工作能让你享受全年的浪漫时光，去工作，就是去爱。
1 巧克力制作大师“不单是享用巧克力本身能带来浪漫体验，相比之下，它的制作过程更甚。”说这话的人是《Chocolatier》杂志的主编TishBoil，“随着制作过程的展开——当你严谨准确、雅致轻缓地把温软如丝的巧克力导入制作模子，随着搅拌、调制巧克力的动作，你的身体也进入了一种诗意的韵律节奏中。”
2 爱情小说家还有什么比“工作就是创造浪漫的故事”本身更浪漫的呢？
“对我来说，这种创造是我工作中最为美好的部分，我一次又一次地因此‘坠入爱河’，而且每一次都因人物角色的不同而变成全新的爱情体验。”爱情小说家Debra Salonen 说。这个工作不但能提升浪漫程度，而且还能为其带来利润。根据美国作协的数据显示，2004 年爱情类小说的销售额为1.2 亿美元。
3 性感内衣推销员对于一些夫妻来说，没有什么比有丝绸质感的性感内衣装点的卧室更具浪漫色彩的了。在这背后，是内衣推销员帮助消费者获得了一个完美的购物体验，他们为那些风情万种的幽会助了一臂之力。于是自然而然，内衣推销员也成了左右情人节的重量级人物。他们为恋人以及想要捕获美眉芳心的爱情猎捕手们提供了性感礼物。
4 爱情顾问L.A. Hunter 是一个爱情专家，着有《罗密欧的剧本：一个男人的浪漫指南》（Romeo's Playbook），她致力于为希望点燃（或再次点燃）爱情之火的人提供技巧和建议。就像Hunter 自己说的那样，她的人生就是用来帮助其他人拥有“更有情趣的爱情生活”。“我喜欢浪漫，”Hunter 说，“我希望每一个人都像我这样，能感受到温暖和爱、性感和希望……”
5 花匠从简约的恋人花束到精心设计的婚礼用花，花是一个普遍的表达情感的符号。据美国花卉协会的数据来看，2005 年，消费者仅在情人节那天就消耗了180 万朵玫瑰。所以，如果你真的想跟别人在爱情中有所互动和斩获，不妨带着钱去找找那些“绿拇指”的花匠——他们可是当之无愧的跟“浪漫”零距离的人哦。
咨询：
我今年45岁了，在东莞一个服装厂做裁场管理，做了十几年都比较顺风顺水的。可是最近，老板却老是挑鼻子瞪眼睛的来找茬。老板看我年纪大了，想辞退我。我工作没有出差错，如果就这样辞退我的话，就得赔偿。可老板又不想给这笔钱，就一直无理由地降低我的工资，想逼我自动辞职。我不甘心！想问问，如果我打官司，有胜算拿到赔偿吗？
律师答疑：
根据《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。由于宋成方已在该服装厂连续工作了十几年，故可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与他签订无固定期限劳动合同。
如果该服装厂不愿意与他订立无固定期限劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，同时宋成方可以向该服装厂主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
关于降低工资的问题，宋成方可以直接就工资问题，向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者的工资在劳动合同中已经做出了明确约定，降低工资属于劳动合同的变更，需由用人单位与劳动者协商一致。本案中，用人单位希望通过降低工资的方式，迫使劳动者自己离职，劳动者可以对工资的变更提出异议，要求用人单位按时足额发放。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向相关部门申诉。
现如今，就业难已是一个社会各界普遍关注的问题，分析就业现状的特点和成因发现大部分应聘者并非因为专业技能的薄弱而与期盼的职位擦肩而过，更多的是因为不懂得如何在面试前做好充足的准备，不懂得如何在面谈中获得HR青睐的技巧。
日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出新一期职场调查“面试微表情调查”，通过数据统计显示，应聘者在求职过程中存在很大的问题，英才网联就业指导专家针对面试环节提出几点黄金应对法则，以助求职者顺利就业。
法则一：接到面试电话，要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
英才网联就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
法则二：临近面试，要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
英才网联就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则三：面谈前夕，要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
法则四：面谈进行时，要巧用谈话技巧
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
英才网联就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险。如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突,到底以哪一项为准?如果因此发生了劳动纠纷，做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。
为此，英才网联旗下服装英才网举办了题为“终止、解除劳动合同，原因、程序不可忽视”的主题沙龙，特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张弛，为服装行业的HR们详细讲解录用通知书的相关知识。
录用通知与劳动合同以谁为准
张律师指出，当劳动合同与录用通知书中的内容不相一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。
一种情况是劳动合同产生于录用通知书之后，劳动合同约定不同于录用通知书的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于录用通知书。
另一种情况，录用通知书中具备的内容没有在劳动合同中出现。张律师表示，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力，而是要看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定录用通知书的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。相反，如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起录用通知书自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。
录取通知书不能代替劳动合同
张律师强调，录用通知书与劳动合同不能相互代替，在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意思表示，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互代替。
他向在场的HR讲述了一个真实的案例：某公司决定录用一名文员，经过面试以后录用了刚毕业的周某。周某接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式劳动合同。一年以后，公司业绩下滑，想要裁员，名单里就有周某。在协商解除劳动合同时，周某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同，应按《劳动合同法》规定向她支付在职期间的双倍工资。公司认为，录用通知书的内容和效力可以代替劳动合同，不需支付周某双倍工资。
用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。因而，用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条规定向周某支付双倍的工资。
在经济不好的情况下，就业市场表现就比较乏力。如果你的所在的区域不好，工作纪念不多，专业又是市场需求的热点，求职遇到的挑战就更大。如果求职面试失败的次数多了，我们很可能会增加面试的内心恐惧，影响自信，反过来影响求职面试时的表现，以致对形成恶性循环。
在BNET众多的管理文章中，对于求职、面试类的指导文章不在少数。这里，我们将这些文章进行了一些总结，看看求职高手有哪些杀手锏，另外就是导致求职失败的一些陷阱会在哪里。
求职者的杀手锏
1.关注点击率最高的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容。
2.利用社会化媒体手段，找到应聘单位的招聘经理，争取建立直接联系。
3.寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述，根据招聘需要定制简历。
4.在简历开头写上职业概要，成就无序列表，最好将取得的成绩换成数字。注重相关关键词，以便网络搜索。简历不要超过两页。教育经历放在最后，5.在撰写简历时，遵守对方要求的格式，避免任何错误（比如错别字），强调获得的成就，而非曾经的头衔。
6.把注意力集中在最重要的细节上，引导面试谈话，精确地推销自己，并主动提出能够提供服务，体现自己的附加值。
7.面试时态度积极，对所应聘的职位充满激情。抓住时间，表达自己的愿望，让自己脱颖而出。
8.在面试回答问题时，给出问题的答案不是最重要的，关键是描述你如何得出这个答案的过程，但也需要简明扼要。
9.面试结束后，无论结果如何，都说句"谢谢！".或者手写一封感谢信给招聘经理，并在信中例举几个方面你对企业的了解。
求职者的陷阱
1.在简历中充斥着大量与应聘岗位不相关的信息。简历非常冗长。
2.简历中对实际工作描述不清，没有把一些陌生性的头衔翻译成描述性内容。
3.面试时间迟到。面试时先提出一些特权请求。回答一些老问题没有任何创意。
4.面试时对前任雇主表达抱怨和不满，对所应聘的企业没有了解。
5.面试表现出没有野心，或者太有野心，或者表现自己是一个完美的人。
6.面试时过分吹嘘自己，不实话实说。或者问太多问题，不注意倾听招聘官的问题。
7.面试着装不得体，如浓妆艳抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8.面试时不敢与招聘人员进行眼神接触。在面试过程中接听私人电话。
9.当面试官给出一种二选一的问题时，将其中之一作为自己所选答案。其实最佳答案是两者都选。
10.在社交网络上随意发表会给自己带来负面影响的言论，社交网络上的私人信息缺乏严肃、认真。
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