今日小梵在某乎看到这样一个热门话题：什么事情是你当了老板才知道的？
肺腑之言，小公司员工主要是给老板打助攻，分摊老板部分重复性劳动的。和特大跨国公司各地封建割据不一样。
确实，理论上小公司老板能做所有岗位的所有事，但他忙不过来了需要人手才招人。
封建割据真实了。还特么合久必分，分久必合
开公司赚不赚钱不重要，财报一定不能盈利。我在抖音学的。[飙泪笑]
一看就是老江湖 都是经验之谈 这才是知乎的存在意义
你可能不懂，绝大多数中小企业都是老板娘亲戚撑起来的，初创企业没有裙带关系不存在能活
作为一个小公司老员工，我们老板还真是十项全能，从最基础的动手操作到谈生意下来到财务什么的，自己都能来，什么偏门的技能点都有，就跟手机下个app就行了似的。而且他不放心我们做，做什么都是我们做个八成九成，剩下的他自己动手。但是他会把话说成“你看着做，你做完就发我我自己改”。而且他确实守承诺。这也是我愿意跟着他干的原因之一。
你说的是有光鲜履历的人当老板，像楼主这样的是真正的小老板，没有光鲜的履历，个人资质也就是个中等，格局不大，纯粹靠自己干出来，凭的是一股冲劲，闯劲，不是靠的核心技术，有核心技术的人当老板，那就是个香饽饽，也不是楼主这种打法了。
你说的是有光鲜履历的人当老板，像楼主这样的是真正的小老板，没有光鲜的履历，个人资质也就是个中等，格局不大，纯粹靠自己干出来，凭的是一股冲劲，闯劲，不是靠的核心技术，有核心技术的人当老板，那就是个香饽饽，也不是楼主这种打法了。
第四条是真的，我带了一家店从月销十万一年做到年销售千万，老板给我发了8888大红包，但是第二年希望我再翻个番，没翻，那就是懈怠了，不努力了，想躺在过去的功劳簿上了
我现在的同事以前的公司就欠了8个月的工资要不回来，到底是谁在承担风险
我现在的同事以前的公司就欠了8个月的工资要不回来，到底是谁在承担风险
感觉差不多，我感觉老板维持什么好关系都很鸡肋，还不如多给我钱，搞那些虚的没意义。我不开心，私下不知道怎么骂的[捂嘴]很正常，老板真的没必要和员工走太近，立场不同。
尽可能的不要去招人，哪怕少赚一点，因为人是很复杂的，管理是一门大学问，当你决定要招人了，请好好学习管理，否则，有时候，1+1可能还会＜2小老板，能用外包 还是外包吧 ，外包的有自驱力雇人还要把自己搭进去
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