下面我摘选几封邮件来说明目前营销新人在营销职业规划方面的困惑，希望能引起更多营销人的关注。
第一封邮件
李老师：
您好，看过您的《职业规划：营销人的一堂必修课》很有感触，目前我碰到了一些工作中的迷茫，这样盲目的请教可能有些唐突，希望您能见谅。
我先向您说说我的情况：
我性格属于中性，喜欢市场营销的工作，善于思考、总结和分析，执行力较差。希望从事市场企划类工作；之前也找过，但是因为没有实际的操作经验和相关作品一直没有找到合适的。目前我在一个手机客户端软件公司工作，职位是市场专员，主要的工作职责是市场推广，和市场企划的工作差距还是很大的。
我想向您咨询一下的是：我应该直接找一份和市场企划相关的工作呢，还是在此工作的基础上一点点转过去。
希望能得到您的回复！
第二封邮件
李童：
你好！我在销售技巧专业网上看了你的文章。我很认同你的看法。，所以想向你请教一些问题。在这里先谢谢你抽空阅读我的邮件。
我今年20岁了。刚刚进入一家影视器材有限公司做业务员。主要负责桂林地区的业务来往，我公司主要针对电视台、电视局、各宣传部等政府机构出售摄象机、非编、耗材等相关器材。对于我来说，我第一次做业务员，我不太能够理解别的业务员是怎样做的。这里的业务员只有一个是做了五年了，有很多的都是做了三四个月后就辞职了。我起先也很郁闷，可是我真的很喜欢摄象方面的工作，我想留下来。虽然还在试用期，可是我决定要留下来，所以我想学得更快更多。
昨天经理让我开始联系桂林地区的客户，才打了八个电话。我知道没有什么业绩是会被淘汰的。可是我发现电话行销根本没有想象中那么简单。更加明白自己在这方面的不足。因此我想要变强。
我有很多很多的疑问，很期盼能有位良师做些指导。我希望你能成为我的良师。我想你应该会很忙，所以说不知可不可以用E-mail进行联系呢?这样似乎有些冒昧,可是如果你能答应我,我会很感激你的.谢谢你了!
第三封邮件
李童：
您好！我是一名刚刚进入社会的大学生，我的专业是通信技术，由于自己的学历是大专很难找到对口的工作！毕业以来自己一直在找工作，但是发现很难跳出销售的圈子！刚开始自己很不喜欢销售，因为我对销售的理解是上门推销那种，常常被骂出来！最后一从事销售的朋友告诉我销售并不是那种，迫于生活的压力和经济的拮据我找了一份销售的工作（网络集成产品和安全）．我是２００７年７月毕业的，现在从事这工作才两个星期．但是在这段时间里我已经被受打击．原先自己的性格还是很开朗很愿意与人交谈，在这两星期里我每次去见客户时几乎都是被别人冷眼，不答理，甚至骂出门！导致自己现在很怕去一家单位见客户．当自己搜集好用户信息走到门口时却不敢进去．您能帮帮我分析下吗？我现在觉得自己还是对怎样与人初次见面交谈没有方法！
以上是我陆续收到众多邮件中的几封，摘录出来只是想做个引子，以期能帮助更多的营销新人，希望这些给我发邮件的读者能够谅解。也正是这些邮件促使我就营销人职业规划的话题再次提笔，是想对《营销人的一堂必修课》做几点针对性的补充，更多的是针对营销新人，希望能带给他们一些实质性的帮助。
第一点， 职业路上需要一位师傅！
中国自古有师傅带徒弟的传统。在没有正式的学堂之前，几乎所有优秀的人才都是师傅带出来的。后来有了学堂、学校，出现了先生和老师。但我个人认为由于先生和老师都是规模化教学，学生众多，显然没有师傅带徒弟的效果好。为什么这么多的读者会给我发邮件，正是证明了在职业路上他们均或缺一位可以点亮其前行道路的师傅！
营销人在职业发展道路上，需要一位师傅。他可以在你职业发展的道路上给你一些建议和指导。别人已经验证过正确的东西我们为什么还要自己再去摸索一遍？直接为我所用，这就是拿来主义。有一位师傅的指导，会让你减少自己摸索的时间，同时少走很多弯路。在这一点上，很多过来人的教训是深刻的。选择一个什么样的人做你的师傅，我想起码要熟悉你从事的领域（如销售领域，而不是食品行业），这个人可以是你的上司、以前的上司、长辈、朋友或同事等。有了师傅之后，他会给你很多职业上的建议，在你迷茫时，他会给你方向；在你骄傲时，他会给你泼冷水；在你失落时，他会给你鼓励；在你困难时，他伸出帮助之手。中国有“千里马常有，而伯乐不常有！”、“讲郎才尽”的历史典故。
当然有一点要切忌，师傅也有犯错的时候。
第二点， 心态是择业的关键。
很多人都想在比较短的时间内取得成就，刚毕业的大学生总希望能尽快实现自己在经济上的独立和职业上的成功，这种心情能够理解，但值得强调的是，拥有一个良好的择业心态非常重要。
第一，不退缩的心态。尽管我们无法做到“不以物喜。不以己悲”，但起码在遇到挫折时我们能坦然面对，在失落时我们能面带微笑。不要刚受到一点挫折就退缩，这个时候坚持比什么都重要（如果你的方向没有错），任何东西都不是那么简单和容易，否则所有的人都成功了。
第二，正确的心态。不能让困难坏了你的心态，采取一些不正当的手段（如欺骗客户）去达到自己的目的，这只会使你的营销之路越走越窄，最后到无路可走。如果是我，我会选择承认自己的失败，再从头再来，总比假成功要强，不正当的成功要好。
第三，肯弯腰的心态。要认清自己的处境和外部环境，给自己一个合适的定位，一个合适的岗位，从脚踏实地去做一些简单的事情开始。
第四，能吃苦的心态。营销本来就是一个苦差事，经常加班、出差是正常的。我认为人这一辈子总是要吃苦的，关键看你选择在什么时候，是年轻的时候？还是在年老的时候？不要去顾虑骑车卖货的风吹雨淋，不要顾虑要促成时的百遍奔波，做营销人就是要：走遍千山万水，说尽千言万语，受尽千难险阻。”年轻正是吃苦的时候！
第五，不焦虑的心态。很多刚毕业的大学生在找工作上都显得比较焦虑，这一点能够理解。但正常情况下，每个人都会有一个时间不等的择业期，因此过分焦虑显然是没有必要的。
作为一个营销人，总有一段磨难你必须经历，就如同那句话所说：“不知道什么叫痛心疾首，什么叫极度绝望，就不算做过营销”。
第三点， 选择从易处着手。
对于营销新人，如何选择营销工作的切入点，这是一个技巧问题。但我认为原则必须要把握，那就是首先从简单、容易的、熟悉的、产品技术含量低的的开始。
如果你选择企划工作，你如何切入？第一，从简单、容易的入手。我认为你选择一个如何在卖场做节日促销的策划工作显然比你选择一个新保健品上市招商策划的工作要来的简单，要更容易上手；第二，选择自己熟悉的领域（专业吻合、了解过的行业）。你学的是信息技术，选择一个软件销售策划的工作可能比选择一个卖生物药品的策划工作要简单；第三，选择产品本身技术含量低的。选择一个糖果的销售企划显然比选择一个化学原料的销售企划要更容易上手。因此，通常你可以选择一些含企划业务的广告公司、有大学生储备计划的企业，企业市场部或销售部的基层岗位、另外现在很多公司都设立了集调研、企划和稽核为一体的市场专员岗位，对经验要求不高，也可以去考虑。
如果你选择销售工作，你如何切入？我认为有五点需要考虑：
第一，选择和层次低的客户打交道的销售。因为客户的层次决定了你要具备的层次。所以选择一个将产品卖给小商店老板的销售工作比选择一个将一个信息解决方案卖给企业的信息管理经理更容易，对你阅历和经验的要求也更低，这也叫匹配性接触，不匹配成功率就低。我们经常看到销售人员拜访时吃闭门羹，就是这个道理。
第二，选择易成交，单价低的产品销售。就如同你选择卖一个100万的设备总比你卖10瓶农夫山泉水要难得多。因此刚开始要选择容易成交，产品单价低的销售工作，如快速消费品。因为工业品的销售涉及的成败因素比快速消费品更复杂，同时久卖不成交会影响一个人的心态。
第三，选择成交周期快的销售。一般工业品的销售周期都比较长，而快速消费品的成交周期比较短。这就如同卖几袋瓜子可能当时就能成交，而卖一套设备可能要几个月，甚至更长。
第四，选择熟悉的领域入手。如果你是学医药的，选择一家医药企业的销售可能比选择一家网络集成产品的销售更合适。
第五，选择产品技术含量低的销售。和企划的情况是一样的，一个产品的技术含量较高，通常会要求销售人员对其技术变化的原理、产品的主要参数、物理或化学反应过程都要熟悉。同时由于产品本身复杂决定了用户购买决策的复杂。通常情况下，工业品（如软件）就比快速消费品（如方便面）的产品技术含量要高。
所以，在选择切入点的时候，最好是遵循先易后难的原则，先从简单、容易、熟悉的、产品技术含量低的入手。
第四点，经验并不是真正的障碍。
很多营销新人都会提到自己没经验或经验不足，并将这一点作为工作选择的最大障碍。但他们或许不曾想过，从没有经验到有经验这是职业道路上的必由之途，谁也不可以逾越！但并不是没有经验或经验不足就找不到工作，关键是要达到个人能力与工作要求的匹配。从人力资源管理的角度来说，我们一直在强调为企业招募合适的人才，就是要招募和岗位要求相匹配的人才，能力过强超过了岗位的能力要求，这个人在这个岗位上就做不久，因为对他来说是屈才！能力达不到岗位的要求，就无法胜任，也做不长久，因为岗位的要求已经超越了他的能力范围。很多企业在实践中接受了这样的观点，所以作为营销新人，选择工作的核心是要和自己的现有能力相匹配，这点很重要。你不要试图去逾越这个过程，因为这相当于拔苗助长。任何一个事物的发展必须遵循其应有的规律，职业的发展也是如此。
因此，经验并不是真正的障碍，真正的障碍是你是否能认识到这种匹配的存在，是否遵循这样的职业发展规律，是否明白这是一条必由之路。如何确定一个准确的定位并满怀信心，让经验成为你的优势而不是障碍，这才是你真正的障碍。
第五点， 方法真的很重要。
我们经常说成功一定有方法，方法是我们知识结构中第二个重要的组成层次。我认为作为营销新人在即将走上或刚走上营销之路时，有几方面的技巧是需要迫切掌握的。
第一，沟通技巧。营销其实就是每天在和人（大多数情况下是陌生人）打交道，因此掌握与人交谈和沟通的技巧很关键。这方面的学习可以看一些关于人性揭示，心理学方面的书籍，直销企业的经验可以选择性借鉴。
第二，说服技巧。销售的过程就是说服的过程，当客户接受了你的观点和思想，他也就接受了你的产品。因此说服技巧在销售过程中很关键。这方面的学习可以看一些逻辑推理，人的思维模式方面的书。保险公司和直销公司关于拜访演练、说服训练等做法可以尝试。
第三，学会运用工具。在销售的过程中我们需要借助一些销售工具（不是物体）来完成销售过程，如顾问式销售（SPIN）、销售演示、销售话术等都可以为销售的成功助一臂之力。
第四，创新技巧。营销的环境总是在不断的变化，因此营销工作唯一不变的就是变化。因此如何根据具体的情况进行营销创新，是营销工作成效是否明显的关键。记得看过一则故事：一个玻璃企业的销售人员，在入公司第一年就得了个销售冠军。当公司让其分享成功的经验时，他说我每次去拜访客户总会带上一个锤子，并当着客户的面用锤子砸玻璃，结果客户见玻璃没碎就买了（这就叫演示），其他销售人员恍然大悟。第二年，他又在年底的销售大会上拿到了销售冠军，同事们不解的问，我们也按照了你的方法，为什么冠军还是你！这位销售冠军笑着说，当你们在客户面前砸玻璃的时候，我已经将锤子交给了客户，让客户自己砸了！
我感觉这个故事很有启发意义。当一种方法成为工具时，当一套体系成为模式时，他的效果已经大不如前了，因为已经有太多的人在用，只有首创才是销售工具中的利器。
希望以上对《营销人的一堂必修课》的五点补充，能给营销新人带来一些切实可行的帮助，祝愿你们的营销之路越走越好！
李 童，中国哲学营销的倡导者和实践者。多年来一直致力于中国快速消费品实体企业营销问题的研究和实践，专长于营销策划和销售管理，服务过的企业有可口可乐、真心食品、华龙面业、爱心食品等。欢迎和各界营销人士交流，
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