没职位可投了怎么办？ 回复@
死胖子2014 ：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才可行。
1）有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2）分批次投递简历。前程无忧论坛有调查显示，近5成网友都会给拒绝过自己的公司再次投简历。所以，当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？
3）尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在51job投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今51job已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者
投简历要注意时间吗？一般什么时候最合适？！回复@
skyler1988 :其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
我之前都是在机械行业做行政工作，现在想要换行业投简历都只是查看没有回音怎么办？回复@
念碎熙 ：转行简历中应：
1.突出工作经验的关联之处。 有工作经验的求职者想转行时，一定要注意原有行业的工作经验与新行业的相关之处。在简历中突出自己对新行业的兴趣和发展潜力，让未来的雇主相信你原有的工作经验虽然来自另一个不同的行业，但你从中得到的锻炼、一定的行业相关性、你的兴趣和潜质完全能使你胜任新工作。
2.表明对该行业有清晰认识。对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
感觉投了很久并且很多家公司简历状态依旧是没有人浏览过........是简历出现问题了吗回复@
AGXIU ：1.尝试改变一下投递时间。错开投简历的高峰期。2.写好邮件标题，吸引HR关注；3.重新分析一下所投岗位的招聘要求，简历中是否包含了相关关键字。
简历的标题该怎么起，这样才更加吸引HR？还有简历投递之后为什么石沉大海回复@
南帝牧歌 ：
一、标题至少要有“姓名”和“应聘岗位”。
二、按公司要求格式写。招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在硬性指标面前投机取巧就是简历石沉大海的原因。
通常情况下，HR的要求无外乎有以下几种： 1、“姓名+岗位名称” 2、“姓名+岗位名称+岗位性质” 3、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” 4、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地” 。
三、突出优势的简历标题。 针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。 如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽” 。 应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，简历标题：“8年资深工程师” 。 应聘实习生的职位，要求每周工作3天，简历标题：“每周可工作4天。
怎样的简历才能让企业HR一眼就能看中呢？回复@
糖依依 ：在我看来不外乎下面几条：
1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历。
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达。
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4、诚恳的面对经历中的硬伤。
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
之前做的是餐饮连锁经营管理，目前想转互联网方向，做网络运营，求职比较不顺利。回复@
孙银琴 ：转行是需要代价的。如果你确认这是你必须转的职业目标，那么要在简历与面试中想好如何应对企业对你转行的疑问。试着站在企业角度问一下自己，为什么要雇用一位没有本行经验的人，先看看是否能说服你自己呢？
一家公司连续几天浏览你的简历，每天5-10次，就是没有通知面试。我们还能做点啥？
回复taylor_163 :说明你的简历已经成功被企业收到了。企业能看到你的简历，说明你简历中的某些关键字正好符合了HR的搜索条件，比如学历，比如工作经验年限，比如某项技术证书，再比如500强公司的名字等等，总之你的简历吸引到了HR的目光。但是，目前也只是到此为止，因为HR看到你简历后，再仔细阅读发现你的工作经验，你的自我评价，或是你的薪资期望等等具体内容与目标招聘岗位有差距，所以还足以给你面试机会。说到这里，你应当知道接下来干什么了吧？
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