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又到了一年一度的毕业季，都说现在找工作越来越难，但谁会想到，如今不换辆车或者改个户口，连投简历的资格都没有了。这两天，一则带有明显歧视性的招聘信息，把美团推上了风口浪尖。
产品运营的招聘要求显示：
前两点还可以理解成追求完美和岗位需求；三、四点，就带有明显的个人喜好和偏见倾向了；而第五点“不要黄泛区和东北人”，则是彻彻底底惹怒了大家，这明显就是赤裸裸的地域歧视啊！
在职场，确实有不少人瞧不起河南、安徽、苏北地区，认为自古穷山恶水出刁民。但还没哪个公司敢把“黄泛区”这么一个有苦难意味的称呼，明目张胆地写在拒绝招聘的要求里。再加上对东北人的歧视，美团的这一波地图炮少说也波及了2亿人。如此明显的价值倾向，简直是把自己置于一众枪口之下。
有网友试图给这几个条件一些“合理”的解释：
随后，美团官微曾试图以一条抖机灵式的微博让这场风波过去：
但很显然，围观群众被点燃的怒火并没有那么容易熄灭。
最终，美团方面不得不对截图中这位名叫田源的产品运营予以辞退处理。
要说田源还真一点儿也不冤枉，在一个五千多人的大群里这样发pass项，打击面太广很容易让人有代入感，难怪会被内部举报。其实他完全可以这样写：1.简历出色的优先；2.本科学历的优先；3.开日本车美国车的优先；4.崇尚现代科学的优先；3.籍贯为长三角、珠三角、京津等发达地区的优先。
但也多亏了他的这段信息被截图曝光，不然那些信中医、开大众、来自东北的研究生可能在应聘时都不知道自己是怎么死的。
不过抛开美团这么过分且无厘头的歧视不说，其实歧视在招聘中一直存在，我们挑水果不是也要看产地，大小和色泽吗？企业也一样。只不过现在的企业一般不会把“歧视”这么不友好的字眼写在脸上，她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后转身把你的简历扔进了纸篓里。
我有个朋友是一家大公司的资深HR，他说大企业一般都会有资源共享群，分享的都是行业内心照不喧、却又不能直说的秘密：
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子。”
“跳槽过于频繁的就不做背景调查了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了。”
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源、带流量、带可估量的收益。”
相信以上这些偏激乃至反人性的招聘原则，会让绝大多数的应聘者反感不已，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用，因为这些原则，HR是不会白纸黑字写出来的，但在招聘的过程中，他们心中那杆称一直都在。
首先，性别歧视。大部分女性朋友在面试过程都被问及过婚姻生育状况，其实问问本来也没什么，重要的是一些企业会把婚育状况作为录取与否的首要因素。尤其是二胎政策放开以后，已婚未育的女性绝对会被划分到企业用人高风险群体。
其次，地域歧视。很多企业有不成文的规定。东北人不招，因为能忽悠；河南人不招，因为骗子多；山东人不招，因为太粗鲁；农村人不招，因为太土气。前几天看到网上有个上海女孩子发帖抱怨，他们公司歧视上海人，嫌上海女孩子太娇气且没有购房压力，所以工作肯定不努力。
另外，学历、年龄歧视也不胜枚举。非985、211的不能进名企，专科毕业的连工厂老板都嫌弃。于是很多人都找机会继续深造，可学习就意味着要付出时间，而如今劳动市场上，35岁就是就业年龄的一个分水岭，大多数企业都把“35岁以下”写进了招聘信息，让很多职场人都感到了深深的焦虑。
面对歧视，面对偏见，面对荒诞无比的要求，我们可以抱怨，可以谴责，甚至可以起诉，但却无法改变什么。扪心自问一下：你真的会去法院把这家公司给告了吗？很多人选择了沉默。
其实，求职和谈恋爱一样，都是双向选择，强扭的瓜不甜。即便规定不允许，但老板对某些特定条件人群的“歧视”，也会体现在日常工作中，所以提前说出来总比后期被“潜规则”好。
前阵子，华为清理34岁以上的员工的消息在网上炸开了锅，很多老员工都大呼受到了严重的年龄歧视。虽然结果让人难以接受，但也给了我们很好的警示：任何公司都会清理低绩效员工，腾出资源和空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。
生活永远比我们想象的残酷，30+的年龄，正值事业上升期，却也是职场的一道坎。有些人跨过这道坎的时候，飞升“上神”；有些人在跨这道坎的时候，却摔的鼻青脸肿。
你比他们有经验、有技巧，他们比你有精力、有热情；
你要2万的工资，他们只要5千块。
你上有老下有小，工作只是人生的一部分，他们没有任何负担，可以全力以赴，实现理想。
从前，是不进则退，现在，是不进则出局。
面对这样的职场“歧视”，很多人都说，我也很苦恼啊，我该怎么办才好？下面的对话就是很好的回答。
HR：我们不要已婚的。
你：我在上一家公司创造的平均年销售额是1千万。
HR： 欢迎您加入我们公司！
HR：我们只要85后。
你：我在上一家单位参与设计xx的核心部件，该机器目前已装配在最先进的XX上。
HR：欢迎您加入我们公司！
在这个社会上，绝对的公平是不存在的，找工作就应充分展示自己的优势，面对一些限制条件没必要太敏感和抱怨。换个角度，如果你是管理者，你是希望你的下属经验丰富能力强，还是不求上进、挑三拣四？
化歧视为危机感，只要身在职场，就千万不要放弃任何学习的机会，不要计较多做一点份外事，因为这些看似无用的事，都会累积成为你的职场壁垒。即使无法做到无可取代，但至少要努力让这种取代的成本变得更高一点。
总之，虽然歧视问题目前还不能彻底解决，但问题的曝光以及积极寻求解决途，也会让我们的社会更加美好一些。最后，希望每个认真的职场人都能被认真对待。
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