文/荷沿听风雨‖今日头条
李平主任没等公司下发考核通知，就开始谋划部门的年度考核工作。
部门一正二副三个主任，是中层，五个科室各五人，部门共十八人。
李平主任把赵钱两位副主任叫到自己的办公室，商讨考核的事。考核的事其实没得商量，每人各自总结一年的工作，中层写述职报告，填表之类的，老一套了。主要是优秀的人选问题，需要统一意见，完全依据互评打分的结果，那是不可能的。
“把两位叫来，是想商量一下年度考核的事。”李平主任给两位副主任各散了一根烟，“虽然文件还没下发，但每到年底，这项工作是必做的，大家都忙，抽时间准备材料，未雨绸缪也是必要的。其他的事都好说，主要是优秀人选的问题，我们三个人需要有个统一的意见，才好有效地引导大家互评，这是个方向问题，我们要弘扬正能量，鼓励先进，鞭笞后进，为的是更好地开展部门的工作。你们看呢？”
“没意见。”“应该的。”两位副主任没有异议。
“按照往年的习惯，优秀占10%，部门十八人，四舍五入，就是两个名额。我建议在我们三人中产生一个，另一个在其他人中产生。”李平主任开始往他设计的路子上引，他要把一切都掌控在自己手里，“我们选出来的优秀，一定要是有代表性的，一定要是全面的，一定要是大家认可的。你们觉得推荐谁合适？”
赵副主任心想，我们三个人中选一个，还有三个“一定”，而且是“全面的”，我们两个副主任各分管一摊，不“全面”，这不就是秃子头上的虱子，明摆着给他自己量身定做的嘛。更何况部门所有的成绩都是他的，我们怎么能跟他争呢？肯定又是他了，年年都是他。于是看了一眼钱副主任，没吱声。
钱副主任心想，连续三年优秀可以上调一级工资，前几年他都是优秀，今年肯定不想中断，势在必得，不如做个顺水人情吧，免得鸡飞狗跳，此时正好赵副主任朝自己看了一眼，明白眼神里的含义，便说：“我们三人中选一个，我建议就推荐你吧，连续三年优秀，有很大作用的。”钱副主任的话里有话，弦外有音。
“你的意见呢？”李平主任转而问赵副主任。
“我同意钱副主任的建议。”赵副主任平时嗓门很大，此时却是咕噜出这么几个字，不注意还听不清楚。
“那好，我本来是想从你们两人中推荐一人，既然你们俩都推荐了我，就少数服从多数吧。”李平主任又给两位副主任散香烟，心中窃喜，今年的优秀又是板上钉钉的事了，这样又可以上调工资了，但嘴上说的却是要推荐他们。
从我们两人中推荐出一人？
赵副主任心想，那你为什么不早说呢？其他的你都直接说了意见，唯独这个不说，不就是让我们推荐你嘛！还假惺惺地说推荐我们，当我们是三岁的小孩子？
钱副主任心想，大家都是老江湖了，玩这一套未免太小儿科了，你是主任你说了算，你想怎么说就怎么说，我们听听而已。
“剩下就是在员工中产生一个，我觉得这个必须要大家互评，这样评出来的才最有说服力，我带头，我们都不要带有个人倾向性，这样才有利于部门的团结。我觉得部门的同志都是好样的，个个都优秀，但名额只有一个，只能这样。”李平主任这次讲究公正，不带个人喜好，显得特别地光明磊落，大公无私，“我估计公司的考核文件很快就要下发，我们尽快把这项工作完成，也显出我们的执行力。”
“没意见。”“同意。”两位副主任说。
随后，李平主任安排大家写年度总结材料并报给他，他要从大家的材料中提取有价值的部分，丰富他自己的材料。没有大家的材料，就没有他的材料。
公司的考核通知下来了。只是，这次考评方法与往年稍有不同，为避免中层占用基层指标，所以公司全体中层由老总考核提名产生优秀，不参与所在部门考评。
赵副主任指着通知的相关内容，朝钱副主任眉毛一挑，撇了撇嘴；钱副主任两手一摊，耸了耸肩。
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