人人都希望工作顺心，但在非常也是一个角逐场，要学会做人做事。受人性及传统思想的影响，人在职场，身在江湖，要学会处理及应对各种关系，谨防六大陷阱。
1、被“潜规则”
没有规矩，不成方圆。任何组织行为都会制定规矩。规矩（则）是人定的，也是约束人的。若人或组织的地位不平等的话，规则（矩）也会有所倾斜，极端的情况下，会夹杂一些“潜规则”。
“潜规则”一般是隐性的，不让看见的规则（不成文规则），“潜规则”大多是不公开的，也是见不得阳光的，你越想知道，越不让你知道。当然，有些虽然不说，但在业内也是心知肚明，你知我知，得按规则去办。
虽然部分“潜规则”是约定俗成的，是无局限性的，可以弥补明规则的一些不足，但多数的“潜规则”是为少数人服务的，且为少数人谋福利。因此，必然蒙蔽并损害了大多数人的利益。
职场中，也经常存在一些打着明规则的幌子下，掩盖实施一些见不得人的“潜规则”。比如，内部消息，内部优先，特殊对待，存在性别、地域、年龄、身份等歧视或偏见现象。还有一些发布夸大或不实信息诱导或误导求职者。利用求职者或员工弱势群体地位采取一些不公正做法或待遇。制造不公平机会，踩法律红线，形成不公正待遇。执行政策及规章制度不能一视同仁。玩文字游戏，提拔人员或评先事先内定人选，画圈圈，走过场。制造各种假象，糊弄上级检查等。
“潜规则”是展示强者的“话语权”，是一种不公平的社会现象，有些甚至是一种社会“毒瘤”。
2、被“暗箱操作”
“暗箱操作”，就是偷偷摸摸的行为，“暗”是漆黑的，看不见光。因此，职场的这些行为有些是蒙蔽了部分人，有些是蒙蔽了所有人。被“暗箱操作”所蒙蔽的人往往会受到很大的损失。
有时暗箱操作甚至比潜规则更加可怕。潜规则有可能心里知道，而自愿或被迫接受，可是“暗箱操作”却是让局外人完全蒙在鼓里，只觉得自己吃亏被骗，但不知道问题究竟出在什么地方。
在职场中，因受人际关系影响，有些人和事没有得到公正对待，出现“近水楼台先得月”的现象，也可能有“劣币驱逐良币”或被冒名顶替的现象。一切做得天衣无缝，滴水不漏，就像那种“杀人不见血”，神不知，鬼不觉。活不见人，死不见尸。叫你找不到破绽，感觉活见鬼，只好认从，“打落牙齿往肚里吞”，听人摆布。
只有砸破“暗箱”，让真相大白于天下，才真正知道幕后的始作俑者到底是谁。
潜规则像一层纸，捅破辫子。可“暗箱操作”有时象隔着一层厚厚的“布”，让你无法知晓隐藏其中的“秘密”。有时一辈子都会被蛮下去，或成为“悬案”，永远不被人所知。
在职场中，将信息公开、公正、阳光、透明，砸碎“暗箱”，让其曝光，还事实真相，还真理于天下。
3、被“栽赃陷害”
在职场中被栽赃陷害，主要原因有三个方面：
一是你得罪了人，又没有能力摆平，或处理好关系。二是你的上级领导可能犯主观主义错误，对你也有不公正的看法或存在一定的误会，而有不深入实际调查了解清楚。三是你的竞争对手或对你的不满的人，会设计栽赃陷害你，而让你处于更加不利的境地。
4、被“落井下石”
在工作中，有时难免出点差错或犯点错误，可有时因为与部门负责人或同事之间的隔阂，而导致被攻击、指责或借题发挥，或打击报复，甚至栽赃陷害，从而使其受到更加严厉的处罚或不公正的待遇。
五、被“设圈套”
“圈套”也叫“陷阱”。是事先被人设计或编制好的，只等你去钻或诱导你去钻。
职场中一般有人想打压你或挤走你常设的计策。比如，故意让你犯低级错误，或明知某件事情可能会出现不利结果，而不提醒告知你，或背后搞阴谋诡计，“过河拆桥”、“上屋抽梯”等，让你陷入进退两难等不利境地，从而达到让你屈服或知难而退的目的。
六、“被欺骗”
在职场中，故意隐瞒真实真相，或提供虚假信息情报。更有甚者，直接采取欺骗的手段，让你做出错误的估计和判断，从而让你吃亏上当或遭受损失。
这方面主要表现为：先许以高薪或其它好处，而在执行或兑现时，压薪、欠薪、耍赖或逃避，给当事人蒙受损失。
职场人员须有效预防六大陷阱，提高警惕，谨慎识别。让所有的职场人员都能得到公平合理的待遇，减少被歧视和不公正的现象，真正实现劳动者体面就业、公平就业、有尊严就业的待遇，让人民生活更加美好，让社会环境更加和谐。
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