职场社交网站“BSNS模式”解决方案
职场社交网站是以职场商务人士为主体的社交网站，不同于以娱乐、游戏为主体的Facebook和人人网等社交网站，职场社交网站很严肃，甚至很“无聊”，人与人之间围绕找工作、找人才、投融资、商务合作、生意往来、行业交流、专业探讨等职场事务进行沟通，目的性更明确。
职场社交网站最有代表性的是美国的Linkedin和中国的若邻网，Linkedin是全球最大的职场社交网站，若邻网是中国最大的职场社交招聘网站，将Linkedin的职场社交属性本土化，更加符合中国国情，围绕人脉拓展、求职招聘、公司点评、职场经验分享展开职场社交，提供求职者和猎头、HR、企业高管畅通的沟通交流平台。
职场社交网站“BSNS模式”招聘解决方案是：求职者和招聘者在社交平台上围绕求职招聘目的进行通畅的沟通，求职者和招聘者充分展现自己的个人品牌和公司品牌，在充分了解的前提下再进行当面沟通，大大提高了求职招聘效率。
若邻网上的公司信息，除了公司名称、行业、公司简介等基本信息外，还有公司地理位置图（包含二维地图、三维地图和卫星地图）、公司办公环境（包括办公楼外景及办公室内部环境）之外，还有BOSS、高管等团队介绍，让求职者更清楚的了解这是一个什么样的团队，他们有什么好的经验和背景，是否值得加入。通过公司点评，可以清楚的知道这家公司的口碑，如企业文化、工作氛围、上升空间、薪资标准、福利待遇等软性指标。
若邻网上的求职者信息，除了个人基本信息、工作经历、教育经历、项目经历之外，三大法宝确保求职者信息更加真实可靠，一是职场好友，通过求职者的好友圈子，基本可以判断求职者曾经在什么行业、什么公司工作过；二是好友评价，通过同事、朋友及客户对求职者的评价，可以更加深入的了解该求职者；三是职场经验分享，如同个人博客，及时的记录求职者这几年的职场心得、专业能力及思维方式的变化，从中可以更加深入的了解该求职者。
若邻网目前有上千万注册用户，20000名猎头、50000名HR、100000名高管在若邻网上长期寻找行业中高端人才，尤其集中在IT、互联网、金融等热门行业，且每年保持100%的速度高速增长，正在以颠覆式创新的“BSNS模式”改变着目前的网络招聘格局。
传统招聘网站对求职者的信息是封闭的，是暗箱操作的，导致求职者虚假信息严重，职业素养缺失，形成“劣币驱逐良币”的恶劣风气；而职场社交网站对求职者的信息是开放的，信息真实可靠，受到求职者历任公司的同事监督，更能够形成良好的个人品牌。求职者的联系方式信息可以设置为保密状态，同样能保证个人信息的私密性。
个人品牌引领职场进入“后人才”时代
21世纪最重要的是什么？人才。什么是人才？有没有界定的标准呢？恐怕没有标准的答案，在很长的一段时期，人才是跟证书划等号的，一个人拿到的证书越多，证书越高级，有可能更能受到更高端的人才待遇。职场社交网站的崛起，对人才的标准重新进行定义，职场进入“后人才”时代。
“后人才”时代，评定人才的标准与证书关系不大，在职场社交网站平台上，人是一件特殊的商品，价值来自于公开环境下的等级评价体系，通过诚信度、专业度、口碑等因素的综合考评，多维度考核求职者是否是招聘者苦苦寻找的人才。
求职者在若邻网上通过真实的工作经历及教育经历塑造诚信品牌，通过项目经验及职场经验塑造专业品牌，通过好友圈子及好友评价塑造个人口碑，最终打造属于自己的终生的个人职业品牌。
猎头在若邻网上结识更多行业人才，分享成功案例和行业经验，让求职者和企业对其专业度、服务质量有更直观的了解，打造专业的猎头顾问品牌，让更多的人愿意购买和重复购买猎头服务，并通过口碑宣传给猎头带来更多的客户和生意。
HR在传统招聘网站上是隐形存在的，没有属于自己的个人品牌，招聘效率的高低不完全取决HR的个人能力，与所在公司的品牌知名度有很大的关系，HR如果更换到下一家公司，唯一的人脉资源就是老东家的同事，所有的工作都是从零开始，举步维艰。在若邻网上，HR同样可以打造属于自己的个人品牌，通过良好的沟通和服务，让更多求职者认可这个人，从而形成更为广阔的人际脉络。
企业高管同样需要塑造个人品牌，尤其是中小企业的高管，因为缺乏公司品牌优势，团队组建和人才引进会更加困难，但项目推进的压力绝不比任何一家品牌企业的压力小，因而高管必须通过你的个人品牌去吸引人才。
“后人才”时代，个人品牌至关重要，以若邻网为代表的中国职场社交网站，为求职者或者招聘者提供了塑造和展示个人品牌的绝好阵地，善用职场社交网站，让你的事业无忧，前程更无忧。
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